English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

911 на работното място

Кариера RSS Feed





Гледал съм няколко епизода на Nanny 911 и с хаоса, на контрол на децата и на пръв поглед непоправими поведение, той ме удари като предшественик на работното място 911. Не, не, нова телевизионно риалити шоу, но всеки ден работното място problems.You виж, децата, които не получават пътя си, който се научи да удари, манипулиране, крещи и хвърля неща, растат и отивам на работа. По времето, когато те са възрастни, те заменят им нетипично поведение, като плюене, с по-социално приемливо такива като саркастичен zingers и словесни тиради. Те са лъжци, на саботьори, на насилниците, и на пътя-блокери се срещаме с условия на труд. И аз съм срещал ми share.But тук е нещо. Точно както тези родители са оспорени от Nanny да откриват и коригират това, което правите за насърчаване и възнаграждаване поведението на децата си, ние трябва да си предизвикателство да направи същото по време на работа. Ако искате да се печели на работа, трябва да откриеш това, което правите за насърчаване и възнаграждаване поведение, което не ви харесва. Трябва да признаем, които горещо бутоните те уредя в непродуктивни patterning по време на работа, и които, като тези родители отчаяно да съдържат поведението на децата си, да намалите results.I научили в двадесет години от управлението има един ключ, който може да промени всичко. Разбера какво сте си струваше. То не Независимо дали сте пет или тридесет и пет, независимо получава възнаградени се свършва. Но, това не е толкова лесно, колкото звучи. И не се обърка награди само с нещо положително. Ако един колега стане ли раздразнени достатъчно, за да крещи него, той може да се чувстват възнаградени, защото той е "Стигнахме до вас." Много често това, което сме, че сме награждаване, и това, което са, не са едни и същи. Твърде често ние, създаден награда системи, които създават работни проблеми пред които сме изправени. И също Често поведение, което вбесявам нас са тези, които ние несъзнателно reinforcing.Say местна компания пица реши да възнагради драйвери за доставка на работно време. Звучи добре, но в действителност, те ще бъдат възнаграждаване на движение с превишена скорост и безотговорно шофиране. Ето един пример от прегледа от ръководството, "А товарен компания, която основава своята награда система за броя на превозваните пакети мисълта производителността е начин нагоре, докато един вътрешен одит показа, че само 45% от контейнерите са изпратени пълен. "Какво ще кажете за училището Тексас система като последните новини? Той помислих, че си заслужава учителите за повишаване на резултатите от изпитите. Но тя си заслужава номера над методи. Така че, една училище задържа 75% от девети клас, така по-ниска постигане на студентите няма да участва в десети клас тестове, и на училището персонал е награден за постигане на техните goal.If искате да се печели на работа и да се спре На работното място 911 поведение, което да засегне резултатите си, да направите две неща: първо, модел на поведение, което очаквате от другите. Уважението идва от даване на уважение и доверие от даване на доверие. На второ място, да погледнат отвъд желания резултати на поведение, които водят към тях. Възнаграждания, че поведението, тъй като каквото стане възнаградени се свършва. Когато намерите или срещу възнаграждение, правото поведение, вие ще получите правото резултати. (C) 2005 Nan S. Ръсел. Всички права reserved.Sign за да получат безплатно всеки две седмици Nan на eColumn в http://www.winningatworking.com. Nan Ръсел е прекарал повече от двадесет години в управлението, за последен път с QVC като вицепрезидент. Тя е постановил, лидерство позиции в развитие на човешките ресурси, комуникации, маркетинг и управление на линия. Nan има бакалавърска степен от Станфордския университет и магистърска степен от университета в Мичиган. В момента работи върху първия си книга, който печели най- Труд: 10 урока общ, Nan е писател, журналист, малки бизнес собственик, както и он-лайн инструктор. Посетете http://www.nanrussell.com или се свържете с Nan в info@nanrussell.com.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu