セクシュアルハラスメントは、ポリシーガイドラインに一部二
セクシュアルハラスメント苦情調査PROCEDUREEvery苦情を徹底的に調査されます。いつセクハラの苦情を私たちは、次のアクションを実行します：1を受けています。質問の両方のパーティーで detail.2。補強evidence.Here深くプローブ我々の調査を決定するために何をしようとしてです：内部的に一貫性のある被害者の証言はありますか？の内部告発の証言は 一貫性のある？それぞれの論理に従っていますか？両方のアカウントを外部に一貫性はありますか？目撃者の証言では、被害者のアカウントを愚弄するか？目撃者の証言との非難アカウントを愚弄するか？でした 被告は、被害者何申し立てを行うのに時間がありますか？犠牲者か虚偽の陳述のためのすべての可能な動機がある被告人？嫌がらせをする時間と場所を指定で起こったことをもらえますか？にもかかわらず、 がないことの証人は、嫌がらせをする時間と場所で行われているだろうか？私たちは、被告人が有罪であるが、想定されるも我々は一般的な拒否が発生することで、ほとんど意味をアタッチされた被告人 セクハラ。我々は完全かつ徹底的にどちらかの側の話を裏付ける証拠を検索します。我々がこれを行うには：1。共同面接の労働者、監督者、およびmanagers2。個人からの証言を取得する人 すぐにharassment3疑惑事件の後、原告の態度を観察した。疑惑の被害者（例えば、同僚の医師、またはカウンセラー）は、事件について人が誰とチェックアウト我々聞いてきます 他の従業員の場合は、職場での非難、個々の行動の変化や、彼または疑惑セクハラの治療に気づいた彼女。我々は、他の苦情の証拠を、いずれかの被害者又は他のようになります 従業員我々の証拠は、他の従業員の性的同一人物による嫌がらせを受けていたのフォローアップをします。順序では、できるだけを見つける必要があるセクシュアルハラスメントについての苦情を公正かつ法的な決定を下す 事件そのものだけではなく、情報はできるだけでなく、上の被害者や告訴人の性格、周囲との関係。このタスクを達成するために、我々だけの多くの質問をしないようにする必要 被害者や告訴人だけでなく、任意の目撃者の事件とその周辺のenvironment.Here我々は、被害者を求めることがいくつかの質問：事故に固有の、何が起こったのですか？いつそれが起こるのですか？それはどこか が起こる？何がこの事件の前？何がセクハラかしないかと言う？どうしたらいいかと言うのですか？何を加えて、あるいは起こった事件以来？誰が見ている可能性がありますかの事件を聞いた？と誰いる場合は、議論 事件？ここで求めることができるいくつかの質問されている被告人：事件の具体的には、（従業員の名前に惹か）ですか？これまでに（名前は、従業員）の性的な方法でと思いますか？これまでに（名前に触れたことがありますか 従業員の）？場合（）は、従業員の名前にキスをしようとしたことがありますか？ （疑惑の事件について記述してください）してください私の事件のバージョンを与える。 （）をを支援従業員の名前を提供なりました彼/と引き換えに、彼女のキャリアを彼/彼女の 愛情？ここでは、すべての証人を求めることがいくつかの質問：共同で、労働者の部門では不適切な行動が不満ですか？ことがありますか個人的に、または気づいたの不適切な行動によっておこっているか。どうぞ あなたが経験した、または目撃した任意の不適切または攻撃的な動作について説明します。あるすべての写真をカレンダーやポスターかは、あなたや他の誰かを傷つける表示されますかなされて不快なジョークやコメントがあります 部門についての人々 ？ （もしそうして要求されている上記の質問：に誰が、これらの発言を言ったことの答え）？事件に固有の（を求めるの時間と事件の場所を説明：）でした あなたの部門では、あなたや他の従業員妨げている可能性があります何も通知？あなたの会話（名前は、従業員）の関係を聞くか？誰かにこの従業員と話を参照してくださいか？任意の観察でした セクシュアルハラスメントについては、この従業員と同僚や上司との相互作用？神話、問題提起者の注目をしたい、またはそれを楽しんだ.-問題提起者の物理的な外観や衣類を誘惑 セクハラ.-問題提起者はおそらく、性的嫌がらせのインシデントレポートを偽造.-問題提起者と簡単に識別することができますまたはステレオタイプは、被告人の性的引っぱる.-すべての男性引っぱるている.-女性がいる 唯一の被害者やセクシャルハラスメントと女性の性的な嫌がらせをしないでください。報告例（約10％が女性と男性に対して90％）に対して提出されて.-セクシュアルハラスメントだけ無実の浮気いじめです スポーツ.-セクシュアルハラスメントは、職場ではまれです.-場合は、問題提起者は"いいえ"セクハラstopped.For多くの人がいると述べていた、性的嫌がらせをされ、不安も恐ろしい不快感 が発生します。それは非常に自分のライフスタイルに不要なコメントの特定の人々を避けるために自分のスケジュールを再調整するための継続的な集中砲火、直面し、破壊することができますだけで警戒心の一定の状態で生活する。 結果として、セクハラなど職場でのパフォーマンスに壊滅的な影響を与えることができます、1つの快適さと自尊心と身体の健康。多くの場合、人々の経験の嫌がらせに対処を恐れているので、 恐怖には、加害者に不利な方法で自分の権力を行使されます。たとえば、1つのプロモーションを失い、貧困層の評価を得るか、または恐れがあります解雇されている場合1抗議するかも認める harassment.People性的にはしばしば誤ってその問題の原因を自分自身の行為にあると仮定し、したがって、いじめられている、非常に扇動、またはを使用して問題を話し合うために立ち向かうに躊躇している 権限、あるいは友人。