Знаете ли вы, как огонь вашего торгового персонала (когда деньги разве все)?
Деньги, единственное, что мотивирует продавца, не так ли? Ну, может, пришло время дать ваши менеджеры по продажам немного больше credit.If вы похожи на большинство менеджеров по продажам, вы, вероятно, способствовал на ваше текущее местоположение потому что вы были больше продавцов. Но можете ли вы вспомнить, что побудило вас так много работать? Разве за надежду на улучшение? Разве ваши лояльные решимости, чтобы помочь компании добиться успеха? Или это была ваша огненная, соревновательный дух, что сделали вы хотите, чтобы затмить своими коллегами? Понимание торгового персонала требует, чтобы вы забыли свой собственный опыт в качестве продавца и корни, которые получили, где вы находитесь сегодня. Используйте прошлого стимулы для мотивации ваших продавцов, но также признают, что все разные и по-разному реагируют же incentive.Like ваши клиенты, ваши сотрудники составляют целого ряда личностей, с уникальными факторами, которые влияют как и почему они делают покупки. Каждый взять что-то немного по-другому, чтобы действительно получить свою "игру" из них. Понимание этих различий поможет вам создать различного плана игры, который будет мотивировать всех продавцов, побуждая желанием каждого человека на succeed.It Лучше всего, если вы охватывает несколько стилей в мотивационной все, что вы делаете. С продавцами вы увидите, что многие мотивированы признания достижений или просто конкурентоспособности. Это лучшее, что в дополнение к деньгам, вы предоставляете другим каналам мотивировать ваших сотрудников. Эти варианты могут быть более эффективными, чем просто денежно incentives.Think об этом. Когда продавец получает деньги в качестве вознаграждения, то где же, что идут деньги? Как правило, деньги идут на расчетный счет и используются для оплаты счетов. Это не памятным на all.When Вам дополнить ваш компенсационной форме с мотивацией что-нибудь менее традиционное, ваши продавцы будут помнить, что гораздо дольше, чем любые денежные вознаграждения. Они будут помнить дольше, поскольку это будет означать, для них больше, это более важно. В конце концов, который является более памятное: получить зарплату, или быть награжден специальной премией или признание? Дополнительный уровень важности и сентиментальные стоит, который помещен на Эти дополнительные формы мотивации является ключом к эффективности вашего salespeople.So следующий раз, когда вы садитесь, чтобы найти лучший способ мотивировать ваших продавцов, получить немного творческая! Запуск конкурс Spark их боевой дух, или помочь им увидеть их индивидуальные усилия в качестве важной составной частью более общей цели компании. Бы вы ни делали, делают большие и убедитесь, что каждый имеет то, чтобы получить от него. Опубликовать эти Цели и дать им много внимания. Ваш персонал будет опираться на ваше волнение и легко найти мотивацию, чтобы получить стимул и сделать это sale.Tom Ричард является основателем http://www.TrainActive.com а также производит бесплатное еженедельное рассылке. Пожалуйста, посетите его веб-сайт для получения дополнительной информации.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
