Използването на преценка да се възползват вашата организация
Атестирането полза на организацията: Оценки на служителите помощ на място с потенциал за развитие. Оценки въвеждат внимание на т. нар. висок потенциал - хора, които имат волята и способността да се отличат в организацията. Оценката може също така помощ при планиране на човешките ресурси на организацията. - Оценки предоставят управление с профил на надзорния орган. Важен стимул за надзорните органи да направят експертно оценки е, че висшето управление може да се забележи уменията си в управлението и развитието на техния персонал. - Оценката се гарантира, че всеки работи в същата посока. По време на среща за оценка, надзорните органи могат да предадат на мисията и целите на организацията на своите служители. - В крайна сметка, индивидуалното изпълнение е определено от приноса на тези общи цели. Това са всички основания, поради дава добра интервюто за оценка е essential.GIVING ДОБРА ОЦЕНКА ИНТЕРВЮ: След дискусия, да даде срок на служител да мисли за обсъждане и да представят коментари по преценка форма. Всяко обсъждане на изпълнение, формално и неформално, ако беше извършена успешно, може да има положителен ефект върху всички участници (ръководител, служител, и организация). Този преглед може да се изгради взаимно доверие и доверието и ще помогне развиват по-добра комуникация. В повечето случаи работниците и служителите искат да вършат добре работата. Те искат да растат и да бъдат по-компетентни и квалифицирани в бъдеще. Организацията и управлението трябва да се поеме ангажимент за постигането на тази цел , за да се възползват в пълна степен на потенциала на човешките ресурси, които имат. Сподели тази цел с работниците и служителите, както well.GOALS (на работа) в организацията: Отразяване на обща визия на лидерите и учредителите на тази организация .-- Помощ постигане на поставените цели и целите на организацията .-- представи информация за организацията, визията и целите на служителите, които ще осъществи плана .-- Интегриране на организацията цели с целите на служителите си с цел постигане на растеж и profitability.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за регистрация като безплатен Тренер, консултант, председател, Продавачът / организация: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс, цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на програми за обучение.. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, управлението, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се срещат по време на конференции като ключов бележка Водещ и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Той е автор на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети в целия
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
