Sexuelle Belästigung Leitlinien Teil II
Sexueller Belästigung BESCHWERDE UNTERSUCHUNG PROCEDUREEvery Beschwerde wird eingehend untersucht werden. Wenn eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung erhielten wir die folgenden Maßnahmen ergreifen: 1. Frage beide Parteien in detail.2. Probe für übereinstimmenden evidence.Here tief ist, was wir versuchen, mit unserer Untersuchung zu bestimmen: Ist die Aussage des Opfers in sich konsistent? Ist die Aussage des Angeklagten intern vereinbar ist? Hat jeder logisch? Sind beide Konten extern konsistent? Ist das Opfer das Konto Halse mit der Aussage von Zeugen? Ist der Angeklagte das Konto Halse mit der Aussage von Zeugen? Hat die Angeklagten haben Zeit zu tun, was die angeblichen Opfer? Ist das Opfer noch keine mögliches Motiv für das falsche Verwicklung der Angeklagten? Kann die Schikanen haben zu dem Zeitpunkt und bestimmten Ort passiert? Trotz der Tatsache, dass es keine Zeugen, konnte die Belästigung zum Zeitpunkt und den Ort genommen haben? Wir übernehmen keine der Angeklagte schuldig ist, aber weder wir viel Bedeutung beimessen, eine allgemeine Ablehnung des Angeklagten Belästiger. Wir suchen vollständig und sorgfältig auf Anzeichen, dass jede Seite die Geschichte bestätigt. Wir tun dies durch: 1. Interviewing Mitarbeitern, Vorgesetzten und managers2. Der Vernehmung von Personen, die beobachtet das Verhalten der Ankläger unmittelbar nach dem vermeintlichen Vorfall von harassment3. Auschecken Menschen, mit denen das mutmaßliche Opfer den Vorfall diskutiert (zB Mitarbeiter, ein Arzt oder ein Berater). Wir bitten andere Mitarbeiter, wenn sie Veränderungen im Verhalten der beschuldigten Person bei der Arbeit oder in der Behandlung der beschuldigten Person von ihm bemerkt. Wir werden auf Anzeichen einer anderen Beschwerden suchen, entweder durch das Opfer oder anderen Mitarbeiter. Wir werden bis auf Beweise dafür, dass andere Mitarbeiter sexuell belästigt wurden von der gleichen Person. Im Interesse eines fairen und rechtliche Entscheidung zu treffen, auf einer sexuellen Belästigung Beschwerde wir müssen herausfinden, wie viel Informationen, wie wir können, nicht nur über den Vorfall selbst, sondern auch auf das Opfer und Anklägers Persönlichkeiten, Umgebung und Beziehungen. Um diese Aufgabe zu erfüllen, müssen wir nicht nur viele Fragen der Fragen Opfer und Ankläger, sondern auch von Zeugen auf den Vorfall und die umliegenden environment.Here sind einige Fragen, können wir die Opfer fragen: Besondere, das Ereignis, was ist passiert? Wann ist es passiert? Wo ist es geschehen? Was vor dem Vorfall? Was hat der Belästiger tun oder sagen? Was hast du tun oder sagen? Was geschah in Ergänzung oder seit dem Vorfall? Wer kann, haben im Berichtszeitraum den Vorfall? Mit wem haben Sie erörterten die Vorfall? Hier sind einige Fragen können wir fragen, der Angeklagte: Spezifische auf den Vorfall, werden Sie zog an (Name des Arbeitnehmers)? Haben Sie jemals daran gedacht, von (Name des Arbeitnehmers) in einer sexuellen Weise? Haben Sie schon einmal berührt (Name der Mitarbeiter)? Haben Sie versucht, sich zu küssen (Name des Arbeitnehmers)? (Beschreibung des angeblichen Vorfall.) Bitte geben Sie mir Ihre Version des Vorfalls. Wussten Sie bieten (Name des Arbeitnehmers) mit Hilfe seiner / ihrer Laufbahn im Austausch für seine / ihre Zuneigung? Hier sind einige Fragen können wir keine Zeugen fragen: Haben Mitarbeiter beschwerten sich über unangemessenes Verhalten in der Abteilung? Haben Sie persönlich aufgefallen sind oder durch ihr unangemessenes Verhalten beleidigt? Bitte beschreiben Sie alle unangemessene oder beleidigende Verhalten, das Sie erlebt haben oder erlebt. Gibt es Bilder oder Plakate Kalender angezeigt, die Sie oder jemand anderen zu beleidigen? Haben Offensive Witze oder Bemerkungen gemacht über Menschen in der Abteilung? (Wenn die Antwort auf die obige Frage mit "Ja" zu fragen:) Wer sind diese Bemerkungen gemacht und was wurde gesagt? Spezifisch für den Vorfall (Beschreibung der Zeit und Ort des Ereignisses, dann fragen:), Hat Sie bemerken, was in Ihrer Abteilung, die Sie oder ein anderer Mitarbeiter gestört kann? Hast du gehört, ein Gespräch mit (Name des Arbeitnehmers)? Hast du niemanden im Gespräch mit dieser Mitarbeiter? Haben Sie sie beachten Interaktion zwischen dieser Arbeitnehmer und einem Mitarbeiter oder Vorgesetzten? Mythen über sexuelle Belästigung-Der Beschwerdeführer wollte die Aufmerksamkeit oder genossen .- Die Beschwerdeführerin Aussehen oder Kleidung lockte die harasser .- Der Beschwerdeführer wahrscheinlich gefälscht den Vorfall zu berichten von sexueller Belästigung .- Die Beschwerdeführer und der Angeklagte sexuelle Belästiger können leicht identifiziert werden können oder stereotypen .- Alle Menschen sind belästigter .- Frauen sind die nur Opfer oder der sexuellen Belästigung und Frauen nicht sexuell zu belästigen. (Ca. 10% der gemeldeten Fälle sind gegen Frauen und 90% im Vergleich zu Männern) eingereicht .- Sexuelle Belästigung ist nur Spaß und eine unschuldige Flirt Sport .- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist selten .- Wenn der Beschwerdeführer habe nur gesagt, "Nein", die Belästigung würde stopped.For viele Menschen haben, ist eine sexuelle Belästigung ein unangenehm, störend und sogar beängstigend Erfahrung. Es kann sehr störend auf ein Lebensstil, eine kontinuierliche Flut von unerwünschten Kommentaren, den eigenen Zeitplan neu anordnen, bestimmte Personen zu vermeiden, zu stellen und einfach in einem ständigen Zustand der Vorsicht zu leben. Als Ergebnis können, Belästigung haben verheerende Auswirkungen auf ein Performance bei der Arbeit, ein Trost und das Selbstwertgefühl und die körperliche Gesundheit. Viele Leute sind der Bewältigung der Belästigung erfahren sie Angst, weil sie befürchten, dass die Täter ihre Macht ausüben in nachteiliger Weise. Zum Beispiel könnte man fürchten, eine Beförderung, immer eine schlechte Bewertung, oder wird entlassen, wenn man Proteste oder gar erkennt die harassment.People, die sexuell belästigt oft zu Unrecht davon aus, dass die Ursache für ihr Problem in ihrem eigenen Verhalten und sind daher sehr zögerlich an die Anstifter, oder das Problem mit einem zu diskutieren konfrontieren Behörde oder sogar einen Freund. Andere versuchen, die Existenz der Belästigung in der Hoffnung, dass es einfach wird Ende herunterzuspielen. Aber die Opfer sind nicht für das Verhalten ihrer harasser Schuld, noch sollten sie behaupten, dass die negative Auswirkungen sie erleben gibt es nicht, weil sie wahrscheinlich nicht entfernt themselves.We gehen, wenn Sie verstehen, dass die Opfer von sexueller Belästigung können Sie nicht der belästigenden Person gesagt, für einen Stopp wurden Vielzahl von Gründen. Wenn Sie uns zu uns kommen, mit Ihrer Beschwerde, ist dies, wie wir you.We wird Ihre Beschwerde nicht behandeln, als trivial helfen. Alle Beschwerden werden ernst genommen, aber es gibt ein hohes Maß an Unterschied zwischen den Vorfällen. Sie und die Person beschuldigt wird von Ihrem Recht auf gewerkschaftliche Vertretung beraten. Weniger schwerwiegende Beschwerden können informell gehandhabt. Zum Beispiel kann die Aufsicht Aufruf in der Person, die wurde und nochmals beschwerte sich über die Politik und die Ermahnungen zu machen, wenn dies für den Arbeitnehmer, um sein oder ihr Verhalten zu ändern. Wir werden zunächst versuchen, das Problem informell, ohne eine förmliche Beschwerde zu beheben, es sei denn, der Vorfall war eindeutig und streng, in diesem Fall ein förmliches Verfahren wird sofort umgesetzt werden. Es liegt an dir zu entscheiden, wie ernst die Lage ist. Sie werden nicht unter Druck gesetzt werden, das Ereignis zu verarbeiten informell. Wenn die Situation in angemessener Weise ein informelles Verfahren beschlossen, keine weiteren Maßnahmen ergriffen werden. Wenn die Angelegenheit nicht zur Zufriedenheit des Beschwerdeführers durch informelle Entschließung beschlossen, ein förmliches Verfahren werden implemented.We fragt Sie, ob Sie sich wohl fühlen fordern die Belästiger zu stoppen, oder würde es vorziehen dritte Partei-Intervention von uns. Sie können wählen, die selbst Hilfe anzunehmen Ansatz. Wenn ja, den Ansatz der Belästiger und sagen: "Ich will (unabhängig von der sexuellen Belästigung Verhalten ist) auf, unverzüglich" in einen festen und selbstbewussten Art und Weise. Dieser Ansatz bietet Ihnen eine aktive Rolle im Prozess der Auflösung und ein Gefühl des "Empowerment". Telling the Belästiger zu stoppen wird oft der belästigenden Person aus der nachträglichen und progressive Akte sexueller harassment.We abschreckt beauftragen Sie einen Bericht über die Vorfälle von sexueller Belästigung zu halten. Sie zeichnen sollten alle Ereignisse, Daten, Zeiten, Orte und Zeugen, die gesehen oder gehört zu dem Vorfall. Sie sollten Informationen über andere Personen, die möglicherweise in ähnlicher Weise belästigt zu suchen, aber es wäre besser, dies nur tun, wenn Sie zu sprechen uns. Diese Personen können als wichtige Bestandteile in der Beschwerde Entschließung Prozess, wenn eine förmliche Beschwerde eingereicht wird. Sie wollen den Kontakt zu Personen wahrgenommen werden Ziele von sexueller Belästigung vor der Offenlegung ihre Namen. Diese Aktion sollte diskret und vertraulich behandelt zu Ihrem eigenen Schutz und auch für absolut fair zu den Angeklagten. Die Informationen sind nur auf Basis müssen wissen, und mit der offen gelegt werden Verständnis, dass der Empfänger hat die Pflicht, Vertraulichkeit zu wahren. Wir werden die Lage aufmerksam verfolgen, um sicherzustellen, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie oder mögliche witnesses.The nächste Schritt ist zu prüfen, einen Brief geschrieben, in dem Sie einen Antrag auf Beendigung der belästigende Verhalten. Schreibe einen Brief an den Belästiger hat ein umstrittenes Thema, weil sie die Fragen der Rechtmäßigkeit, der Vertraulichkeit, zulässig auslösen können Beweismittel und ein faires Verfahren. Allerdings, wenn der Brief werden vertraulich behandelt und ist geschrieben in einer "höflichen" noch keine direkten Art und Weise, diese Fragen werden nicht entstehen. Das Schreiben enthalten sind folgende: 1. Eine Beschreibung der Vorfall und der Art des