После мозгового штурма? больших групп
Когда руководители, консультанты и менеджеры требуют идеи, они, как правило, автоматически стадо людей в комнате, и провести (как правило, неэффективно) "мозговой атаки". Одной из причин их неэффективности является неспособность рассмотреть вопрос о влиянии группы size.There является широко распространенным мнение о том, что творчество является расширение в больших группах. Тем не менее, важные данные, указывает на то, что большие группы являются пагубными для творческого производства. Некоторые из Аргументы против больших групп: а) сумма идей производства лицами, действуя в одиночку больше, чем сумма идеи получают путем тех же лиц, когда они действуют в качестве group.b) Большие группы ослабить ideas.c) Симптомы группы думают, как увеличить группа становится больше из-за иллюзию неуязвимости, непререкаемой вере в группе морали и рационализация коллективными обоснование decisions.d) В группе Размер увеличение доли индивидуального исполнения уменьшается. А один человек на 95% участвует в задаче двух человек каждая 90% занимаются и сокращение увеличивается до тех пор, пока она эвенов из примерно 15 членов, около 30%. Д) Группа от трех до пяти получить гораздо больше, чем просто соответствия одному или two.f) Большие группы увеличение уровня оценки задержания и социальной loafing.g) Большие группы результате в основных и периферийных членов, ограничивая Информация flow.h) конфликт неизбежен, как размер группы увеличивается, что приводит к югу от формирования групп и politicking.i) Большие группы создать подгруппы с конфликтующими identitites и goals.j) Большие группы представить времени неэффективности. 30 человек может работать по 30 проблемам и производить 150 идей (30 х 5), в то же время, что 1 группа работает над проблемой производит 1 идеях 5 (1 х 5). Вышеуказанные и другие данные говорят о том, что размер группы должен быть малым. Но Существуют также пособия для больших групп, таких, как высокая степень интеллектуальной перекрестного опыления, высокий уровень компетентности, обмену и радикальных кадра разорвать. И какие аргументы за и против лиц, работающих в одиночку и в паре? Эта тема рассматривается в глубине МВА диссертации по регулированию Творчество И инновации, которые могут быть приобретены (наряду с творческой и инновационной деятельности DIY Аудит, хорошая идея Генератор программы и презентации Power Point) с http://www.managing-creativity.com. Вы также можете получать регулярные, свободные бюллетеня, введя свой электронный адрес на этом site.Kal епископа, MBA ********************************** Вы можете воспроизвести эту статью до тех пор, пока не были внесены изменения и автора и название сайта являются retained.Kal Епископ является консультантом по менеджменту, базирующиеся в Лондоне, Великобритания. Он проконсультировался в визуальных средствах массовой информации и программного обеспечения отрасли и для клиентов, таких как Toshiba и транспорта для Лондона. Он привел Повышение, творчества и инноваций семинары, выставки произведений искусства в Сан-Франциско, Лос - Анджелес и Лондон, и написал ряд сценариев. Он страстный путешественник. Он может быть достигнут на http://www.managing-creativity.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
