성희롱의 정책 지침을 부 II
성희롱 불만 사항을 바탕으로 PROCEDUREEvery 불만을 철저하게 조사해야한다. 언제 성희롱의 불만을 우리는 다음과 같은 조치를 취할 것입니다 : 1받습니다. 질문 쌍방의 detail.2. 확증 evidence.Here 프로브 깊이에 대한 우리의 조사와 확인하고 싶은 것입니다 : 내부적으로 일관성이 피해자의 증언 있나요? 의 내부에서 비난의 증언 있나요 일치 하나요? 각 논리적으로 다음과 있습니까? 두 계정을 외부에서 일관성이 있습니까? 목격자의 증언과 피해자의 계정에 떨어지지 않는다? 목격자의 증언의 비난 계정을 비웃다합니까? 나요 피해자가 어떤 비난 주장 할 시간이 있나요? 피해자가 부당하게 연루 가능성에 대한 동기가 없다는 비난? 성희롱 시간과 위치를 지정한 일이 있었 을까? 사실에도 불구하고 거기에없고, 목격자도 성희롱 시간과 장소에서 자리를 차지하게 할 수 있을까요? 우리 혐의 유죄이지만, 생각하지 않습니다 우리도 일반적으로 거부함으로써 많은 의미를 첨부할 것입했다 비난 harasser. 우리는 완전하고 철저하게 그 양쪽의 이야기를 뒷받침하고 증거를 검색합니다. 우리는 이걸 할 것입니다 : 1. 공동 면접 근로자, 감독자, 그리고 managers2. 개인의 증언을 구하기 사람 즉시 harassment3의 의혹 사건 이후 피고의 태도 관찰했다. 혐의로 피해자 (예를 들어, 직장 동료, 의사, 또는 상담자) 사건에 대해 사람들이 누구와 함께 밖으로 체크. 우리가 물어볼 것입니다 다른 직원들은 직장에서 비난하는 개인의 행동의 변화 혹은 그와 또는 주장 harasser의 치료 것으로 나타났습니다 그녀. 우리는 다른 불만의 증거 중 하나 또는 다른 피해자로 보이는 것입니다 직원. 증거가 다른 직원 성적 같은 사람이 초조하게했다에 따릅니다. 위해서는 우리는 많이 알아낼 필요가 성희롱 불만 사항에 대한 공정하고 합법적인 결정을 내릴 사건 자체뿐만 아니라에 대한 정보를 우리는 수뿐만 아니라, 피해자와 피고의 성격, 주변 환경, 그리고 관계. 이 작업을 수행하기 위해, 우리는 오직 많은 질문이 필요하지 않습니다 피해자와 피고, 또한 목격자의 사건과 주변 environment.Here 우리가 피해자를 요청할 수있습니다 몇 가지 질문 : 특정 사건이 어떻게 된거야? 언제 무슨 일이 있었습니까? 어디 해냈어 그럴까요? 앞에 무슨 사고? 무슨 짓을 harasser 또는 뭐래? 뭘 또는 뭐라고 했지? 어떻게 더불어 또는 일어난 사건 이후로? 누가 보았거나 사건이 들었어요? 누구와 함께 먹어도 논의 사건은? 여기에서 우리는 몇 가지 질문을 물어볼 수도있습니다 혐의 : 사건 특정, 당신은 (직원 이름 유인)입니까? 적 (이름 직원)의 성적식으로 생각해 본 적이 있습니까? 적 (이름을 만진 적이 직원)? 당신이 () 직원의 이름 키스 해봤어요? (의혹 사건에 대해 설명해주십시오.) 제발 사건의 버전을주지. 당신은 ()와 함께 도움이 직원의 이름을 제공 했나 그의 / 교환에 그녀의 경력 그 / 그녀 애정? 여기에 우리가 어떤 증인 요청할 수있습니다 몇 가지 질문 : 공동 해 근로자 부서에서 부적 절한 행동에 대해 불만입니까? 당신이있어 개인적으로 혹은 눈치 부적 절한 행동에 의해 불쾌 했나? 제발 당신이 경험했거나 목격한 모든 부적절하거나 공격적인 행동을 설명합니다. 어떤 캘린더 사진이나 포스터는 당신이나 다른 사람을 불쾌하게 표시됩니까? 만든이 공격적인 농담이나 의견이있어 부서에 대한 사람은? (그렇다면 다음 질문은 위의 질문 : 누구 한테 이러한 발언을 만든 말한되었다 대답)? 특정 사건 (다음 질문 시간과 사건의 장소 설명 :), 봤어 당신 부서에서 당신 또는 다른 직원을 방해 할 수있습니다 뭔가 이상 하지요? 당신은 대화 (이름 Employee)이 사건 들었어? 당신은 다른 사람이 직원에게 얘기를 봤을까? 어떤 관찰 했나 성희롱에 대해 해당 직원 및 공동 작업자 또는 관리자 간의 상호 작용? 신화 - 신청인 관심을 받고 싶었던 또는 즐길 .- 신청인의 실제 모양이나 의류 유혹 harasser .