その他には、単に終了します期待して嫌がらせの存在を軽視してください。しかし、被害者がセクハラをした人物の行動について、また、のせいにされていませんがふりをする必要があります これはおそらく離れてthemselves.Weで理解して行かないが存在しない場合は、発生している負の影響する場合セクハラの場合に停止するにはセクハラと語ったがない場合は、被害者されている 理由は様々 。転送する場合私たちに、あなたから苦情が付属して、これはどのようにささいなことと、あなたから苦情処理されませんyou.Weに役立つということです。全ての苦情を真剣に運ばれるが、広い程度である 事件の違い。使用すると、人組合代表する権利について知らされると非難した。それほど深刻では苦情を非公式に処理することができます。たとえば、上司の人を呼ぶかもしれない人々 批判されている情報およびポリシーを繰り返すとadmonishmentsここでは、従業員のための彼または彼女の行動を変更する必要を確認します。我々は最初の正式な苦情を非公式にせずに問題を解決しようとするとなる 場合を除き、事件明確にされ、重症で、その場合、正式な手順をすぐに実装されます。それをどのように深刻な水準を決定することです。場合は、事件を処理するために圧力をかけされません 非公式。場合は、状況を十分に非公式の手順で、それ以上の措置をしなければならないが解決されます。場合は、問題提起者の満足するように非公式の決議を経て解決しない場合は、正式な 場合は、セクハラを停止するよう要求、または快適に感じる第三希望のパーティの介入を私たちからの手順がimplemented.Weをお願いする方針だ。あなたのアプローチは自助努力を受け入れるように選択することがあります。もしそうなら、このアプローチ セクハラと"私です）すぐに"しっかりと断定的に停止する（任意の性的嫌がらせの動作が必要だ。このアプローチでは解決のプロセスに積極的な役割と"エンパワーメントの感覚を与える。" セクハラ多くの場合、セクシュアルハラスメントの事件の記録を保持するように指示されます性的harassment.Weとより進歩的な後続の行為からセクハラ抑止力になります停止を指示する。を記録する必要があります すべてのインシデント、日付、時間、場所、人聞いたり、目撃証人。あなたはされて同様の嫌がらせを受けている可能性があります他人の情報を求める必要がありますが、これを行うにした場合のみに話す方がよい わたしたちに。場合は、正式に苦情を提出されてこれらの者は、苦情解決プロセスで重要なコンポーネントがあります。場合は、個人の知覚連絡先への性的嫌がらせのターゲットになるに開示する前に選択されます 自分の名前。このアクションは、離散する必要が保たれ、独自の保護のための秘密も、絶対に被告人に公平にする。情報が必要な基礎を知るには上でのみ開示されることがあります を理解するには、受信者の機密性を保持する義務がある。我々は密接にあるか、または任意の可能性witnesses.The次のステップに対して何の報復であることを確認するために状況を監視するかを検討することです これでは、嫌がらせの動作に終了を要求手紙を書く。これは合法性、機密性、許容の質問トリガがセクハラに手紙を書くのは物議を醸す問題されている 証拠と手続き。ただし、文字の機密情報""まだ直接丁寧に書かれている、これらの問題が発生しません保持されます。の文字が含まれています：1。の説明 場所、日付、詳細などの事件や行動の種類、およびその事件の時間。この部分は低くする必要がありますキーだけfacts.2アドレスがあります。の説明は、事件の精神的、物理的 あなたに効果。また、ご意見、感想を伝える必要がありますし、感情、嫌がらせ行為の効果を共有する必要があります。たとえば、"これは、""私の胃を行ったノット"、または無効"私に集中することができない私に恥ずかしい私 仕事"3。明確な声明は、性的な嫌がらせを直ちに停止し、何の将来の関係を維持する必要がありますします。たとえば、"私は厳密にプロと私が私たちの関係を あなたは二度と私に連絡したり、ジェスチャーや自分のセクシュアリティについての発言をする必要はありません。"手紙のコピーをして、安全な場所に保管してください。コピーを上司またはその人に与えられるべきである 関係者らは、あなたの組合役員へのコピーを支援しています。あなたが一人でのセクハラに手紙を与えること、または認定をメールで送ってください。私たちの場合私たちso.Generallyをしたい場合は、手紙を書くのに役立つ 手紙を書くより口頭メッセージを停止するにはセクハラ伝えるよりも強力です。手紙を書くの性的嫌がらせを終結に向けての重要なステップです。手紙を書くの他の利点は以下のとおり、これは 事件を保持/秒の機密.-これは公開または1つのを避けて1対1の対決.-これは、疑惑セクハラ機会をどのように彼または彼女の行動に影響を与えて知ることができます.-これは、セクハラのチャンスを変更することができます彼 または彼女の行動やカジュアルやフォーマルな苦情を提出される前にそれを守る.-それを最小限に抑えることがありますか、または報復を防ぐ.-これは、正式に苦情や訴訟の支援を示すために使用されることがありますが 開始アクションは、すべての従業員には、少なくとも毎年一回投与されるharassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThisアンケートを終了します。このフォーム上の任意の名前を記述しないでください。引き続きこの裏に フォームの場合は、追加の空き容量がquestion.Questionsに答えるために必要です（答えはYまたはN）1。