仕事場911
私は乳母911 の少数のエピソードを見、無秩序と、制御子供及び表面上は回復不能な行動から、仕事場911 に前駆物質として私を打つ。いいえ、ない新しい現実のTV ショー、しかし毎日の仕事場問題。
、彼らの方法を得ない子供見る、当り、処理し、叫び、事に投げ、育ち、働くことを行くことを学ぶ。彼らが大人であるまでに、皮肉なzingers およびことばによる弾劾演説のような社会的に受諾可能な物と異常な行動を、分散のような、取り替えた。それらは私達が仕事で出くわす嘘つき、サボタージュ員、bullies 、および道ブロッカーである。そして私は私の分け前に会った。
しかしここに事はある。彼らの子供の行動を励まし、報酬を与えるためにしているもの識別し、訂正するためにそれらの親が乳母によって挑戦されるように私達は私達自身に仕事で同じをするために挑戦する必要がある。働くことで勝ちたいと思えばし、あなたが好まない報酬の行動ものの覆いを取る励ますために必要がある。どの熱いボタンが仕事で非生産的な模造に引っ掛け、絶望的なそれらの親のようなどれが、子供の行動を含むために、あなたの結果を減らすか確認する必要がある。
私は20 年間のそこに管理にであるすべてを変えることができる1 つのキー学んだ。報酬を与えているものに把握しなさい。それは報酬を与えられてなされる得るものは何でも、5 才または35 才なら重要でない。しかし、それはそれが鳴る程に容易でない。そして肯定的な何かとだけ報酬を混同してはいけない。協力者が彼で叫るには十分苛立っている得れば彼は彼があなたに"。" 得られるので報酬を与えられて感じるかもしれない
何私達が考える余りに頻繁に私達は同じがないか私達がであるかもの、報酬を与えて。余りに頻繁に私達は私達が直面する仕事問題を作成する報酬システムをセットアップしたあることが。そして余りに頻繁に、私達を私達である物憤激させる行動は知らずに補強している。
ローカルピザ会社がオン・タイム配達のための運転者に報酬を与えることにすることを言いなさい。現実で、しかしよい音彼らは促進及び無謀運転に報酬を与えていた。ここに容器の45% だけは。"十分に出荷されたことを内部監査が明らかにしたまで管理検討からの例は、" パッケージによって出荷された思考の生産性の数に報酬システムをの方法基づかせていた貨物会社ある
最近のニュースを作るテキサスの学校教育システムはどうですか。それは考えたテストの成績を上げる為の教師に報酬を与えていたことを。しかし、それは方法上の数に報酬を与えていた。そう、1 つの学校は第9 グレーダーの75% を握った従ってより低い達成学生は第10 等級テストに加わらなかったし、学校のスタッフは目的を達成する為に報酬を与えられた。
あなたの結果に影響を与えることからの働く及び停止仕事場911 の行動で勝ちたいと思ったら2 つの事をしなさい: 第1 、あなたが他から期待する行動を模倣する。点は信頼の提供からの点そして信頼の提供から来る。二番目に、それらをもたらす行動への望ましい結果を越える一見。報酬を与えられてなされる得るものは何でもその行動に、以来報酬を与えなさい。右の行動を見つけ、報酬を与える場合、右の結果を得る。
(c) 2005 年のNan のS. Russell 。複製権所有。
印はhttp://www.winningatworking.com でNan の自由な隔週のeColumn を受け取る まで。Nan Russell は副大統領としてQVC の管理の20 年に、最近使ってしまった。彼女は人的資源の開発、コミュニケーション、マーケティングおよびライン部門管理の指導者の地位を保持した。Nan にスタンフォード大学からのB.A. およびミシガン州立大学からのM.A. がある。働くことで勝つ彼女の最初本に現在取り組む: 共有される10 のレッスンNan は作家、コラムニスト、小企業所有者、およびオンライン教官である。訪問 http://www.nanrussell.com かinfo@nanrussell.com の接触 Nan。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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