- 신청인 아마 성희롱 사건 보고서를 허위 .- 피해자 쉽게 식별할 수있는 틀에 박힌 비난하거나 성적인 harassers .- 모든 사람 harassers 수있습니다 .- 여자입니다 전용 또는 성희롱 피해자가 여성의 성적 수치심을하지 않습니다. 보도의 경우 (약 10 %를 여성과 남성에 대해 90 % 이상)에 대한 신청입니다 .- 성희롱 죄에만 일시적 괴롭히고있다 스포츠 .- 성희롱은 직장에서 드문 일이다 .- 신청인 경우에만 "아니"성희롱 stopped.For 많은 사람들이했을했다, 성희롱이다, 불안, 심지어는 무서운 불편 가 발생합니다. 그것은 극단적으로 하나의 라이프 스타일을 원치 않는 특정 사람의 의견을 피하기 위해 하나의 스케쥴을 다시 잡아야 지속적인 사격, 얼굴과 파괴 될 수있다 단순히 경계심의 지속적인 상태에서 살고있습니다. 그 결과, 직장에서 성희롱 하나의 성능에 치명적인 영향을 미칠 수있는, 하나의 편안함과 자기 존중감 및 신체 건강. 종종, 사람들은 경험을 성희롱 해결을 두려워하는 이유 공포 그 범인 불리한 방식으로 자신의 힘을 발휘하게됩니다. 예를 들어, 하나의 승진을 잃고, 가난 평가를 받고, 또는 두려움을 수도 해고 항의 경우 중 하나 또는 인정 harassment.People 성적 종종 틀린 사람들은 문제의 원인을 그들의 자신의 행동에있다는 생각, 따라서 매우 초조하게 선동자, 또는 함께 문제를 토론에 맞서기를 주저합니다 기관 또는 심지어 친구. 다른 사람은 그것은 단순히 끝날 희망 성희롱의 존재를 경시하려고합니다. 하지만 피해자들은 harasser의 행동에 대한 비난하지 않으며 그들은 척해야 왜냐하면 그들은 아마도 멀리 themselves.We에 의해 이해 가지 않을 그들이 존재하지 않으면 발생하는 부정적인 효과가 성희롱면 당신을 위해 멈춰야 harasser 말했어야하지 않을 수있습니다 피해자가되었습니다 다양한 이유. 만약 당신이 앞으로 우리와 함께 귀하의 불만 사항이 어떻게 당신의 사소한 불만을 취급하지 않습니다 you.We 도움이 될 것입니다. 모든 불만이 심각하지만, 찍은 것입니다 이미 광범위한 학위입니다 사고 차이. 당신과 사람이 노조 대표에게 바로 통보됩니다 비난했다. 덜 심각한 불만을 비공식적으로 처리할 수있습니다. 예를 들어, 감독관이 직접 부를 사람 불평되었습니다에 대해 정책을 되풀이하고 admonishments 어디로 직원에 대한 그의 혹은 그녀의 동작을 수정하는 데 필요한하십시오. 우리가 처음 공식적으로 불만이 비공식적으로하지 않고 문제를 해결하려고한다 모호하지 않는 사건이되었고 심각한, 어떤 경우에는 공식적인 절차를 즉시 시행됩니다. 그것은 당신에게 얼마나 심각한 상황 결정하는 것입니다. 당신이 사건을 처리하는 압력되지 않습니다 비공식. 만약 상황이 적절하게 비공식적인 절차와 함께 더 이상의 조치하여야한다 해결되었습니다. 만약 문제가 신청인의 만족을 위해 비공식적인 해결을 통해 해결되지 않으면, 정식 만약 당신이 harasser 중단을 요청하거나, 편치 선호하는 것 제 3 자 개입 우리가 implemented.We 절차를 물어볼 것입니다 것입니다. 당신은 접근 자체에 도움이 수락하도록 선택할 수있습니다. 그렇다면, 접근 harasser 그리고 "나는됩니다) 즉시"회사와 독단적인 방식으로 중지 (어떤 성적으로 괴롭히는 행동을하고 싶은 말은. 이 접근법을 이용하면 해결 과정에서 적극적인 역할을하고 "스스로 능력을 키우고의 감각을 준다." harasser 자주 성희롱 사건의 기록을 유지하도록 지시됩니다 harassment.We 성적이 더 진보적인 후속 행위로부터 harasser 억제된다 중지하도록 지정함. 당신은 기록을해야합니다 모든 사건, 날짜, 시간, 장소, 그리고 들었거나 본 사건 목격자. 당신은 사람이 초조하게 할 수있습니다 마찬가지로 다른 사람에 대한 정보를 추구한다, 그러나 이렇게 할 경우에만 할 얘기가 더 나을 것 우리를. 만약 정식으로 제소 인이 이러한 고충 처리 과정에서 중요한 구성 요소가있을 수있습니다. 