Verhaltens, einschließlich Informationen über Ort, Datum und Zeit des Vorfalls. Dieser Teil sollte so gering-Schlüssel und sollte nur die facts.2 Adresse. Eine Beschreibung des Vorfalls die psychische und physische Wirkung auf Sie. Sie sollten Meinungen, Gedanken zu vermitteln und Gefühle, und sollte die Wirkung der belästigende Verhalten zu teilen. Zum Beispiel: "Es war mir peinlich", "aus meinem Magen wiederum Knoten" oder "Ich kann mich nicht konzentrieren sich auf meine Arbeit. "3. Eine klare Aussage, die Sie wollen, dass die sexuelle Belästigung sofort zu stoppen und was notwendig ist, für alle künftigen Beziehungen zu unterhalten. Zum Beispiel:" Ich möchte unsere Beziehung zu streng professionell und ich nicht möchten, dass Sie mich nie wieder berühren oder Gesten oder Bemerkungen über meine Sexualität zu machen. "Eine Kopie des Schreibens sollte von Ihnen in einem sicheren Ort aufbewahrt werden. Eine Kopie sollten Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Person gegeben werden, Personal, das Sie unterstützen, und eine Kopie an Ihre Gewerkschaft Verwalter. Sie können den Brief an den Belästiger in Person geben oder schicken Sie es per Einschreiben. Wir helfen Ihnen, den Brief zu schreiben, wenn Sie uns so.Generally wollen einen Brief zu schreiben ist mächtiger als eine verbale Meldung der belästigenden Person zu stoppen. Einen Brief zu schreiben ist ein wichtiger Schritt zur Beendigung der sexuellen Belästigung. Weitere Vorteile des einen Brief zu schreiben sich wie folgt dar-It hält den Vorfall / s vertrauliche .- Er vermeidet öffentliche oder Eins-zu-eins Konfrontation .- Es gibt die beschuldigte Person eine Chance zu wissen, wie sein oder ihr Verhalten beeinflussen ist, dass Sie .- Es gibt dem Belästiger eine Chance zu ändern sein oder ihr Verhalten oder zu verteidigen, bevor informelle oder formelle Beschwerden eingereicht werden .- Es kann zu minimieren oder zu verhindern Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie .- Es kann für eine förmliche Beschwerde oder Klage verwendet werden, um nachzuweisen, dass Sie Maßnahmen eingeleitet, um die harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis Fragebogen Zweck wird an alle Mitarbeiter verwaltet werden mindestens einmal pro Jahr. Bitte schreiben Sie keine Namen auf diesem Formular. Weiter auf der Rückseite dieses Formular, wenn zusätzlicher Speicherplatz benötigt wird, um ein question.Questions Antwort (Antwort Ja oder Nein) 1. Wurden Sie von sexueller Belästigung ausgesetzt, während hier zu arbeiten? (Wenn "Nein" zum # 11 Anfrage.) Y ___ N ___2. Wenn ja, was haben Sie begegnen? (Prüfen Sie gegebenenfalls).? Physikalische Ihnen in Verbindung setzen wollte ich nicht. Y N ___ ___? Kurvenlicht oder eine Invasion Ihrer "persönlichen Raum." Y N ___ ___? Fortsetzung oder wiederholte Geschwätz sexueller Natur und Grafik-Kommentare über Sex. Y N ___ ___? Offensive und anhaltende "risque", scherzt oder der sexuellen necken. Y N ___ ___? Bemerkungen oder Fragen über die Sinnlichkeit von Ihrem Ehepartner, Freund oder Ihre eigenen sexuellen Orientierung. Y N ___ ___? Pseudo-medizinischen Rat an Sie, wie "Sie müssen sich schlecht fühlen, weil Sie nicht genug bekommen (sex)" oder "A Little Tender Loving Care (TLC) wird Ihre Beschwerden zu heilen gegeben." Y N ___ ___? Provokative aussieht wie schielen oder liebäugeln. Y N ___ ___? Lewd Gesten (Betrieb oder das Essen von Obst