Seksuele intimidatie beleid deel ii
SEKSUELE INTIMIDATIE KLACHT ONDERZOEK PROCEDUREEvery klacht zal grondig worden onderzocht. Wanneer een klacht van seksuele intimidatie is ontvangen zullen wij de volgende acties: 1. Vraag beide partijen in detail.2. Probe diep voor bevestigende evidence.Here is wat we proberen te gaan met ons onderzoek: Is de getuigenis van het slachtoffer intern consistent? Is de getuigenis van de verdachte intern consistent? Is elk volgen logisch? Zijn beide accounts extern consistent? Is rekening van het slachtoffer gijp met de getuigenis van getuigen? Is de verdachte rekening gijp met de getuigenis van getuigen? Heeft de beschuldigde de tijd hebben om te doen wat het slachtoffer beweerde? Is het slachtoffer nog mogelijk motief voor het valselijk beschuldigd dat het functioneren? Kan de pesterijen zijn gebeurd op het tijdstip en de locatie opgegeven? Ondanks dat er geen getuigen, kon de pesterijen hebben plaatsgevonden op het tijdstip en de locatie? We zullen niet aannemen dat de verdachte schuldig is, maar noch zullen wij veel belang hechten aan een algemene ontkenning door de verdachte chef. Wij zullen volledig en grondig zoeken naar bewijzen dat verhaal weerszijden's bevestigt. We zullen dit doen door: 1. Interviewen van medewerkers, toezichthouders, en managers2. Verkrijgen van getuigenissen van personen die waargenomen gedrag van de aanklager is onmiddellijk na het vermeende incident van harassment3. Checking out mensen met wie het vermeende slachtoffer gesproken over het incident (bijvoorbeeld medewerkers, een arts, of een counselor). We vragen andere werknemers indien zij veranderingen in het gedrag van de beschuldigende individu op het werk of in de behandeling van de beschuldigde van hem of haar gemerkt. We gaan op zoek naar bewijs van andere klachten, hetzij door het slachtoffer of andere werknemers. We zullen de follow-up op bewijsmateriaal dat andere werknemers seksueel werd lastig gevallen door dezelfde persoon. Met het oog op een eerlijke en juridisch besluit over een klacht seksuele intimidatie moeten we weten zoveel informatie als we kunnen, niet alleen over het incident zelf, maar ook op het slachtoffer en persoonlijkheden aanklager, de omgeving en relaties. Om deze taak te volbrengen, moeten we niet alleen vragen veel vragen van de slachtoffer en aanklager, maar ook van eventuele getuigen van het incident en de omliggende environment.Here zijn enkele vragen die we kunnen vragen het slachtoffer: Specifiek voor het incident, wat is er gebeurd? Wanneer is het gebeurd? Waar is het gebeuren? Wat voorafging het incident? Wat heeft de chef doen of te zeggen? Wat heb je gedaan of zeggen? Wat gebeurde er in aanvulling op of sinds het incident? Wie kan hebben gezien of gehoord het incident? Met wie hebt u gesproken over de incident? Hier zijn enkele vragen die we kunnen vragen de verdachte: Specifiek voor het incident, wordt u aangetrokken voelen tot (de naam van de werknemer)? Heeft u ooit denkt van (naam van de werknemer) in een seksuele manier? Heb je ooit aangeraakt (de naam van de werknemer)? Heeft u geprobeerd te kussen (de naam van de werknemer)? (Beschrijf het vermeende incident.) Geef mij uw versie van het incident. Heeft u aanbod (de naam van de werknemer) te helpen met zijn / haar carrière in ruil voor zijn / haar genegenheid? Hier zijn enkele vragen die we kunnen vragen eventuele getuigen: Ben medewerkers klaagden over ongepast gedrag in de afdeling? Heeft u persoonlijk gemerkt of beledigd te zijn door ongepast gedrag? Alsjeblieft Beschrijf eventuele ongepast of aanstootgevend gedrag dat je hebt ervaren of meegemaakt. Zijn er kalender foto's of affiches die kwetsen u of iemand anders? Heb kwetsende grappen of opmerkingen gemaakt over mensen in de afdeling? (Als het antwoord op de bovenstaande vraag ja is dan vragen:) Wie maakte deze opmerkingen en wat er is gezegd? Specifiek voor het incident (een beschrijving van de tijd en de plaats van het incident, dan vragen:), Did merk je niets in uw afdeling kunnen hebben gestoord u of een andere werknemer? Heb je hoort een gesprek met (de naam van de werknemer)? Heb je iemand in gesprek met deze medewerker? Heb je geen acht interactie tussen de werknemer en een medewerker of toezichthouder? MYTHES over seksuele intimidatie-Klager wilde de aandacht of genoten .- fysieke verschijning van de klager of kleding lokte de chef .- De klager waarschijnlijk vervalste het incident van seksuele intimidatie .- De klagers en de beschuldigde seksuele harassers gemakkelijk kunnen worden geïdentificeerd of stereotiepe .- Alle mensen zijn harassers .- Vrouwen zijn de alleen het slachtoffer of seksuele intimidatie en vrouwen niet seksueel lastig te vallen. (Ongeveer 10% van de gemelde gevallen worden ingediend tegen vrouwen en 90% ten opzichte van mannen) .- Seksuele intimidatie is alleen plagen en een onschuldige flirt sport .- Seksuele intimidatie komt zelden voor op de werkplek .- Indien de klager had alleen gezegd "Nee," de intimidatie zou stopped.For veel mensen hebben, seksuele intimidatie is een ongemakkelijk, storend en zelfs beangstigend ervaring. Het kan zeer storend zijn voor een levensstijl tot een continue spervuur van ongewenste opmerkingen, om zijn plannen te herschikken om bepaalde mensen te voorkomen, het gezicht en eenvoudig leven in een constante staat van behoedzaamheid. Als gevolg daarvan kan, intimidatie hebben een verwoestende uitwerking op de prestaties op het werk, je comfort en gevoel van eigenwaarde en lichamelijke gezondheid. Vaak zijn mensen bang voor het aanpakken van de pesterijen die zij ervaren, omdat ze vrezen dat de dader zullen hun macht uitoefenen in een ongunstige manier. Bijvoorbeeld, een angst voor het verliezen van een promotie, krijgen een slechte beoordeling, of worden ontslagen als een protest of zelfs erkent harassment.People die seksueel geïntimideerd worden vaak ten onrechte van uitgaan dat de oorzaak van hun probleem is in hun eigen gedrag, en zijn daarom zeer terughoudend aan de aanstichter, of om het probleem te bespreken met een confronteren autoriteit of zelfs een vriend. Anderen proberen te bagatelliseren het bestaan van de pesterijen in de hoop dat het eenvoudig zal eindigen. Maar de slachtoffers zijn niet verantwoordelijk voor het gedrag van hun chef, noch mogen zij beweren dat de negatieve gevolgen ondervindt ze niet bestaan, omdat ze waarschijnlijk niet weg zal gaan themselves.We begrijpen dat als je het slachtoffer zijn geweest van seksuele intimidatie die u wellicht niet vertelde de chef om te stoppen voor een verschillende redenen. Als je naar ons met uw klacht, dit is hoe wij you.We zal niet behandelen uw klacht als triviaal zal helpen. Alle klachten zullen serieus worden genomen, maar er is een grote mate van verschil tussen de incidenten. U en de persoon verdachte wordt geïnformeerd over uw recht op vakbondsvertegenwoordiging. Minder ernstige klachten kan informeel worden afgehandeld. Zo kan de directie oproep in de persoon die is geklaagd over en herhalen het beleid en maken berispen indien nodig voor de werknemer om zijn of haar gedrag te wijzigen. We zullen eerst proberen om het probleem op te lossen informeel zonder een formele klacht tenzij het incident was ondubbelzinnig en ernstige, in welk geval een formele procedure zal onmiddellijk worden uitgevoerd. Het is aan u om te beslissen hoe ernstig de situatie is. Je zult niet onder druk gezet om het incident te verwerken informeel. Als de situatie adequaat is opgelost met een informele procedure, geen verdere maatregelen worden genomen. Als de zaak niet is opgelost tot tevredenheid van de klager door middel van informele resolutie, een formele procedure zal worden implemented.We zal u vragen of u comfortabel voelen vraagt de chef te stoppen, of liever een derde partij van ons. U kunt ervoor kiezen om de zelf-hulp te accepteren aanpak. Zo ja, de aanpak van de chef en zeggen "ik wil (ongeacht het seksueel intimiderend gedrag is) om onmiddellijk te