당신은 개인의 인식에 문의 성희롱의 목표가를 공개하기 전에 원할 것입니다 그들의 이름. 이 작업은 신중하게해야하며 계속하여 자신의 비밀 보호를 위해 또한 절대적으로 비난 공정됩니다. 정보가 필요 근거가 뭔지과 함께에만 공개되어야합니다 이해받는 기밀 유지 의무가있다. 우리는 거기에 밀접하게하거나 가능한 모든 witnesses.The 다음 단계에 대한 어떤 보복 수 있도록 상황을 모니터 고려하는 것입니다 이는 당신을 괴롭히는 행동 최종 요청 편지를 쓰고 싶어요. 때문에 합법성, 기밀성, 입국의 질문을 실행할 수있는 harasser에게 편지를 쓰기 논란이 문제가되었습니다 증거, 그리고 적법 절차. 그러나, 만약 비밀 편지 ""아직 직접적인 예의 방식으로 작성된 것입니다, 이러한 질문을 발생하지 않습니다 유지됩니다. 문자가 포함되어야합니다 다음 : 1. 의 설명 위치, 날짜에 대한 세부 정보를 포함한 사고와 행동의 유형, 그리고 사건의 시간. 이 부분은 낮은되어야 핵심만을 facts.2 주소를해야합니다. 의 설명이 사건은 정신 적으로나 육체적으로 당신이 효과가 없어요. 당신의 의견, 생각과 느낌을 전달해야합니다, 그리고 괴롭힘 행동의 효과를 공유해야합니다. 예를 들어, "그것", "내 배를 만든 노트"또는 차례야 "내가 집중할 수 없다는 걸 당황 내 작품. "3. 진술을 취소하면 성희롱을 즉시 중지하고 앞으로 어떤 관계를 유지하기 위해 필요합니다. 예를 들면,"나는 엄격하게 전문가와 내가 우리 관계를 원하지 다시는 나를 만지거나 몸짓이나 내 성정체성에 대해 발언을 할 싶지 않아요. "편지의 사본을 당신이 안전한 위치에 보관해야합니다. 사본을 당신의 상사 또는 사람에게 주어진되어야합니다 인사 누구와 노조 섭정을 복사하여 도움을 드릴 수있습니다. 당신이 직접 harasser에게 편지를 제공할 수있습니다 또는 등기 우편으로 보내주시기 바랍니다. 우리는 당신이 우리 so.Generally 짓을하고 싶은 편지를 쓰는 데 도움이됩니다 편지를 쓰고 더 구두 메시지를 중지 harasser 말하고보다 더 강력합니다. 편지를 쓰기 성희롱 결말을 향한 중요한 단계입니다. 편지를 쓰고 다른 장점은 다음과 같습니다 - 그건 사건이 계속 / s 이상의 기밀 .- 공공 또는 방지 -에 - 하나의 대립 .- 그것은 혐의 harasser 기회를 어떻게 자신의 행동에 영향을 미치는인지 알고 그것을 제공합니다 .- harasser 기회를 변경할 수있습니다 자신의 또는 그녀의 행동이나 비공식적 또는 공식적으로 불만을 제기하기 전에 그것을 지킬 수있습니다 .- 그것을 최소화하거나 보복을 방지 .- 그것은 공식적인 불만 사항이나 소송 지원 입증하는 데 사용될 수있습니다 당신은 시작 작업의 모든 직원이 적어도 한 번 이상 매년 실시됩니다 harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis 설문 조사 종료합니다. 이 양식에 어떤 이름을 쓰지 마세요. 계속이 다시 양식을 경우에는 추가 공간 question.Questions 대답이 필요합니다 (답변 Y 또는 N) 1. 여기서 일하는 동안 당신 성희롱의 대상 적이 있나요? (만약 "아니오"# 11 질문에 건너 뜁니다.) Y ___ N ___2. 그렇다면, 무슨 짓을 한거야 발생? (적절한 체크).? 당신이 육체적인 접촉을하지 않았다. Y N ___ ___? 매점 또는 귀하의 "개인 공간을 침해." Y N ___ ___? 또는 성적 자연과 그래픽의 유휴 대화를 계속 반복 의견 에 대한 섹스. Y N ___ ___? 모욕과 지속 "음란한"농담이나 성관계를 놀리는. Y N ___ ___? 의견 제출 또는 질문 배우자, 친구, 또는 당신의 자신의 성적 취향의 관능미에 대해 물었다. Y N ___ ___? 의사의 의료 조언을 당신과 같은 "나쁜 때문에 못해서 충분한 (섹스는 느낌이 있어야합니다)"또는 "부드러운 사랑의 보살핌이 (TLC) 귀하의 질환을 치료 주어진." Y N ___ ___? 도발과 같은 또는 leering 것처럼 보여요 ogling. Y N ___ ___? 