provokativ) oder suggestive Geräusche oder Töne (Wolf fordert, Küssen Töne oder Schmatzen). Y N ___ ___? Lästige oder erniedrigende Bemerkungen über Ihren Körper, Gewicht und Größe. Y N ___ ___? Lästige oder erniedrigende Bemerkungen über Sex. Y __ ___ N? Druck in sexuellen Handlungen, aber ohne Job-basierten Bedrohungen. Y N ___ ___? Drohungen oder Anregungen, die Ihren Job oder arbeiten Bedingungen, etc., hängt von Ihrer Vorlage an sexuellen Forderungen. Y N ___ ___? Wenn Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in einer Form, die nicht aufgeführt war erfahren, nutzen Sie bitte das folgende Feld zu erklären. (Weiter auf der zurück, wenn nötig). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Wer belästigt Sie? (Don't schreiben Namen) Projektmitarbeiter / in _____ _____ Supervisor Customer _____Other: (bitte angeben) ____________5. Was haben Sie bis zum Ende die Belästigung? (Wenn Sie noch nicht alle Maßnahmen Ende der Schikanen, fahren Sie mit Frage # 8). Keine Aktion _____Filed eine formelle Beschwerde / Beschwerde _____Filed eine informelle Beschwerde / Beschwerde _____Resolved das Problem auf Eigene _____ Sonstige Maßnahmen: (bitte angeben) _________________________________________6. Hat die Belästigung zu stoppen, wenn Sie Maßnahmen eingeleitet, um es zu beenden? Y ___ N ___7. Was war das Ergebnis? (Weiter auf der Rückseite, falls erforderlich) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Wenn Sie nicht alle Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung Ende, geben Sie bitte warum? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Würden Sie haben eingereicht, wenn Sie ein Beschwerdeführer hatte Kenntnis von einem Verfahren für Sie zu tun? Y N10. Waren Sie in irgendeiner Weise für Einwände oder Klagen bestraft? Wenn ja, wie? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Kennen Sie jemand, der arbeitet, in dieser Einheit, wurde schikaniert und hatte Angst, Objekt oder sich beschweren? Y N12. Glauben Sie, dass sexuelle Belästigung ist ein Problem in diesem Gerät? Welche Vorschläge haben Sie für die Schaffung einer sexuellen Belästigung freien Arbeitsplatz? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Hat Belästigung oder Ihre Angst davor, zerstreut Sie von Ihrer Arbeit oder verringert Ihre Effizienz? YN Wie? (Geben und weiterhin auf dem Rücken, wenn notwendig .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Optional) Sind Sie männlich oder weiblich? M F15. Bitte führen Sie alle zusätzlichen Kommentare zu allen Aspekten dieses Themas. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Wird hiermit erteilt zu ändern und die Verwendung die Informationen in diesem Entwurf einer Leitlinie der sexuellen Belästigung, vorausgesetzt, Sie sind auf der Autor, wie gezeigt in der end.Original Dokument, das von Al-Link (4 Freiheiten Verbindungen Tantra erstellt) http://www.tantra-sex.com.Al Link und Pala Copeland besitzen und betreiben 4 Freiheiten Verbindungen Tantra. Sie veranstalten regelmäßig Tantra Sacred Loving Wochenende in der Nähe von Ottawa in Kanada und einwöchige Retreats in exotischen Orten des Planeten. Für weitere Informationen rufen Sie gebührenfrei aus Kanada oder USA: 1-800-684-5308 International long distance: 1-819-689-5308. Besuchen Sie diese Website http://www.tantra-sex.com/ oder per E-Mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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