Узнайте, как получить максимум от вашей команды
Быть лидером непросто. Каждый смотрит на вас принимать решения, разрешать споры, а также нести всю ответственность. Являясь лидером может быть одиноким job.Some из нас родились в руководстве. Для них это усилий, усилий. Они без колебаний (или, по крайней мере, они знают, как скрыть их) о том, чтобы трудные решения, о принятии ответственности, и, зная, что это может привести к изоляции и негодование со стороны других команде members.Others вынуждены в нее. Они оказываются принимая на себя роль из-за непредвиденного события, а также попробовать и сбалансированности их дружбу и отношения с требованиями роли. Это почти всегда приводит к разочарованию, стресс и общая неудовлетворенность ситуацией с everybody.Then Есть другие, которые растут в роли. Они способны адаптироваться к давлению роль требует, и на практике балансировка обязанности позиции в отношениях на работе и home.So, который Вы? Вы на себя ведущую роль в выборе, или несчастный случай? Я обнаружил, что я был первоначально случайного лидер. Я нашел себя в роли, не совсем зная, как я там. Я всегда знал, что для перехода в мир бизнеса, я бы необходимости 'придерживаться моего удара и риск "с моей головы отрубали, но когда содействие произошло, я по-прежнему нервная и в значительной степени не готовы к ней. Что заставило вещи даже более трудным был тот факт, что я был моложе, чем те сотрудники, которые меня попросили lead.I обнаружено, что имеется просвещенный подход, будучи лидером, что требует времени для разработки, но имеет лучшие результаты в долгосрочной перспективе. Это я, как я адаптированы к моей новой проблемой: Сначала я работал на понимание моей команды. Я нашел это жизненно важно, что они чувствуют себя частью процесса принятия решений, и что их мнения были validated.Secondly, я взял моего времени. Я так и не вынес решения без сбора столько факты, насколько это возможно при соответствующем время. Я никогда не позволил себе медлить (не слишком много :-)), но я очень старался, чтобы не 'коленный рефлекс решения. При этом я смог получить команды участия и поддержки в связи с окончательным decision.Thirdly, Я понял, что с какой-либо руководящей роли приходит как признание и рисков. Я научился управлять рисками, что и в некоторой степени принять его. Несколько дней было страшно, а в остальные дни я действительно пользовался challenge.However, они ключ к моему успеху в какой-либо руководящей роли строит связи внутри коллектива. Существует абсолютная истина с выражением, что вы только как сильная как самое слабое звено. Я мог бы не добились того, что я в моем жизнь без поддержки и уважения тех, о которых я работал with.There Были дни, когда я боролся понимание моей команды, но до тех пор, как я дал себе время для изучения и понимания роли членов группы, я Обычно получить результат, который я намерен for.If вас, или вы намерены иметь лидерство в бизнесе, потратить время, чтобы познакомиться с вашей командой и подтверждения их ввода. Вы никогда не будет делать это до начала без по крайней мере один человек помогает вам там. Истинный лидер это тот, кто способен выявить лучших по others.So, что это выражение? Вместе Каждый достигает больше?? Заскорузлый, но очень, очень true.Matthew Tibble является страстным о помощи малому бизнесу достичь успеха в бизнесе в сети. 10-летний опыт работы в продажах и маркетинге, которые он разработал просвещенный подход к бизнесу, который объединяет доказали философию практической реализации. Для получения дополнительной информации, электронной почты articleinfo@businessplanningmadeeasy.com или посетите http://www.businessplanningmadeeasy.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
