Σεξουαλική παρενόχληση κατευθυντήριες γραμμές της πολιτικής μέρος ΙΙ
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ PROCEDUREEvery καταγγελία θα διερευνηθεί διεξοδικά. Όταν μια καταγγελία της σεξουαλικής παρενόχλησης έχει λάβει, θα αναλάβει τις ακόλουθες δράσεις: 1. Ερώτηση τα δύο μέρη σε detail.2. Probe βαθιά για επιβεβαιωτικά evidence.Here είναι αυτό που προσπαθούμε να προσδιοριστεί με την έρευνά μας: Είναι η μαρτυρία του θύματος εσωτερική συνοχή; Είναι η μαρτυρία του κατηγορουμένου στο εσωτερικό συνεπής; Έχει κάθε λογική συνέχεια; Οι δύο λογαριασμούς στο εξωτερικό συνεπής; Μήπως στρέφω λογαριασμό του θύματος με τις καταθέσεις των μαρτύρων; Η κατηγορουμένου στρέφω λογαριασμό με τις καταθέσεις των μαρτύρων; Μήπως το κατηγορούμενος έχει το χρόνο να κάνουν ό, τι το θύμα τους ισχυρισμούς; Το θύμα έχει κάθε δυνατό κίνητρο για ψευδώς ενέπλεκε τον κατηγορούμενο; Θα μπορούσε η παρενόχληση έχει συμβεί κατά το χρόνο και την συγκεκριμένη τοποθεσία; Παρά το γεγονός ότι δεν υπήρχαν μάρτυρες, θα μπορούσε η παρενόχληση έχουν λάβει χώρα κατά το χρόνο και την τοποθεσία; Δεν θα αναλάβει ο κατηγορούμενος είναι ένοχος, αλλά δεν θα αποδίδουμε μεγάλη σημασία σε μια γενική άρνηση του κατηγορουμένου harasser. Εμείς θα ψάξει πλήρως και λεπτομερώς για τα αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την ιστορία δύο πλευρές του. Θα το κάνουμε αυτό από: 1. Συνέντευξη από συναδέλφους, οι εποπτικές αρχές, και managers2. Απόκτηση μαρτυρία από άτομα που παρατηρηθεί συμπεριφορά του κατήγορος του αμέσως μετά την υποτιθέμενη περιστατικό της harassment3. Έλεγχος έξω οι άνθρωποι με τους οποίους το υποτιθέμενο θύμα συζήτησε το περιστατικό (π.χ., τους συναδέλφους, ένα γιατρό, ή έναν σύμβουλο). Θα ζητήσουμε άλλοι εργαζόμενοι, εάν παρατήρησαν αλλαγές στη συμπεριφορά του κατηγορώντας ατόμου στην εργασία ή στη θεραπεία της προβαλλομένης harasser όσον αφορά το άτομό του. Θα εξετάσουμε για ενδείξεις άλλες καταγγελίες, είτε από το θύμα ή άλλες εργαζομένων. Θα δώσει συνέχεια στην απόδειξη ότι άλλοι εργαζόμενοι παρενοχλούνται σεξουαλικά από το ίδιο πρόσωπο. Για να γίνει μια δίκαιη και νομική απόφαση σχετικά με την καταγγελία της σεξουαλικής παρενόχλησης θα πρέπει να μάθουμε όσο πληροφορίες, όπως μπορούμε, δεν είναι μόνο για το ίδιο το συμβάν, αλλά και για το θύμα και προσωπικότητες, περιβάλλον κατήγορος, και τις σχέσεις. Για να εκπληρώσει την αποστολή αυτή, εμείς δεν χρειάζεται να ρωτήσω μόνο πολλές ερωτήσεις των θύμα και κατήγορος, αλλά και κάθε μάρτυρες για το περιστατικό και τη γύρω environment.Here είναι μερικά ερωτήματα που μπορεί να ζητήσει από το θύμα: Ειδικά για το περιστατικό, τι συνέβη; Πότε συνέβη; Όταν το έκανε συμβεί; Τι προηγήθηκε το περιστατικό; Τι έκανε η harasser κάνω ή πω; Τι κάνατε ή να πω; Αυτό που συνέβη εκτός από ή μετά το περιστατικό; Ποιος μπορεί να δει ή να ακούσει το περιστατικό; Με τους οποίους έχετε συζητήσει το περιστατικό; Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσει