Сексуальная часть ii директив политики harassment
СЕКСУАЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА ПО ИССЛЕДОВАНИЯ ЖАЛОБЫ HARASSMENT
Каждая жалоба тщательно будет расследована. Когда жалоба сексуального harassment получена мы примем following действия:
1. Спросите обе партии in detail.
2. Зондируйте глубоки для corroborative доказательства.
Здесь будет мы пытаемся обусловить с нашим исследованием: Свидетельствование жертвы внутренне последовательно? Свидетельствование обвиненное внутренне последовательно? Каждое следует за логически? Оба учета внешн последовательны? Учет жертвы jibe с свидетельствованием заверителей? Обвиненный учет jibe с свидетельствованием заверителей? Обвиненное имеет время сделать жертва ссылалась? Жертва имеет по возможности повод для обвиненное ложно вовлекать? Смог harassment случиться вовремя и положение определило? Despite the fact that не было заверителей, смог harassment иметь принятое место вовремя и положение?
Мы не примем обвиненное виновно, но ни т воля, котор мы прикрепляем много значение к вообще запирательству обвиненным harasser. Мы будем искать вполне и тщательно для доказательства corroborates рассказ любой стороны. Мы сделаем это мимо:
1. Интервьюируя co-workers, заведущие, и менеджеры
2. Получающ свидетельствование от индивидуалов наблюдали demeanor обвинителя immediately after alleged случай harassment
3. Проверяющ из людей с alleged жертва обсудила случай (например, co-workers, доктора, или counselor).
Мы спросим другим работникам если они заметили изменения в поведении обвиняя индивидуала на работе или в обработке alleged harasser's его. Мы look for доказательство других жалоб, или жертвой или другими работниками. Мы follow up на доказательстве что другие работники сексуальн были исведены такой же персоной. Сделать справедливое и законное решение на сексуальной жалобе harassment, котор мы найти вне как много информацию по мере того как мы чонсервная банка, not only на случае самом, но также на личностях жертвы и обвинителя, surroundings, и отношениях. Для выполнения этой задачи, мы not only спросить много вопросов жертвы и обвинителя, но также всех заверителей к случаю и окружающей окружающей среде.
Здесь некоторые вопросы, котор мы можем спросить жертве:
Специфический к случаю, случилось? Когда оно случился? Где оно случился? Предшествовало случай? Harasser сделало или сказало? Вы сделали или сказали? Случил в дополнение к или с случая? Может увидеть или услышать случай? С вы обсуждали случай?
Здесь некоторые вопросы, котор мы можем спросить обвиненное:
Специфический к случаю, вы привлечены к (назовите работника)? Вы всегда думаете (назовите работника) в сексуальной дороге? Вы всегда касатьлись (назовите работника)? Вы пытались расцеловать (назовите работника)? (опишите alleged случай.) Пожалуйста дайте мне ваш вариант случая. Вы предложили (назвать работника) помощь с his/her карьерой in exchange for his/her affection?
Здесь некоторые вопросы, котор мы можем спросить любых заверителей:
Co-workers жаловались о неуместном поведении в отделе? Лично замеченные вы или были обидены неуместным поведением? Пожалуйста опишите любое неуместное или одиозное поведение вы испытывали или после того как вы witnessed. Все показанными изображения или плакатами календара обидели вас или someone else? Одиозные шутки или комментарии были сделаны о людях в отделе? (если ответ к вышеуказанному вопросу да после этого, то спросите:) Сделали эти примечания и был сказан? Специфический к случай (опишите времяе и место случай, после этого спросите:), Вы заметили что-нибыдь в вашем отделе может нарушить вас или другом работнике? Вы услышали, что переговор включил (назовите работника)? Вы увидели, что любое поговорило к этому работнику? Вы наблюдали взаимодействием между этим работником и co-worker или заведущей?
МИФЫ О СЕКСУАЛЬНОМ HARASSMENT
- complainant хотело внимание или наслаждалось им.
- возникновение или одежда complainant's физическое поманили harasser.
- вероятно фальсифицированное complainant отчета о ЧП сексуального harassment.
- complainants и обвиненные сексуальные harassers можно легко определить или шаблонизировать.
- все люди будут harassers.
- женщины будут единственными жертвами или сексуальный harassment и женщины сексуальн не исводят. (приблизительно 10% из сообщенных случаев хранятся против женщин и 90% против людей).
- сексуальный harassment только дразнит и невиновный спорт flirtation.
- сексуальный harassment редок в workplace.
- если complainant только не сказало "нет, то" harassment остановил бы.
Для много людей, сексуальным harassment будет дискомфортным, нарушать и даже frightening опытом. Он может быть весьма disruptive к one's lifestyle смотреть на непрерывное заграждение излишних комментариев, rearrange one's план-график для избежания одних людей, и просто жить в постоянн положении wariness. В результате, harassment может иметь опустошительные влияния на one's представлении на работе, one's комфорте и самоуважении и физическом здоровье. Часто, люди испуганы адресовать harassment, котор они испытывают потому что они опасаются что perpetrator будет работать их силу в неавантажной дороге. Например, одно могло опасаться потерять промотирование, получающ плохую оценку, или о если одно протестует or even подтверждает harassment.
Люди сексуальн исведены часто неправильно предполагают причина их проблемы находится в их собственном проведении, и поэтому очень hesitant confront instigator, или обсудить проблема с авторитетом or even другом. Другие пытаются к downplay существование harassment в упованиях он просто закончит. Но жертвы не обвинить для поведения их harasser, ни должны они претендовать что отрицательные влияния, котор они испытывает не существуют, потому что они вероятно не пойдет прочь собой.
Мы понимаем что если вы были жертвой сексуального harassment, то вы не можете сказать, что harasser остановило для разнообразия причин. Если вы приходите вперед к нам с вашей жалобой, то это как мы поможем вам.
Мы не обработаем вашу жалобу как тривиально. Все жалобы будут приняты серьезно, но будет широкий степень разницы между случаями. Вы и обвиненная персона будете ы вашего права к представлению соединения. Более менее серьезные жалобы можно обращаться неофициально. Например, заведущая может вызвать в персоне которая была пожалована около и reiterate политика и сделать admonishments где обязательно для работника для того чтобы доработать his or her поведение. Мы сперва попытаемся разрешить вопрос неофициально без официально жалобы, если случай не быть точно выраженн и строг, in which case официально процедура будет снабжена немедленно. Она до вас для того чтобы решить как серьезно ситуация. Вы не будете надавлены для того чтобы отрегулировать случай неофициально. Если ситуация подходящ разрешена с неофициальной процедурой, то никакое более добавочное действие не будет принято. Если дело не разрешено к соответствию complainant's через неофициальное разрешение, то официально процедура будет снабжена.
Мы спросим вам если вы чувствуете удобными спрашивающ, что harasser остановило, или предпочитали бы third-party интервенцию от нас. Вы можете выбрать признавать подход к самопомощи. Если так, причалите harasser и мнение, то ", котор я хочу (сексуальн исводя поведение) остановить немедленно" в твердом и ассерторическом образе. Этот подход дает вам активно роль в процессе разрешения и чувство "empowerment." Говорить, что harasser остановило часто будет deter harasser от затем и более прогрессивных поступков сексуального harassment.
Мы проинструктируем вас держать показатель случаев сексуального harassment. Вы должны записать все случаи, даты, времена, места, и заверителей которые услышали или увидели случай. Вы должны изыскивать информацию о других могут подобно быть исведены, но было бы более лучше сделать это only after вы поговорите к нам. Эти люди могут быть важными компонентами в процессе разрешения grievance если официально жалоба хранится. Вы будете хотеть связаться индивидуалы восприниманные для того чтобы быть целями сексуального harassment перед показывать их имена. Это действие должно быть дискретно и, котор держат конфиденциальным для вашего собственного предохранения и также быть совершенно справедливо к обвиненное. Информация должна быть показана только на потребности знать основу и с вниканием что получатель имеет обязанность для того чтобы сохранить confidentiality. Мы воля близко контролируем ситуацию для того чтобы обеспечить что не будет retaliation против вас или любых по возможности заверителей.
Следующий шаг должен рассматривать написать письмо в вы спрашиваете конец к исводя поведению. Писание письма к harasser было состязательным вопросом потому что оно может вызвать вопросы законности, confidentiality, admissible доказательства, и должного процесса. Однако, если письмо сдержано КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫМ и написано в "вежливо" но сразу образе, то эти вопросы не возникнут. Письмо должно содержать following:
1. Описание случая и тип поведения, включая детали о положении, дате, и времени случая. Эта часть должна быть low-key и должна адресовать только факты.
2. Описание влияния случая умственного и физического на вас. Вы должны транспортировать мнения, мысли, и ощупывания, и должны делить влияние исводя поведения. Например, "оно оконфузил меня," "после того как оно сделан мой живот для того чтобы повернуть к узлам," или "я не могу сконцентрировать на моей работе."
3. Недвусмыслення заявление что вы хотите сексуальный harassment остановить немедленно и обязательно для поддержания любого будущего отношения. Например, "я хочу наше отношение быть только профессионалом и я не хочу вас всегда касатьться мне снова или делаться жестам или примечаниям о моем sexuality." Копияо письма должно быть сдержано вами в обеспеченном положении. Экземпляр следует дать к вашему заведущей или персоне в персонале помогает вам, и экземпляру к вашему steward соединения. Вы можете дать письмо к harasser в персоне или послать их аттестованной почтой. Мы поможем вам написать письмо если вы хотите нас сделать так.
Вообще писать письмо более мощн чем учтное сообщение говоря, что harasser остановило. Писание письма направляет к важным шагом к кончать сексуальный harassment. Другие преимущества писания письма следующим образом
- оно держит incident/s конфиденциальным.
- оно избегает публики или одн-na-odn конфронтации.
- оно дает alleged harasser шанс суметь как his or her поведение влияет на вас.
- оно дает harasser шанс изменить his or her поведение или защитить его прежде чем неофициальные или официально жалобы хранятся.
