L'utilisation d'une évaluation afin de profiter à votre organisation
ÉVALUATION DU RENDEMENT DES AVANTAGES DE L'ORGANISATION: Les évaluations d'aider les employés comptant avec possibilités d'avancement. Appraisals attirer l'attention sur la soi-disant haut-potentiels - des gens qui ont à la fois la volonté et la capacité pour exceller dans l'organisation. Les évaluations peuvent aussi aider à la planification des ressources humaines de l'organisation. - Fournir des évaluations de gestion avec un profil du superviseur. Un régime incitatif important que les superviseurs ne évaluations est experte que la gestion plus élevés peuvent observer leurs compétences en gestion et développement de leur personnel. - Appraisals faire en sorte que tout le monde travaille dans le même sens. Au cours de la réunion d'évaluation, les superviseurs peuvent transmettre la mission et les objectifs de l'organisation à leurs employés. - En fin de compte, la performance individuelle est jugée par la contribution à ces objectifs généraux. Ce sont toutes des raisons pourquoi donner un bon entretien d'appréciation est essential.GIVING UN BON D'EVALUATION D'ENTREVUE: Après le débat, permettre à l'employé à temps pour réfléchir à la discussion et des commentaires sur le formulaire d'évaluation. Tout débat sur le performance, formelle ou informelle, si elle est menée avec succès, peut avoir un effet positif sur toutes les personnes impliquées (superviseur, un employé, et l'organisation). Ce contrôle peut renforcer la crédibilité et la confiance mutuelle et d'aider développer une meilleure communication. Dans la plupart des cas, les employés veulent faire du bon travail. Ils veulent grandir et d'être mieux informés et qualifiés dans l'avenir. L'organisation et la gestion doivent prendre un engagement à atteindre cet objectif afin de faire pleinement usage de la ressource potentiel humain dont ils disposent. Partager cet objectif avec les employés comme well.GOALS (au travail) dans une organisation: reflet de la vision partagée des dirigeants ou fondateurs de cette Organisation .-- aider à atteindre l'objectif et le but de l'organisation .-- communiquer la vision de l'organisation et le but pour les employés qui vont exécuter le plan .-- Intégrer les objectifs de l'organisation avec les objectifs de ses employés afin de parvenir à la croissance et profitability.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour le matériel de présentation et des ressources supplémentaires: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que Formateur, consultant, conférencier, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation globale qui offre plus de 40 programmes de formation basée sur les compétences de gestion. M. Schwartz dirige plus de 150 programmes par an pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, Fortune 100/500 entreprises et des organismes à but non lucratif dans le monde. Il est souvent constaté lors de conférences comme note clés
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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