Sexuálne obťažovanie politiky časť ii
Sexuálne obťažovanie SŤAŽNOSŤ PREŠETROVANIA PROCEDUREEvery Sťažnosť bude dôkladne vyšetriť. Ak je sťažnosť zo sexuálneho obťažovania dostali, budeme mať nasledujúce kroky: 1.. Otázka obe strany detail.2. Sonda pre hlboko potvrdzujúci evidence.Here je to, čo sa snažíme zistiť s našimi vyšetrovania: Je Svedectvá obetí vnútorne konzistentný? Je svedectvo obžalovaného interne konzistentné? Má každý logicky? Sú obidva účty navonok v súlade? Má obeť účet posmievať sa výpovede svedkov? Má obvineného účet posmievať sa výpovede svedkov? Páčilo sa obžalovaný mať čas robiť to, čo údajnej obete? Má obeť nejaké možný motív pre zaplietať falošne obvinený? Mohol by sa stalo, obťažovanie v čase a mieste určenom? Napriek skutočnosti, že neexistujú žiadne svedkov, mohol obťažovaniu došlo v tom čase a mieste? Nebudeme predpokladať je obžalovaný vinný, ale ani jeden z nich, ktorý prikladáme veľký význam na celkový odmietnutie zo strany obvinenej obťažovali. Budeme hľadať úplne a dôkladne dôkazy, ktoré potvrdzujú obe strany príbeh. Urobíme to: 1.. Rozhovory co-pracovníkov, riadiacich pracovníkov, a managers2. Získanie svedectvo od osôb, ktoré pozorované správanie žalobcu sa bezprostredne po údajnom incidente harassment3. Odhlasovaní ľudí, s ktorými diskutoval o údajná obeť nehody (napr. spolu-pracovníci, lekári, alebo poradca). Spýtame sa ostatní zamestnanci v prípade, že si všimol zmeny v správaní obviňujú jednotlivca v práci alebo v údajnej obťažovali nakladania s ním alebo jej. Budeme hľadať dôkazy o ďalších sťažností, a to buď obete alebo iných zamestnancov. Budeme sledovať ďalší dôkaz, že zamestnanci boli sexuálne obťažovanie a tá istá osoba. Aby bol spravodlivý a právne rozhodnutie o sexuálne obťažovanie sťažnosť musíme zistiť čo najviac informácie, ako môžeme, a to nielen na udalosti samotnej, ale aj na obete, a žalobca je osobnosťou, prostredia a vzťahov. K dosiahnutiu tejto úlohy, potrebujeme nielen klásť veľa otázok obetí a žalobca, ale aj všetkých svedkov incidentu a okolité environment.Here sú niektoré otázky, môžeme sa opýtať obeť: Osobitné na incident, čo sa stalo? Kedy sa to stalo? Kde sa to stalo? Čo predchádzalo incidentu? Čo ste obťažovali urobiť alebo povedať? Čo si to urobil, alebo na to? Čo sa stalo vedľa alebo od incidentu? , Ktorí videli alebo počuli incident? S kým ste diskutovali incident? Tu je niekoľko otázok, ktoré nám môžu požiadať obžalovaný: Osobitné na incident, ste priťahovaní k (meno zamestnanca)? Myslíte si niekedy, že (názov zamestnanca) v sexuálnom spôsobom? Už ste niekedy dotkol (názov zamestnanec)? Have you tried pobozkať (meno zamestnanca)? (Popíšte údajného incidentu.) Prosím, daj mi svoju verziu incidentu. Páčilo sa vám ponuka (meno zamestnanca) pomôcť s jeho / jej kariéry výmenou za jeho / jej náklonnosť? Tu sú niektoré otázky, môžeme sa opýtať svedkov: Mať čo-pracovníkov sťažoval nevhodného správania na oddelení? Už ste si všimol, osobne alebo bol urazený nevhodné správanie? Prosím opísať akékoľvek nevhodné alebo urážlivé správanie, ktoré ste prekonali, alebo svedkov. Existujú nejaké kalendára obrázky alebo plagáty, ktoré zobrazujú vás dotknúť, alebo niekto iný? Majú urážlivé vtipy alebo komentáre predložené o ľuďoch na oddelení? (Ak je odpoveď na vyššie uvedenú otázku je áno, potom sa pýtam:) Kto z týchto poznámok, a to, čo bolo povedané? Špecifické pre mimoriadne udalosti (opísať čas a miesto udalosti, potom sa spýtajte:) Páčilo sa ste si niečoho vo svojom oddelení, ktoré môžu mať poruchy vás alebo iného zamestnanca? Počuli ste rozhovor zahŕňajúci (meno zamestnanca)? Videli ste niekto hovoril s tohto zamestnanca? Páčilo sa vám dodržiavať všetky interakcie medzi týmto zamestnancom a čo-robotník alebo vedúci? MÝTY o sexuálnom obťažovaní-Sťažovateľ žiadal pozornosť, alebo si to užil .- sťažovateľa fyzický vzhľad, oblečenie lákali obťažovali .- sťažovateľ zrejme sfalšované hlásenie o incidente sexuálneho obťažovania .- sťažovateľov a obžalovaný sexuálne harassers možno ľahko identifikovať alebo stereotypné .- Všetci ľudia sú harassers .- Ženy sú iba obete alebo sexuálneho obťažovania a ženy nie sú sexuálne obťažovať. (Približne 10% hlásených prípadov sú uložené na ženách a proti 90% mužov) .- Sexuálne obťažovanie je len podpichovanie a nevinné flirtovanie Šport .- Sexuálne obťažovanie je ojedinelé na pracovisku .- Ak sťažovateľ iba povedal: "Nie," obťažovanie by stopped.For veľa ľudí, sexuálne obťažovanie je nepríjemné, znepokojujúca a dokonca aj desivé skúsenosti. To môže byť veľmi nebezpeční pre svoje životný štýl čeliť neustálej záplave nechcené komentáre, zmena usporiadania jeden rozvrh možné vyhnúť sa niektorým ľuďom, a jednoducho žiť v stálom stave ostražitosti. Ako výsledok, obťažovanie môže mať zničujúci vplyv na niečí výkon v práci, svoje pohodlie a self-úcta a fyzické zdravie. Často sa ľudia boja riešiť obťažovanie, ktoré skúsenosti, pretože sa obávajú, že páchateľ bude vykonávať svoju moc v nevýhodnej spôsobom. Napríklad, jeden by mohol sa obávajú straty propagáciu, získanie zlé hodnotenie, alebo byť vyhodený, ak jeden alebo dokonca protesty uznáva harassment.People, ktoré sú sexuálne obťažuje často mylne domnievať, že príčinou ich problémov je v ich konaní, a preto sú veľmi váhať čeliť iniciátor alebo diskutovať o probléme s orgán, alebo dokonca priateľa. Iní sa snažia bagatelizovať existencii prenasledovania v nádeji, že bude jednoducho koniec. Ale obete nie sú vinu za správanie svojich obťažovali, ani by nemali predstierať, že negatívnych vplyvov, ktoré prežívame neexistujú, pretože sa pravdepodobne nebude len tak themselves.We pochopili, že ak ste sa stali obeťou sexuálneho obťažovania, nemusíte mať povedal obťažovali zastaviť na z rôznych dôvodov. Ak ste prišla k nám s Vašej sťažnosti, je to, ako budeme pomáhať you.We nebude považovať vašu sťažnosť ako triviálne. Všetky sťažnosti budú brať vážne, ale tam je vysoký stupeň Rozdiel medzi mimoriadnej udalosti. Vy a obvineného budú informovaní o svoje právo na zväz zastúpenie. Menej závažné sťažnosti môžu byť riešené neformálne. Napríklad sa môže prizvať vedúci osoba, ktorá bol si sťažoval a zopakovať politiky a napomínanie ak to nevyhnutné pre zamestnanca k zmene jeho správania. Budeme sa najprv pokúsi vyriešiť problém neformálne bez formálnu sťažnosť, ak incident bol jednoznačný a ťažká, v tom prípade formálna procedúra bude vykonaná okamžite. Je len na vás, rozhodnúť, ako vážna je situácia. Vám nebude vyvíjaný tlak, aby rukoväť incident Postup bude implemented.We sa vás opýtať, či sa cítite pohodlne žiada obťažovali zastaviť, alebo by ste radšej tretej-party zásahu od nás. Môžete sa rozhodnúť prijať vlastné-help prístup. Ak áno, prístup obťažovali a povedať: "Chcem (bez ohľadu na sexuálne obťažujúce správanie je) na okamžité zastavenie" v podniku a asertívny spôsobom. Tento prístup vám aktívnu úlohu v procese riešenia a zmysel pre "posilnenie". Rozprávanie