귀사의 혜택을 평가 사용
공연 감정 조직 혜택 : 감정 발전을위한 잠재력을 가진 직원들이 자리 도움이됩니다. 감정 소위 높은 전위 - 양쪽 것입 능력을 가진 사람에게 전화를 관심을 가지고 조직에 탁월합니다. 감정 또한 조직의 인적 자원 계획에 도움이있습니다. - 감정 관리자의 프로필과 관리를 제공합니다. 상사에 대한 한 가지 중요한 인센티브를 할 감정 전문적으로 관리하는 자신의 능력을 관찰할 수 있으며, 직원 개발은 높은 관리입니다. - 감정은 모두 같은 방향으로 작동되도록 도와줍니다. 평가를위한 회의 기간 동안, 감독자의 임무와 자신의 직원들에게 조직의 목표를 전달할 수있습니다. - 궁극적으로, 개별 실적이 전반적인 목표에 기여에 의해 판단된다. 이러한 모든 이유를 잘주는 거죠 평가 인터뷰에서 좋은 평가를 인터뷰 essential.GIVING입니다 : 토론에 따라 토론에 반영 및 평가 양식에 의견을 제공하는 직원의 시간이 소요됩니다. 모든 토론에 성능, 공식 또는 비공식적인, 성공적으로 수행하면, 모두가 (감독관, 직원 및 조직) 참여에 긍정적인 효과를 가질 수있습니다. 이러한 검토의 신뢰성과 상호 신뢰와 도움을 구축할 수있습니다 더 나은 커뮤니케이 션을 개발할 수있습니다. 대부분의 경우 직원 좋은 일을하고 싶어요. 그들은 더 많은 지식을 발전시키고 미래에 숙련된 싶어요. 조직과 경영 목표에 헌신해야 위해서는 그들이 가지고있는 인적 자원의 잠재력을 십분 활용하도록. 조직 well.GOALS (는 AT로 직원이 목표를 공유 작업) : 정상 또는 그 창립자의 비전을 공유 반영 .-- 조직의 목표와 조직의 목적을 달성하는 데 도움 .-- 커뮤니케이 션을 조직의 비전 및 계획을 수행한다 .-- 직원의 목표와 통합 조직의 목표를 목적으로 직원의 성장을 위해서는 profitability.Copyright AE가 슈워츠 & Associates의 모든 권리를 달성하기 위해 소유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 위해 : ReadySetPresent과 같은 자유 목록 트레이너, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE가 슈워츠 & 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠., 이는 40 기술을 기반으로 경영 교육 프로그램을 제공하는 포괄적인 조직입니다. 씨 슈워츠는 산업, 연구, 기술, 정부의 고객을 위해 150 이상의 프로그램을 매년 실시하고, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 핵심 노트로 컨퍼런스에서 발견됩니다 발표자 및 / 또는 기획자. 그의 스타일을 빠르게, 실용적 참여, 맞췄고 및 유머. 향년 65 세 이상의 도서 및 상품, 저술하고 가르친 / 12 강의의 단과대학 및 종합대학에 걸쳐 이상
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