Workplace 911
Я наблюдал немного эпизодов Nanny 911 и с беспорядком, из детей управления и seemingly незагладимого поведения, он поражает меня как прекурсор к workplace 911. Нет, не выставка tv новыа реальности, но ежедневные проблемы workplace.
Вы видите, малыши которые не получают их дорогу, который учит ударить, манипулировать, scream и бросить вещи, вырасти вверх и пойти работать. By the time ими будут взрослые, они заменяли ть их аберрантные поведения, как плевание, с социально приемлемо одними как саркастические zingers и учтные tirades. Они будут врушками, саботажниками, задирами, и дорог-blokatorami, котор мы meet up with на работе. И я встречал мою долю.
Но здесь вещь. Как раз по мере того как бросают вызов Nanny определить и исправить те родители они делают для того чтобы ободрить и наградить поведение их детей, мы бросить вызов сделать эти же на работе. Если вы хотите выигрывать на работе, то вы расчехлить вы делаете для того чтобы ободрить и поведения вознаграждением которые вы не любите. Вы узнать которые горячие кнопки закрепляют вас в непроизводительный делать по образцу на работе и, как те родители отчаянные содержать поведение их детей, уменьшает ваши результаты.
Я выучил в 20 летах управлять там один ключ может изменить все. Рисунок из вы награждаете. Он не имеет значение если вы 5 или 35, то, получает награженным получает сделанным. Но, не как легко как оно звучает. И не смутите вознаграждения только с что-то положительным. Если получают, что раздражанные вас достаточно кричит co-worker на ем, то он может чувствовать награженным потому что он "получен к вам."
Слишком часто мы думаем мы награждаем, и мы, не эти же. Слишком часто мы устанавливали вверх награждаем системы создают проблемы работы, котор мы смотрим на. И слишком часто, поведения которые exasperate мы одними мы unknowingly усиливают.
Скажите местная компания pizza решает наградить водителей для поставки времени включения. Звучает хорошей, но в злободневности, они награждали бы быстро проходить и безумный управлять. Здесь пример от просмотрения управления, "компанией перевозки которая основала свою систему вознаграждением на количестве мест урожайность мысли погруженная была дорога вверх до тех пор пока внутренне проверка не показать что только 45% из контейнеров были погружены вполне."
Как о школьнаяой системы texas делая недавнюю весточку? Она думала она награждало учителей для поднимать счеты испытания. Но, она награждала номера над методами. Так, одна школа держала назад 75% из девятых грейдеров поэтому более низкие достигая студенты не участвовали бы в десятых испытаниях ранга, и штат школы был награжен для достигать их цели.
Если вы хотите выигрывать на поведениях workplace 911 работы и стопа от влияния ваших результатов, то сделайте 2 вещи: первые, моделируют поведение, котор вы предпологаете от других. Уважение приходит от давать уважение и доверие от давать доверие. Во-вторых, взгляд за заданными исходами к поведениям которые водят к им. Наградите то поведение, с получает награженным получает сделанным. Когда вы найдете и наградите правые поведения, вы получите правые результаты.
(c) Nan 2005 S Русселл. Все выпрямляет reserved.
Знак up to получает eColumn Nan's свободно biweekly на http://www.winningatworking.com. Nan Russell тратило над 20 летами в управлении, само недавн с QVC как вице президент. Она держала положения водительства в людского средства развития, связи, маркетинга и линейня руководство. Nan имеет B.A. от университета stanford и M.A. от университета Мичигана. В настоящее время работающ на ее первой книге, выигрывая на работе: 10 делят уроками, котор, Nan будут сочинителем, обозревателем, предпринимателем мелкого предпринимательства, и on-line инструктором. Посещение http://www.nanrussell.com или контакт Nan на info@nanrussell.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
