了解如何从你的团队最
作为一个领导者是不容易的。每个人都期待着你们作出决定，解决争端，并进行一切责任。作为一个领导者可以是我们孤独job.Some纳入领导诞生了。是对他们来说， 毫不费力的努力。他们没有感到不安（或至少他们知道如何隐藏它们）对作出艰难的决定，对到责任，并知道它会导致其他球队的不满和隔离 members.Others是被逼而为。他们发现自己接手的作用，由于无法预料的事件，并尝试和平衡他们的友谊，并与作用的要求之间的关系。这几乎总是 导致挫折，压力和与来自everybody.Then还有其他人的发展为整体的作用的情况表示不满。他们能适应压力的作用，需要和练习 平衡与在工作及home.So，哪一个位置，你的责任的关系？在一个自己的选择，或由领导作用，你意外？我发现，我最初的意外 领导者。我发现自己的作用没有完全知道我是如何到达那里。我一直知道，上移，在商业世界，我需要'坚持我的脖子了'和风险'有我的头砍掉'，但是当 推广发生，我仍然紧张，主要是为了它准备。是什么使事情变得更具挑战性的是，我比那些工作人员，我被要求成员更年轻lead.I发现，有一个 开明的办法，作为领导者，需要时间的发展，但在长期的最好成绩。这是我我是如何适应我的新挑战：我第一次理解我的团队工作。我发现，至关重要 重要的是，他们感到了参与决策过程，他们的意见，validated.Secondly，我把我的时间。我从未说过不尽可能多的事实，收集在一个适当的决定 时间。我从来没有让自己拖延（:-)),不太多，但我尽量不作'条件反射'的决定。在这方面，我能够得到球队的参与和支持的最后decision.Thirdly， 我知道任何领导作用，既来识别和风险。我学会管理这种风险，并在一定程度上接受它。有些日子是可怕的，和其他日子我真的很享受challenge.However， 他们主要对我在任何领导作用的成功是建立在球队的尊重。有绝对真理的表达，你只有像您的最薄弱环节。我不能取得什么我在 生命的支持和那些我曾with.There的日子我很难理解我的球队，但只要我给自己时间去学习和理解的作用团队成员，尊重我 通常会得到的结果，我是你的目标for.If，或者你打算在企业领导，花时间去了解你的团队和验证他们的投入。你永远不会使其顶端无 至少有一个其他人帮助你到达那里。而真正的领袖是谁的人能够拿出最好的others.So，那是什么表现呢？大家一起实现更？？陈词滥调，但是非常，非常 true.Matthew Tibble是热情帮助小型企业实现网上业务的成功。随着10年的销售和市场营销经验，他也发展了业务开明的办法，结合 与实际执行证明哲学。欲了解更多信息，电子邮件articleinfo@businessplanningmadeeasy.com，或访问http://www.businessplanningmadeeasy.com
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