stoppen" in een bedrijf en assertieve manier. Deze aanpak geeft u een actieve rol in de resolutie proces en een gevoel van 'empowerment'. Vertelt de chef om te stoppen zal vaak weerhouden van de chef van de latere en meer progressieve handelingen van seksuele harassment.We zal u tot een record van de incidenten van seksuele intimidatie te houden. U moet opnemen alle incidenten, data, tijden, plaatsen en getuigen gehoord of zagen het incident. U moet informatie inwinnen over anderen die eveneens zijn lastiggevallen, maar het zou beter zijn om dit te doen nadat u praten wij. Deze personen kunnen worden belangrijke onderdelen van de klacht resolutie proces als een formele klacht wordt ingediend. U wilt contact opnemen met de waargenomen individuen worden doelstellingen van seksuele intimidatie vóór openbaarmaking namen. Deze actie moet worden discreet en vertrouwelijk worden behandeld voor uw eigen veiligheid en ook absoluut eerlijk zijn om de verdachte. Moet informatie worden verstrekt alleen op moeten kennen en met de verstande dat de ontvanger de plicht heeft om de vertrouwelijkheid te bewaren. We zullen de situatie nauwlettend volgen om ervoor te zorgen dat er geen represailles tegen u of een eventuele witnesses.The volgende stap is te overwegen het schrijven van een brief waarin u om een einde aan het intimiderend gedrag. Het schrijven van een brief aan de chef is een controversieel onderwerp, omdat het vragen van wettigheid, vertrouwelijkheid, ontvankelijk kunnen uitlokken bewijs, en een eerlijk proces. Maar als de brief is vertrouwelijk en is geschreven in een "beleefde" nog directe manier, zullen deze vragen niet aan de orde. De brief moet het volgende bevatten: 1. Een beschrijving van de incident en het soort van gedrag, met inbegrip van bijzonderheden over locatie, datum en tijd van het incident. Dit deel moet worden low-key en moet het adres alleen de facts.2. Een beschrijving van het incident de geestelijke en lichamelijke effect op je. U moet overbrengen meningen, gedachten en gevoelens, en moet het aandeel van de werking van het intimiderend gedrag. Bijvoorbeeld: "Het schaamde me," maakte mijn maag beurt om knopen, "of" Ik kan niet concentreren op mijn werk. "3. Een duidelijke verklaring dat u wilt dat de seksuele intimidatie om onmiddellijk te stoppen en wat nodig is om eventuele toekomstige relatie te behouden. Bijvoorbeeld:" Ik wil onze relatie tot strikt professioneel en ik willen niet dat je ooit weer bij mij aanraakt of gebaren of opmerkingen over mijn seksualiteit te maken. "Een kopie van de brief moet worden bewaard door u in een beveiligde locatie. Een kopie moet worden gegeven aan uw leidinggevende of de persoon in personeel helpt u, en een kopie naar uw vakbond steward. U mag geven de brief aan de chef in persoon of stuur het door gecertificeerde post. Wij helpen u schrijft de brief als u wilt dat wij so.Generally doen het schrijven van een brief is krachtiger dan een verbale boodschap vertelt de chef om te stoppen. Het schrijven van een brief is een belangrijke stap in de richting van het beëindigen van de seksuele intimidatie. Andere voordelen van het schrijven van een brief is als volgt-It houdt het incident / s vertrouwelijke .- Het vermijdt publiek of een-op-een confrontatie .- Het geeft de beschuldigde een kans om te weten hoe zijn of haar gedrag treft u .- Het geeft de chef een kans om te veranderen zijn of haar gedrag of verdedigen voor informele of formele klachten worden ingediend .- Het kan een minimum te beperken of te voorkomen vergelding tegen u .