- оно может уменьшить или предотвратить retaliation против вас.
- оно может быть использован in support of официально жалоба или тяжба для того чтобы продемонстрировать что вы проводили действи действие для того чтобы закончить harassment.
ВОПРОСНИК HARASSMENT
Этот вопросник будет administered к всем работникам по крайней мере once per year. Пожалуйста не напишите никакие имена на этой форме. Продолжайтесь на задней части этой формы если дополнительный космос необходим для того чтобы ответить вопрос.
Вопросы (ответ ы или н)
1. Вы подвергались к сексуальному harassment пока работающ здесь? (если "нет," скип к вопросу # 11.), то ___ Н ___ Ы
2. Если так, вы столкнулись? (проверка как соотвествующе).
? Физический контакт, котор вы не хотели. ___ Н ___ Ы
? В угол или вторгающся ваш "личный космос." ___ Н ___ Ы
? Продолжаемая или повторная неработающая болтовня сексуальных природы и графика комментирует о сексе. ___ Н ___ Ы
? Одиозные и упорнейшие шутки "risque" или сексуальный дразнить. ___ Н ___ Ы
? Сделанные комментарии или вопросы спросили о sensuality вашего spouse, друга или вашей собственной сексуальной ориентации. ___ Н ___ Ы
? Псевдо-mediqinska4 консультация, котор дали к вам such as "вы должна чувствовать неудачу потому что вы не получили достаточно (секс)" или "меньшяя нежая loving внимательность (tlc) вылечит ваши недомогания." ___ Н ___ Ы
? Провокационные взгляды such as leering или ogling. ___ Н ___ Ы
? Развратные жесты (держа или есть плодоовощ provocatively) или вызывающие мысли шумы или звуки (звоноки волка, целующ звуки, или губу smacking). ___ Н ___ Ы
? Надоедающ или ухудшающ комментирует о вашем теле, утяжеляет, или определяет размер. ___ Н ___ Ы
? Надоедая или ухудшая примечания о сексе. __ Н ___ Ы
? Давление включить в сексуальной деятельности, но без job-related угроз. ___ Н ___ Ы
? Угрозы или предложения что ваши работа или условия труда, ETC, зависят на вашем представлении к сексуальным требованиям. ___ Н ___ Ы
? Если вы испытывали сексуальный harassment на работе в форме, то не была перечислена, пожалуйста используйте космос ниже для того чтобы объяснить. (продолжайтесь на задней части if necessary).
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4. Исвело вас? (не напишите имена)
_____ Клиента _____ Заведущей _____ Co-worker Другое: (определите) ____________
5. Что действию вы приняли для того чтобы закончить harassment? (если вы не приняли никакие действия для того чтобы закончить harassment, то скип для того чтобы спросить # 8.) Никакое _____ действия не хранило официально _____ complaint/grievance хранило неофициальное _____ complaint/grievance разрешило проблему на вашем собственном _____ другие измерения: (определите) _________________________________________
6. Harassment остановил когда вы проводили действи действие для того чтобы закончить их? ___ Н ___ Ы
7. Было исходом? (продолжайтесь дальше назад if necessary)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Если вы не приняли никакое действие для того чтобы закончить harassment, то пожалуйста покажите почему? _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Вы хранили бы complainant если вы были осведомленны процедуры для вас для того чтобы сделать так? Ы Н
10. Вы были penalized в любой дороге для возражать или жаловаться? Если так, как? _________________________________________________________________ Ы Н
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
11. Вы знаете любого работает в этом блоке был исведен и было испугано возразить или пожаловаться? Ы Н
12. Вы думаете что сексуальным harassment будет проблема в этом блоке? Что предложения вы имеете для создавать сексуальное юарассмент-svobodno место работы? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Ы Н
13. Имеет harassment, или ваш уменьшенный страх его, отвлеканный вам от вашей работы или вашей эффективности? Ы Н Как? (определите и продолжите дальше назад if necessary.)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. (опционно) вы мужчина или женщина? М Ф
15. Пожалуйста сделайте все дополнительные комментарии на любом аспекте этого subject. _________________________________________________________________
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Дарены, что позволение hereby дорабатывает и использовать информацию в этой директиве harassment проекта сексуальной, при условии вы вклюаете справку к автору как показано на конце.
Оригинал документ созданный Al Соединением (отношением Tantra) http://www.tantra-sex.com 4 Freedoms.
Соединение al и Pala Copeland имеют и приводятся в действие отношение Tantra 4 Freedoms. Они регулярно хозяйничают викэнды Tantra священнейшие loving около ottawa Канады, и weeklong retreats в экзотических положениях вокруг планеты. Для больше пошлины звонока информации свободно от Канады или США: 1-800-684-5308 международная большая дистанци дистанция: 1-819-689-5308. Посетите их website http://www.tantra-sex.com/ или пошлите email: 4freedoms@tantraloving.com их книга, секс души: Tantra для 2, опубликовано книгами Нов Страницы, 2003. http://www.tantra-sex.com/soulsex.html
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
