너의 세일즈 직원높은 쪽으로 발사하는가 위하여 너는 어떻게 알는가 (때 돈Isnt모두)?
돈은 점원을 동기를 주는 유일한 것, 권리 이다? 너의 판매 직원에게 크레딧을 조금 더 주는 잘, 어쩌면 그것은 시간 이다.
너가 가장 큰 판매 부장 이으면, 너가 중대한 점원 이었기 때문에 너는 너의 현재 위치에 가능하게 증진했다. 그러나 너는 무슨 동기를 주는가 이렇게 열심히 일할 것인가 너 생각해 좋은가? 그것은 전진의 희망을 위해 이었는가? 출세할는가것을 회사가 돕 너의 충성하는가 결심 이었는가? 또는 너를 너의 동료를 강하게 빛나고 싶는 너의 불 같은가, 경쟁 정신 이었는가?
너가 너가 오늘 이는 곳에 너를 얻은 뿌리 및 점원으로 너의 자신의 경험을 생각하는 것을 너의 세일즈 직원을 이해함것은 요구한다. 너의 점원을 동기를 주기 위하여 너의 과거 동기유발을 이용하고십시요, 그러나 또한 모두가 다르 동일한 동기유발에 다르게 반응할 것을 인정하십시요.
너의 고객같이, 너의 직원은, 그리고 그들이 판매를 만들는 까 왜 라고 좌우하는 유일한 요인에 다양한 개성의, 변상된다. 진짜로 "게임"을 얻는 각 포획 다른 무언가 조금 그들에서 그들. 이 다름을 이해함것은 너가 출세하는 각 개인 욕망을 고무해서 모든 너의 판매 사람을 동기를 줄 것이다 다양할 작전을 창조할것을 돕l 것이다.
너가 너가 모두안에 다각 동기 작풍을 충당하면 그것은 제일 이다. 점원과 많은 것이 승인, 공적 또는 정당한 보통 비교에의해 동기를 주는 고가 너는 발견할 것이다. , 돈에 더하여, 너의 직원을 동기를 주기 위하여 너가 다른 출구를 제공한다 고 제일 이다. 이 대안은 다만 화폐 동기유발보다는 효과적 이을지도 모른다.
그것에 관하여 생각하십시요. 언제 점원 돈을, 저 돈은 어디에 사례금으로 가는가 받는가? 전형적으로 돈은 수표 구좌로 가고 계산서를 지불하는 사용된다. 저것은 모두에 잊지 못하지 않는다.
너가 무언가에 동기부여의 너의 보상 모양을 전통 약간 보다 적게 보충할 경우, 너의 점원은 것을 어떤 화폐 사례금보다는 멀리 오랫동안 생각할 것이다. 그들에게 더를 의미할 것이기 때문에 그들은 그것을 오랫동안 생각할 것이다; 더 중요하다. 어쨌든 잊지 못하는: 봉급지불수표를 받는가, 또는 상품 또는 특별한가 승인에 수여되는가?
저것의 값이 있는 중요성의 여분 수준 및 감정은 너의 점원의 효과에 동기부여의 이 추가 모양에 이다 열쇠 둔다.
이렇게 너가 너의 세일즈 직원을 동기를 줄 더 나은 방법을 발견할것을 해보기 위하여 앉을 다음에, 약간을 창조에게 얻으십시요! 그들의 경쟁 정신을 고무하기 위하여 경연을 달리나, 그들이 회사 더 큰 목표의 중요한 부분으로 그들의 개인적인 노력을 볼것을 돕십시요. 너가 무엇이건을, 그것을 큰 만들, 모두 확인함 그것에서 얻는 무언가가 있는다. 이 목표를 배치하고 그들에게 많은 주의를 주십시요. 너의 직원은 너의 흥분에서 당기고 동기유발을 얻, 저 판매를 만들 위하여 쉽게 동기부여를 발견할 것이다.
Tom에 의하여 리처드http://www.TrainActive.com의 창시자 이고 또한 자유로운 주간ezine이 생성한다. 정보 더를 위해 그의 웹사이트를 방문하십시요.
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