ながら、ここで働くあなたは性的嫌がらせにさらされたことがありますか？ （もし"いいえ"＃11の質問に進んでください。）ﾝ___ﾑ___2。もしそうなら、何をした 遭遇？ （必要に応じてチェック）。？する物理的な接触したくなかった。 Ý ___ﾑ___？コーナリングやあなたの"パーソナルスペースに侵入。" Ý ___ﾑ___？または性的な性質やグラフィックを繰り返して無駄話続きのコメント 約セックス。 Ý ___ﾑ___？攻撃的な、持続的な"きわどい"ジョークや性的なからかい。 Ý ___ﾑ___？コメントをしたか、またはご質問あなたの配偶者や友人、自分の性的指向の官能性について尋ねた。 Ý ___ﾑ___？ 疑似医学的なアドバイスをするなど、"あなたが悪いので取得していない十分な（性別感じている必要があります）"や"リトル愛情ケア（TLC』）あなたの病気を治すなるとして与えられる。" Ý ___ﾑ___？挑発的な、またはいやらしい目つきのように見える ogling。 Ý ___ﾑ___？わいせつなジェスチャー（持株や果物を食べる挑発的な）または暗示の騒音や音（オオカミを呼び出すと、サウンド、または唇を音を立ててキス）。 Ý ___ﾑ___？迷惑な、またはあなたの体について分解コメント 重さや大きさ。 Ý ___ﾑ___？セックスについての迷惑なもしくは屈辱発言。 Ý ___ﾑ_？圧力性的活動に従事するが、仕事をせずに関連するセキュリティ脅威。 Ý ___ﾑ___？脅威や提案は、あなたの仕事や作業 条件等、性的な要求を提出することによって異なります。 Ý ___ﾑ___？場合は、記載されていない形式での仕事には、以下を説明するためのスペースを使用してくださいセクハラを経験している。 （続きを上 戻る必要な場合）。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4。誰が嫌がらせ？ （しない）ワーカー_____スーパーバイザ_____お客様_____Other：（）____________5指定共同名を記述します。どのようなアクションでは、最後に時間がかかりました 嫌がらせ？ （もし、嫌がらせを最後に任意のアクションを実行していない＃8の質問に進んでください。）いいえアクション正式に苦情_____Filed /苦情非公式の苦情_____Filed /苦情処理上の問題_____Resolved 自分自身_____その他の措置：（）_________________________________________6を指定します。嫌がらせを停止するときにアクションを終了するために開始しましたか？ Ý ___ﾑ___7。どのような結果でしたか？ （続行へ、必要ならば） _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8。場合は、嫌がらせを最後に示す理由をしてください何の措置もないのですか？ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9。お持ちか もしされてプロシージャの場合のように認識していた問題提起者に提出？ Ý N10に。いずれかの方法で反対や不満のペナルティーはありますか？もしそうなら、どうやって？ Ynの _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11。あなたが誰のだれされているこのユニットで作品を知っている嫌がらせやオブジェクトや不満を恐れていたか？ Ý N12に。あなたは、セクハラだと思いますか このユニットでの問題ですか？ご提案をお持ちのセクシュアルハラスメントのない職場を作成するための何ですか？ Ynの_________________________________________________________________ _________________________________________________________________13。 、嫌がらせか、またはあなたの恐れを知らない自分の作品からは気を取らや作業効率を低下？ Ynの方法は？ （指定して、バックアップを続ける場合、 必要に応じ.)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14。 （省略可能）あなたは男性ですか女性ですか？メートルF15に。してください追加する このテーマのあらゆる側面を上のコメント。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permissionここを変更すると使用付与されて この草案では、情報のセクハラのガイドラインには、end.Original文書アルリンク（4自由の関係トラ）によって作成さで示すように、著者への参照を含める提供 http://www.tantra-sex.com.Alリンクとパラコープランドを所有し、4自由の関係トラで動作します。オタワカナダ近くに彼らは定期的にホストTantraの神聖な愛する週末には、エキゾチックな場所に1週間のリトリートを回避 惑星です。詳細情報を呼び出し、死者は、カナダやアメリカ：1-800-684-5308国際長距離電話：1-819-689-5308から解放してください。を参照して自分たちのウェブサイトhttp://www.tantra-sex.com/または電子メールを送信：4freedoms@tantraloving.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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