음란 몸짓 (지주 또는 과일을 먹는 도발) 또는 암시하는 소음이나 소리 (늑대 호출, 소리, 또는 입술에 키스를 다스). Y N ___ ___? 짜증나는 또는 신체에 대한 굴욕적인 의견, 중량 또는 크기입니다. Y N ___ ___? 섹스에 대해서 귀찮았어이거나 굴욕적인 발언. Y N ___ __? 기압 성적 활동에 종사하지만, 직장도없는 주제에 관련된 위협. Y N ___ ___? 위협이나 제안 사항은 귀하의 직장이나 작업 조건, 등, 성적 요구에 귀하의 제출에 따라 다릅니다. Y N ___ ___? 만약 당신이 나타나지 않았 양식에서 직장에서, 아래에서 설명하는 공간을 사용하시기 바랍니다 성희롱을당한 경험있다. (계속에 대한 다시 필요한 경우). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. 누가 폭력을? (마) - 작업자 _____ _____ 고객 _____Other 책임자 : () ____________5 공동의 이름을 지정합니다 써주세요. 어떤 행동 끝에 걸릴거야 성희롱? (만약 당신이, 성희롱 행위를 끝까지 가져가지 않았어요 # 8 질문에 건너 뜁니다.) 아니오 액션 정식으로 불만 _____Filed / 비공식적인 불평 불만 _____Filed / 불평에 대한 문제를 _____Resolved 고객님의 _____ 기타 조치 : () _________________________________________6을 지정합니다. 성희롱을 중지하면 작업이 끝날 시작 했나요? Y ___ N ___7. 어떤 결과가 어땠어? (계속 다시 필요한 경우에) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. 만일 당신이 끝에 성희롱을 나타내는 이유는 어떤 조치를 취하시기 바랍니다 않았어? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. 당신이 가지고 계신 만약 당신이이 절차는 당신을 위해 그렇게 알고 있던 고소인을 제기? Y N10. 당신은 어떤 식으로든 반대하거나 불평에 대한 불이익을 했나? 그렇다면, 어떻게? 예 아니오 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. 혹시 누가 누군지되었습니다이 단위에서 일한다는 것을 알고 초조와 객체 또는 불평을 두려워합니까? Y N12. 당신은 성희롱으로 생각 해요 이 단원에서 문제가 무엇입니까? 제안 당신 성희롱없는 일터를 만드는 무엇입니까? 예 아니오 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. , 희롱, 또는 당신의 두려움이 당신의 직장에서 당신의주의를하거나 효율성을 감소? 예 아니오 어떻게? (지정하고 다시 계속하는 경우 필요한 .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (선택) 남성 또는 여성? 남 F15. 추가로 만들어 주시기 바랍니다 이 주제의 모든 측면에 대한 의견은. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission 본인을 수정하고 사용 권한이 부여됩니다 이 초안의 내용은 성희롱 지침, 당신은 알 end.Original 문서 링크 (4 자유 관계 Tantra)에 의해 만들어진에서 그림과 같이 저자에 대한 참조를 포함합니다 http://www.tantra-sex.com.Al 링크 및 Pala 코플랜드 소유하고 4 자유 관계 Tantra 운영하고있습니다. 캐나다 오타와 근처에서 그들이 정기적으로 개최 Tantra 신성한 사랑 주말, 이국적인 장소에서 1 주일 피정 주변 행성. 자세한 내용은 전화는 캐나다 또는 미국 : 1-800-684-5308 국제 장거리 전화 : 1-819-689-5308에서 무료로. 그들의 웹사이트를 방문하거나 이메일을 보내 http://www.tantra-sex.com/ : 4freedoms@tantraloving.com
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