από τον κατηγορούμενο: Ειδικά για το συμβάν, είναι να προσελκύονται στην (το όνομα του υπαλλήλου); Έχετε ποτέ σκεφτεί (το όνομα του υπαλλήλου) σε ένα σεξουαλικό τρόπο; Έχετε ποτέ αγγίξει (το όνομα εργαζόμενο); Έχετε προσπαθήσει να φιλήσει (το όνομα του υπαλλήλου); (Περιγράψτε την υποτιθέμενη περιστατικό.) Παρακαλώ να μου δώσετε τη δική σας έκδοση του συμβάντος. Μήπως προσφορά (το όνομα του υπαλλήλου) βοηθούν με τον / την καριέρα της ως αντάλλαγμα για του / της στοργή; Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσει από κάθε μάρτυρες: Έχετε συναδέλφους παράπονα για ανάρμοστη συμπεριφορά στην υπηρεσία; Έχετε εσείς προσωπικά παρατηρήσει ή έχουν προσβληθεί από την ανάρμοστη συμπεριφορά; Παρακαλώ περιγράφουν κάθε ακατάλληλη ή προσβλητική συμπεριφορά που έχετε βιώσει ή μάρτυρες. Υπάρχουν φωτογραφίες ημερολογίου ή αφίσες που προσβάλλουν εμφανίζονται εσείς ή κάποιος άλλος; Έχουν προσβλητικό ανέκδοτα ή σχόλια έγιναν για τα άτομα στο διαμέρισμα; (Αν η απάντηση στο ανωτέρω ερώτημα είναι ναι, τότε ρωτήσω:) οι οποίοι πραγματοποίησαν αυτές οι παρατηρήσεις και τα όσα είπε; Ειδικά για το περιστατικό (περιγράφουν το χρόνο και τον τόπο του συμβάντος, τότε ρωτήσω:), Did παρατηρήσετε οτιδήποτε στο τμήμα σας που μπορεί να έχει διαταραχθεί σας ή άλλο υπάλληλο; Ακούσατε μια συνομιλία που αφορούν (όνομα του υπαλλήλου); Είδατε κανέναν να μιλάμε για αυτό των εργαζομένων; Μήπως παρατηρούν κάθε αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων και αυτό ένα συνάδελφο ή επιβλέποντα; Μύθοι για ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ-Ο καταγγέλλων ζήτησε την προσοχή ή να απολαμβάνουν .- φυσική εμφάνιση ή τα ρούχα του καταγγέλλοντος προσελκύονται οι harasser .- Ο καταγγέλλων κατά πάσα πιθανότητα παραποιηθεί η έκθεση περιστατικό της σεξουαλικής παρενόχλησης .- Οι καταγγέλλοντες και ο κατηγορούμενος σεξουαλική harassers μπορεί να προσδιοριστεί εύκολα ή στερεοτυπικών .- Όλοι οι άνθρωποι είναι harassers .- Οι γυναίκες είναι τα μόνο θύματα ή σεξουαλικής παρενόχλησης και οι γυναίκες δεν παρενοχλούν σεξουαλικά. (Περίπου 10% των περιπτώσεων που αναφέρθηκαν έχουν κατατεθεί σε βάρος των γυναικών και το 90% σε σχέση με τους άνδρες) .- Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μόνο πειράγματα και ένα αθώο φλερτ άθλημα .- Η σεξουαλική παρενόχληση είναι σπάνιο στο χώρο εργασίας .- Εάν ο καταγγέλλων είχε μόνο είπε "Οχι," η παρενόχληση θα stopped.For πολλών ανθρώπων, η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί μια δυσάρεστη, ανησυχητική και ακόμα και τρομακτική εμπειρία. Μπορεί να είναι εξαιρετικά σοβαρές διαταραχές σε έναν τρόπο ζωής για να αντιμετωπίσουν μια συνεχή φράγμα των ανεπιθύμητα σχόλια, να ρυθμίσουν εκ νέου ένα πρόγραμμα για να αποφευχθούν ορισμένα άτομα, και απλά να ζήσουν σε μια διαρκή κατάσταση επιφυλακτικότητα. Ως αποτέλεσμα, η παρενόχληση μπορεί να έχει καταστροφικές επιπτώσεις στις επιδόσεις του ατόμου στην εργασία, ένα για την άνεση και την αυτοεκτίμηση και σωματική υγεία. Συχνά, οι άνθρωποι φοβούνται την αντιμετώπιση της παρενόχλησης που αντιμετωπίζουν λόγω του ότι φοβούνται ότι ο δράστης θα ασκούν την εξουσία τους σε μειονεκτική τρόπο. Για παράδειγμα, θα μπορούσε κανείς να φοβάται να χάσει μια προώθηση, να πάρει μια κακή αξιολόγηση, ή να τροφοδοτούνται εάν διαμαρτυρίες ή ακόμη και αναγνωρίζει την harassment.People που είναι σεξουαλική παρενόχληση συχνά στην εσφαλμένη υπόθεση ότι η αιτία του προβλήματος τους είναι στη δική τους συμπεριφορά, και ως εκ τούτου είναι πολύ διστακτικοί για την αντιμετώπιση του ηθικού αυτουργού, ή για να συζητήσει το πρόβλημα με ένα αρχή ή ακόμη και έναν φίλο. Άλλοι προσπαθούν να υποβαθμίσω την ύπαρξη της παρενόχλησης στο ελπίζει ότι θα απλά τέλος. Αλλά τα θύματα δεν ευθύνονται για την συμπεριφορά των harasser τους και δεν πρέπει να υποκρινόμαστε ότι η αρνητικές επιπτώσεις που αντιμετωπίζετε δεν υπάρχουν, διότι πιθανότατα δεν θα πάει μακριά από themselves.We καταλάβουν ότι αν έχετε πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να μην έχει πει την harasser να σταματήσει για ένα διάφορους λόγους. Εάν έχετε υποβάλει σε μας με την καταγγελία σας, αυτό είναι το πώς θα βοηθήσουμε you.We δεν θα χειριστεί την καταγγελία σας ως ασήμαντο. Όλες οι καταγγελίες θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη, αλλά υπάρχει ένα μεγάλο βαθμό διαφορά μεταξύ των συμβάντων. Μπορείτε και το πρόσωπο που κατηγορείται θα πρέπει να ενημερώνονται για το δικαίωμά σας να συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Λιγότερο σοβαρές καταγγελίες μπορούν να αντιμετωπιστούν ανεπίσημα. Για παράδειγμα, ο επιβλέπων μπορεί να καλέσει στο πρόσωπο που Έχει κατήγγειλε και να επαναλάβω την πολιτική και να admonishments όπου είναι απαραίτητο για τον εργαζόμενο να τροποποιήσει τη συμπεριφορά του. Θα προσπαθήσω πρώτα να επιλυθεί το ζήτημα δεν ανεπίσημα επίσημη καταγγελία, Αν δεν το περιστατικό ήταν σαφείς και σοβαρή, στην οποία περίπτωση μια επίσημη διαδικασία θα πρέπει να εφαρμοστούν αμέσως. Εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε πόσο σοβαρή είναι η κατάσταση. Δεν θα πρέπει να πιεστούν για να χειριστεί το περιστατικό ανεπίσημα. Αν η κατάσταση έχει επιλυθεί ικανοποιητικά με μια άτυπη διαδικασία, δεν αναληφθεί περαιτέρω δράση πρέπει να ληφθούν. Εάν το ζήτημα δεν επιλυθεί με ικανοποιητικό για τον καταγγέλλοντα μέσω ανεπίσημων ψήφισμα, μια επίσημη διαδικασία θα implemented.We θα σας ρωτήσει εάν αισθάνεστε άνετα ζητώντας την harasser να σταματήσει, ή θα προτιμούσε παρέμβασης τρίτων από εμάς. Μπορείτε να επιλέξετε να αποδεχθεί την αυτοβοήθεια προσέγγισης. Αν ναι, η προσέγγιση της harasser και να πει "θέλω (ανεξάρτητα από τη σεξουαλική παρενόχληση η συμπεριφορά) να σταματήσει αμέσως" σε μια σταθερή και δυναμική τρόπο. Η προσέγγιση αυτή σας δίνει ενεργό ρόλο στη διαδικασία επίλυσης και την αίσθηση του «εξουσιοδότηση». Λέγοντας