English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Использование оценки в пользу вашей организации

Бизнес RSS Feed





Аттестации пользу Организации: экспертиза поможет месте сотрудников с потенциалом для развития. Оценки привлечь внимание к так называемым высоким потенциалом - люди, которые имеют желание и способность в Excel в организации. Оценка может также помочь в планировании людских ресурсов этой организации. - Оценки обеспечить управление с профилем руководитель. Одним из важных стимулов для руководителей, сделать expertly аттестации заключается в том, что высшее руководство может наблюдать их навыки в области управления и развития своих сотрудников. - Оценки способствовать тому, чтобы каждый, работающими в том же направлении. В ходе оценки заседании руководители могут поделиться этой миссии и целей организации к своим работникам. - В конечном счете, отдельные показатели судить по вкладу этих общих целей. Все эти причины, дать хорошее оценка интервью essential.GIVING A GOOD ОЦЕНКИ интервью: После обсуждения позволяют сотруднику время подумать о ходе обсуждения, и представить свои замечания по поводу оценки форме. Любая дискуссия о производительность, формальные или неформальные, если она осуществляется успешно, могут оказать положительное влияние на всех участников (руководителей, сотрудников и организации). Такой пересмотр может укрепить взаимное доверие и доверие и помочь разработать более эффективные коммуникации. В большинстве случаев сотрудники хотят сделать хорошую работу. Они хотят расти и быть более знающие и квалифицированные в будущем. Организация и управление должны взять на себя обязательство, что цель В целях обеспечения полного использования людских ресурсов, потенциал у них есть. Доля этой цели с сотрудниками как well.GOALS (на работе) В организации: отражать общее видение руководителей или учредителей, которые организация .-- помочь в достижении цели и задачи организации .-- Общение организации видение и цели для сотрудников, которые будут осуществлять этот план .-- Интеграция целей организации с целями своих работников в целях достижения роста и profitability.Copyright А. Е. Шварц И Associates Все права защищены. Дополнительные материалы и ресурсы: ReadySetPresent и за свободный список в качестве Тренер, консультант, спикер, Vendor / организация: TrainingConsortiumCEO, А. Е. Шварц И Associates в Бостоне, Массачусетс., Всеобъемлющей организацией, которая предлагает более 40 навыков управления на основе учебных программ. Г-н Шварц проводит более 150 программ в год для клиентов, в промышленности, научных исследований, технологии и управления, Fortune 100/500 компаний и некоммерческих организаций по всему миру. Он часто встречается на конференциях в качестве ключа к сведению ведущий, и / или посредника. Его стиль стремительно участия, практической, и с чувством юмора. Он является автором более 65 книг и продуктов, а также преподавал / выступил с лекцией на более десятка колледжей и университетов по всей

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu