Χρησιμοποιώντας την εκτίμηση προς όφελος σας
ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ εκτιμήσεις ΟΦΕΛΟΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ: Αξιολογήσεις βοηθήσει τους εργαζόμενους επιτόπου με δυνατότητες για προαγωγή. Αξιολογήσεις θέτουν προσοχή για τις λεγόμενες υψηλού δυναμικού - και οι δύο άνθρωποι που έχουν τη βούληση και την ικανότητα να αριστεύσει στην οργάνωση. Αξιολογήσεις μπορούν επίσης στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού σχεδιασμού της οργάνωσης. - Αξιολόγησης παρέχει ένα προφίλ με τη διαχείριση του επιβλέποντος. Ένα σημαντικό κίνητρο για τις εποπτικές αρχές να κάνουν εκτιμήσεις είναι ότι τα υψηλότερα από εμπειρογνώμονες διαχείριση μπορεί να τηρήσει τις δεξιότητές τους στη διαχείριση και ανάπτυξη του προσωπικού τους. - Αξιολογήσεις βοηθήσουν να διασφαλιστεί ότι όλοι εργάζονται προς την ίδια κατεύθυνση. Κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης, εποπτικών αρχών μπορεί να μεταφέρει την αποστολή και τους στόχους της οργάνωσης προς τους εργαζομένους τους. - Τελικά, η ατομική επίδοση κρίνεται από την συνολική συνεισφορά σε αυτά στόχους. Όλοι αυτοί οι λόγοι που μια καλή εκτίμηση συνέντευξη είναι essential.GIVING A GOOD ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: Μετά από τη συζήτηση, να επιτρέπουν στον εργαζόμενο χρόνος για να μελετηθεί η συζήτηση και να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους για την εκτίμηση της μορφή. Οποιαδήποτε συζήτηση για επιδόσεις, επίσημη ή ανεπίσημη, εάν υλοποιηθεί με επιτυχία, μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα για όλους τους εμπλεκόμενους (επόπτη, ο υπάλληλος, καθώς και την οργάνωση). Η αναθεώρηση αυτή μπορεί να οικοδομηθεί αμοιβαία εμπιστοσύνη και αξιοπιστία και να βοηθήσει ανάπτυξη καλύτερης επικοινωνίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θέλουν να κάνουν καλή δουλειά. Θέλουν να αναπτυχθούν και να είναι πιο εξειδικευμένο και καταρτισμένο στο μέλλον. Η οργάνωση και η διαχείριση πρέπει να κάνει μια δέσμευση για την επίτευξη αυτού του στόχου προκειμένου να αξιοποιήσουν πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό που έχουν. Μοιραστείτε αυτό το στόχο με τους εργαζόμενους, όπως well.GOALS (AT WORK) σε έναν οργανισμό: Να αντικατοπτρίζεται το κοινό όραμα των ηγετών ή ιδρυτές της εν λόγω οργάνωση .-- Βοήθεια επιτευχθεί ο στόχος και ο σκοπός της οργάνωσης .-- Επικοινωνήστε με την οργάνωση του οράματος και του σκοπού για τους μισθωτούς που θα αναλάβει το σχέδιο .-- Ενσωμάτωση του οργανισμού στόχους με τους στόχους των εργαζομένων προκειμένου να επιτευχθεί ανάπτυξη και profitability.Copyright AE Schwartz & Συνεργάτες όλα τα δικαιώματα. Για την παρουσίαση πρόσθετων υλών και των πόρων: ReadySetPresent και για ένα δωρεάν ενημερωτικό δελτίο ως Trainer, Σύμβουλος, Ομιλητής, Προμηθευτής / Φορέας: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Η σφαιρική οργάνωση που προσφέρει πάνω από 40 δεξιότητες διαχείρισης με βάση τα προγράμματα κατάρτισης. Ο κ. Schwartz διεξάγει κάθε χρόνο πάνω από 150 προγράμματα για τους πελάτες στη βιομηχανία, την έρευνα, την τεχνολογία, την κυβέρνηση, Fortune 100/500 εταιρείες, οργανισμούς και όχι για κέρδος παγκοσμίως. Είναι συχνά βρέθηκαν σε συνέδρια ως βασικό σημείωμα παρουσιαστής ή / και διευκόλυνσης. Το στυλ είναι γρήγορο, συμμετοχική, πρακτικές, και χιουμοριστική. Έχει συγγράψει πάνω από 65 βιβλία και προϊόντα, και δίδαξε / διδάξει σε πάνω από δώδεκα κολέγια και πανεπιστήμια σε όλη την
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