την harasser να σταματήσει, θα αποτρέψει πολλές φορές το harasser από μεταγενέστερες και πιο προοδευτική πράξεις σεξουαλικής harassment.We θα δώσει εντολή να τηρούν αρχείο των περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης. Θα πρέπει να καταγράφει όλα τα περιστατικά, ημερομηνίες, ώρες, τόπους, και οι μάρτυρες που άκουσαν ή είδαν το περιστατικό. Θα πρέπει να αναζητήσετε πληροφορίες για άλλους που μπορεί να έχουν παρόμοια παρενοχλήσεις, αλλά θα ήταν καλύτερα να το κάνετε αυτό μόνο μετά μιλάτε για εμείς. Τα άτομα αυτά μπορεί να είναι σημαντικές συνιστώσες στη διαδικασία επίλυσης παράπονο αν μια επίσημη καταγγελία έχει κατατεθεί. Θα θέλετε να επικοινωνήσετε με τα άτομα που θεωρείται ότι είναι οι στόχοι της σεξουαλικής παρενόχλησης πριν από τη γνωστοποίηση ονόματά τους. Αυτή η δράση θα πρέπει να είναι διακριτά και εμπιστευτικές για τη δική σας προστασία και επίσης να είναι απολύτως θεμιτό για τον κατηγορούμενο. Πρέπει να παρέχονται πληροφορίες μόνο για την ανάγκη να γνωρίζουν και με βάση την Εξυπακούεται ότι ο δικαιούχος έχει την υποχρέωση για λόγους εμπιστευτικότητας. Θα παρακολουθούμε στενά την κατάσταση για να εξασφαλίσει ότι δεν υπάρχει αντίποινα εναντίον σας ή οποιαδήποτε πιθανή witnesses.The επόμενο βήμα είναι να εξεταστεί γράφει ένα γράμμα στο οποίο θα ζητήσει την παύση των παρενοχλεί συμπεριφορά. Γράφοντας μια επιστολή προς το harasser έχει ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα, επειδή ενδέχεται να προκαλέσουν ζητήματα της νομιμότητας, της εμπιστευτικότητας, παραδεκτή αποδεικτικά στοιχεία, και λόγω διαδικασία. Ωστόσο, αν το έγγραφο είναι εμπιστευτικές και είναι γραμμένο σε μια "ευγενική" ακόμη άμεσο τρόπο, τα ζητήματα αυτά δεν θα προκύψουν. Η επιστολή πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα: 1. Περιγραφή του συμβάν και το είδος της συμπεριφοράς, καθώς και λεπτομέρειες για την τοποθεσία, την ημερομηνία και την ώρα του συμβάντος. Το μέρος αυτό θα πρέπει να είναι χαμηλό-κλειδί και θα πρέπει να αντιμετωπίσει μόνο το facts.2. Η περιγραφή του περιστατικού της ψυχικής και σωματικής συνέπειες για εσάς. Θα πρέπει να μεταφέρω απόψεις, τις σκέψεις και τα συναισθήματα, και θα πρέπει να μοιράζονται το αποτέλεσμα της παρενοχλεί συμπεριφορά. Για παράδειγμα, "Εγώ είμαι στενοχωρημένος," "από το στομάχι μου σειρά να κόμβους," ή "Δεν μπορώ να επικεντρωθεί στην μου εργασία. "3. Μια σαφή δήλωση ότι θέλετε τη σεξουαλική παρενόχληση να σταματήσει αμέσως και τι είναι απαραίτητο για τη διατήρηση κάθε μελλοντική σχέση. Για παράδειγμα," θέλω η σχέση μας να είναι αυστηρά επαγγελματική και εγώ Δεν θέλω ποτέ να με αγγίζετε και πάλι ή να κάνει χειρονομίες ή παρατηρήσεις σχετικά με τη σεξουαλικότητά μου. "Αντίγραφο της επιστολής θα πρέπει να τηρούνται από εσάς σε ασφαλή τοποθεσία. Ένα αντίγραφο θα πρέπει να δοθεί στον προϊστάμενό σας ή το πρόσωπο στο προσωπικό που είναι να σας βοηθούν, και ένα αντίγραφο για steward ένωση