- Het kan worden gebruikt ter ondersteuning van een formele klacht of een rechtszaak aan te tonen dat u actie ondernomen een einde aan de harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis vragenlijst zal worden toegediend aan alle werknemers ten minste eenmaal per jaar. Gelieve schrijf geen namen op dit formulier. Doorgaan op de achterkant van deze formulier in als extra ruimte is nodig om een question.Questions antwoord (Antwoord J of N) 1. Heb je onderworpen aan seksuele intimidatie tijdens het werken hier? (Als "Nee," skip vraag # 11.) Y ___ N ___2. Zo ja, wat heb je tegenkomen? (Controleer zo nodig).? Fysiek contact met u niet wilt. Y N ___ ___? Cornering of binnenvallende uw 'persoonlijke ruimte'. Y N ___ ___? Voortgezet of herhaald praatjes van seksuele aard en grafische opmerkingen over seks. Y N ___ ___? Aanvallend en voortdurende "risque" grappen of seksuele plagen. Y N ___ ___? Opmerkingen of vragen gesteld over de sensualiteit van uw echtgenoot, vriend of uw eigen seksuele geaardheid. Y N ___ ___? Pseudo-medisch advies aan u, zoals "Je moet gevoel slecht omdat je niet genoeg (geslacht)" of "A Little Tender Loving Care (TLC) zal uw kwalen te genezen." Y N ___ ___? Provocerende ziet zoals Leering of lonken. Y N ___ ___? Obscene gebaren (bedrijf of het eten van fruit provocerend) of suggestieve geluiden of geluiden (wolf oproepen, kussen geluiden of lippen smakken). Y N ___ ___? Vervelend of vernederende opmerkingen over je lichaam, gewicht of grootte. Y N ___ ___? Vervelend of vernederende opmerkingen over seks. Y N ___ __? Druk om het aangaan van seksuele activiteit, maar zonder baan in verband met bedreigingen. Y N ___ ___? Bedreigingen of suggesties die uw werk of werken , enz., afhankelijk van uw inzending om seksuele eisen. Y N ___ ___? Als je hebt ervaren seksuele intimidatie op het werk in een vorm die niet werd vermeld, gebruikt u de ruimte onder te leggen. (Verder op de terug indien nodig). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Wie lastiggevallen u? (Don't namen te schrijven) Co-Promotor werknemer _____ _____ Klant _____Other: (specificeren) ____________5. Welke maatregelen heeft u tot eind de intimidatie? (Als u geen rekening heeft geen maatregelen om de intimidatie einde, gaat u naar # 8 Vraag.) Nr. Actie _____Filed een formele klacht / klacht _____Filed een informele klacht / klacht _____Resolved het probleem op eigen _____ Andere maatregelen: (specificeren) _________________________________________6. Heeft de pesterijen te stoppen wanneer u actie ondernomen om het einde? Y ___ N ___7. Wat was het resultaat? (Vervolg op de rug indien nodig) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Als u niet alle maatregelen nemen die een einde aan de pesterijen, kunt u aangeven waarom? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Wilt u diende een klager als u op de hoogte was van een procedure voor u te doen? Y N10. Was u op geen enkele manier gestraft voor bezwaar of klacht? Zo ja, hoe? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Kent u iemand die werkt in deze eenheid die is lastiggevallen en was bang om bezwaar of klagen? Y N12. Bent u van mening dat seksuele intimidatie is een probleem in deze eenheid? Welke suggesties hebt u voor het maken van een seksuele intimidatie-vrije werkplek? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Heeft pesterijen, of uw angst voor het, afgeleid u van uw werk of verlaagd uw efficiëntie? YN Hoe? (Geef en blijven op de rug als nodig .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Optioneel) Ben je man of vrouw? M F15. Zorg extra opmerkingen over enig aspect van dit onderwerp. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Wordt verleend aan te passen en te gebruiken de informatie in dit ontwerp-richtlijn seksuele intimidatie, mits u tevens de vermelding van de auteur, zoals getoond op de end.Original document gecreëerd door Al Link (4 vrijheden Relatie Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link en Pala Copeland eigenaar en exploitant van 4 vrijheden Verbindingen Tantra. Ze regelmatig gastheer Tantra Sacred Loving weekend in de buurt van Ottawa Canada, en meerdaagse retraites in exotische locaties rond de planeet. Voor meer informatie bel gratis uit Canada of de VS: 1-800-684-5308 Internationaal lange afstand: 1-819-689-5308. Bezoek hun website http://www.tantra-sex.com/ of stuur e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