σας. Μπορείτε να δώσετε την επιστολή προς την harasser στο πρόσωπο ή να το στείλετε με πιστοποιημένα ταχυδρομείο. Εμείς θα σας βοηθήσουν να γράψετε το γράμμα, εάν θέλετε να κάνουμε so.Generally γράφει ένα γράμμα είναι πιο ισχυρό από ένα λεκτικό μήνυμα που το harasser να σταματήσει. Γράφοντας ένα γράμμα είναι ένα σημαντικό βήμα προς τον τερματισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης. Άλλα πλεονεκτήματα της γραφής μια επιστολή είναι οι εξής-It διατηρεί το περιστατικό / s εμπιστευτικές .- Αποφεύγει δημόσια ή one-on-one αντιπαράθεση .- Δίνει την υποτιθέμενη harasser την ευκαιρία να γνωρίζουν το πώς η συμπεριφορά του είναι να επηρεάζουν .- Δίνει τη harasser μια ευκαιρία για αλλαγή του ή η συμπεριφορά της ή να υπερασπιστούμε αυτό έχουν κατατεθεί πριν από άτυπες ή επίσημες καταγγελίες .- Μπορεί να ελαχιστοποιήσουν ή να αποτρέψουν τα αντίποινα εναντίον σας .- Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την υποστήριξη της επίσημης καταγγελίας ή αγωγή για να αποδείξουν ότι στην ανάληψη δράσης για τον τερματισμό της harassment.HARASSMENT ερωτηματολόγιο QUESTIONNAIREThis θα πρέπει να χορηγείται σε όλους τους εργαζομένους, τουλάχιστον μία φορά ετησίως. Παρακαλώ μην γράψετε τα ονόματά τους σε αυτό το έντυπο. Συνέχεια στο πίσω μέρος αυτού μορφή αν επιπλέον χώρος χρειάζεται για να απαντήσει σε μια question.Questions (Απάντηση Y ή Ν) 1. Έχετε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση, ενώ εργάζονται εδώ; (Αν "Οχι," μεταβείτε στην ερώτηση # 11.) Y ___ Ν ___2. Αν ναι, τι κάνατε αντιμετωπίζετε; (Έλεγχος ανάλογα με την περίπτωση).? Φυσική επαφή που δεν ήθελε. Y ___ ___ N; Στροφής ή να προσβάλει "τον προσωπικό σας χώρο." Y ___ ___ N; Η συνεχής ή επαναλαμβανόμενη idle φλυαρία του σεξουαλικού χαρακτήρα και γραφικό σχόλια για το σεξ. Y ___ ___ N; Επιθετικά και επίμονη "risque" ανέκδοτα ή σεξουαλική teasing. Y ___ ___ N; Παρατηρήσεις που διατυπώνονται ή ερωτήσεις σχετικά με τον αισθησιασμό του συζύγου, ο φίλος σας ή το δικό σας σεξουαλικό προσανατολισμό. Y ___ ___ N; Ψευδο-ιατρική συμβουλή που σας έδωσε, όπως "Θα πρέπει να αισθάνονται άσχημα επειδή δεν έχετε πάρει αρκετά (sex)" ή "A Little Διαγωνισμού φροντίδα (TLC) θα θεραπεύσει ασθένειες σας." Y ___ ___ N; Προκλητικές όπως φαίνεται Leering ή ogling. Y ___ ___ N; Άσεμνες χειρονομίες (εκμετάλλευση ή της κατανάλωσης φρούτων προκλητικά) ή υποδηλώνουν θορύβους ή ήχους (κλήσεις λύκος, φιλώντας ήχους, ή χείλη smacking). Y ___ ___ N; Ενοχλητικές ή ταπεινωτική σχόλια για το σώμα σας, βάρος, ή το μέγεθος. Y ___ ___ N; Ενοχλητικές ή ταπεινωτική παρατηρήσεις σχετικά με το σεξ. N Y ___ __; Πίεση για να συμμετάσχουν σε σεξουαλική δραστηριότητα, αλλά δεν θέσεων εργασίας που σχετίζονται με τις απειλές. Y ___ ___ N; Απειλές ή προτάσεις που δουλειά σας ή εργασίας συνθήκες, κλπ., εξαρτάται από την υποβολή σας σε σεξουαλικές του απαιτήσεις. Y ___ ___ N; Αν έχετε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία σε μια μορφή που δεν ήταν στη λίστα, παρακαλούμε να χρησιμοποιήσετε το χώρο παρακάτω, για να εξηγήσει. (Συνέχεια στο πίσω εάν είναι απαραίτητο). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Ποιος σας παρενόχληση; (Μην γράψετε τα ονόματα) Co-εργαζόμενος _____ _____ Επόπτη Πελατών _____Other: (Προσδιορίστε) ____________5. Ποια μέτρα λάβατε στο τέλος την παρενόχληση; (Αν δεν είχε λάβει καμία ενέργειες για να σταματήσουν την παρενόχληση, προχωρήστε στην ερώτηση # 8.) Δεν δράσης _____Filed επίσημη καταγγελία / παράπονο _____Filed ανεπίσημη καταγγελία / παράπονο _____Resolved το πρόβλημα δική _____ Άλλα μέτρα σας: (Προσδιορίστε) _________________________________________6. Μήπως η παρενόχληση σταματήσει όταν αρχίσει ενέργειες για να το τέλος; Y ___ Ν ___7. Ποιο ήταν το αποτέλεσμα; (Συνέχεια στην πλάτη εάν είναι αναγκαίο) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Αν δεν λάβει μέτρα για να σταματήσουν την παρενόχληση, παρακαλείσθε να αναφέρετε για ποιο λόγο; _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Θα έχετε άσκησε καταγγέλλων αν είχε γνώση της διαδικασίας για να κάνετε κάτι τέτοιο; Y N10. Ήσασταν τιμωρείται με κάθε τρόπο εξαίρεσης ή καταγγελία; Εάν ναι, πώς; YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Ξέρεις κανέναν που εργάζεται σε αυτή την ενότητα που έχει παρενοχλούνται και φοβόταν να αντικείμενο ή καταγγελία; Y N12. Πιστεύετε ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα πρόβλημα σε αυτή μονάδα; Τι προτάσεις έχετε για τη δημιουργία ενός σεξουαλική παρενόχληση-ελεύθερο χώρο εργασίας; YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Έχει παρενόχληση, ή το φόβο σας, μπορείτε αποσπούν την προσοχή από την εργασία σας ή μειωμένη απόδοση σας; YN Πώς; (Πρέπει να διευκρινιστεί και να συνεχίσει την πλάτη, αν απαραίτητο .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Προαιρετικά) Είστε άνδρας ή γυναίκα; M F15. Παρακαλώ κάνετε οποιαδήποτε πρόσθετη παρατηρήσεις σχετικά με οποιαδήποτε πτυχή του θέματος. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Χορηγείται με την παρούσα να τροποποιήσει και να χρησιμοποιούν οι πληροφορίες σε αυτό το σχέδιο κατευθυντήριας γραμμής της σεξουαλικής παρενόχλησης, υπό την προϋπόθεση να συμπεριλάβετε στην αναφορά του συγγραφέα, όπως φαίνεται στο έγγραφο end.Original δημιουργήθηκε από Link Al (4 Ελευθεριών Σχέσεις Τάντρα) http://www.tantra-sex.com.Al σύνδεση και Pala Copeland διαθέτουν και εκμεταλλεύονται σχέση Tantra 4 ελευθεριών. Οι τακτικά υποδοχής Τάντρα Ιερά Σαββατοκύριακα Loving κοντά στην Οττάβα του Καναδά, και μίας εβδομάδας υποχωρήσεις στις εξωτικές θέσεις γύρω από πλανήτη. Για περισσότερες πληροφορίες καλέστε δωρεάν κλήση από τον Καναδά ή ΗΠΑ: 1-800-684-5308 διεθνής μεγάλων αποστάσεων: 1-819-689-5308. Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα τους http://www.tantra-sex.com/ ή στείλτε e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