obťažovali zastaviť často odrádzajú obťažovali z následné a postupné sexuálne harassment.We Vás poučí viesť evidenciu prípadov sexuálneho obťažovania. Mali by ste zaznamenať všetky udalosti, dátumu, času, miesta a svedkov, ktorí počuli alebo videli udalosti. Mali by ste získať informácie o druhých, ktorí môžu byť obťažovaní podobne, ale to by bolo lepšie to urobiť až potom, čo hovoriť nás. Tieto osoby môžu byť dôležitou súčasťou procesu riešenia sťažností v prípade formálnu sťažnosť podaná. Budete chcieť kontaktovať vnímané osoby, ktoré majú byť terčom sexuálneho obťažovania pred sprístupnením ich mená. Táto akcia by mala byť diskrétne a dôverné pre vlastnú ochranu, a aj za úplne spravodlivé, aby obžalovaného. Informácie by mali byť sprístupnené len nevyhnutné poznať a pochopenie, že príjemca má povinnosť zachovania dôvernosti. Budeme pozorne sledovať situáciu, aby zabezpečila, že neexistuje žiadne odvetné opatrenia proti vám, alebo prípadné witnesses.The Ďalším krokom je, aby zvážila písať list, v ktorom žiadate o ukončenie obťažujúce správanie. Písomne listom obťažovali bol kontroverznú tému, pretože to môže vyvolať otázky zákonnosti, dôvernosti, prípustné dôkazov, a na spravodlivý proces. Avšak, keby bol list je za dôverné a je napísaný v "slušnej", ale priamym spôsobom, budú tieto otázky nemusia objaviť. List by mal obsahovať nasledujúce: 1.. Opis mimoriadnej udalosti a typ správania, vrátane podrobností o miesto, dátum a čas udalosti. Táto časť by mala byť low-key a mala by sa riešiť iba facts.2. Opis udalosti fyzickej a duševnej účinok na vás. Mali by ste sa vyjadrovať názory, myšlienky a pocity, a mal podiel účinok obťažujúce správanie. Napríklad: "Je mi trápne," "sa mi žalúdok, aby uzly," alebo "Nemôžem sa sústrediť na svoju práce. "3. jasné vyhlásenie, že chcete sexuálneho obťažovania okamžité zastavenie, a to, čo je potrebné na udržanie budúci vzťah. Napríklad" Chcem, aby náš vzťah je prísne profesionálny a já Neželám si niekedy na mňa Nedotýkaj alebo sa gestami alebo poznámky o mojej sexualite. "Kópia listu by mal byť podľa vás v zaistenej polohe. Kópiu by mal byť kladený na svojho nadriadeného, alebo osoba, personál, ktorý pomáha vám, a kópiu vášho správcu zväzu. Môžete dať list obťažovali osobne alebo zaslať ho doporučene. Pomôžeme vám napísať list, ak chcete, aby sme urobili so.Generally písanie listu je mocnejšie ako verbálne správa, obťažovali zastaviť. Písanie listu je dôležitým krokom na ukončenie sexuálneho obťažovania. Ďalšie výhody písanie listu, sú nasledujúce Je -- drží incident / s dôvernými .- Vyhýba sa verejného alebo jedna-on-one konfrontácii .- To dáva údajne obťažovali šancu vedieť, ako sa jeho správanie je u vás .- obťažovali To dáva šancu zmeniť svoje alebo jej správanie alebo obhájiť pred formálneho alebo neformálneho sťažnosti sú uložené .- Môže minimalizáciu alebo prevenciu odvetu proti vám .- To môže byť použité na podporu formálne sťažnosti alebo súdne konania na preukázanie, že ste začiatku činnosti do konca harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis Dotazník bude podávať všetkým zamestnancom aspoň raz za rok. Prosím, nepíšte žiadne mená v tomto formulári. Pokračovať na zadnej strane tohto formulár, ak sa ďalší priestor, je potrebné odpovedať question.Questions (Odpoveď Y alebo N) 1. Boli ste vystavené sexuálnemu obťažovaniu pri práci tu? (Ak "Nie," preskočiť na otázky # 11.) Y ___ N ___2. Ak áno, čo ste stretnúť? (Kontrola podľa potreby).? Fyzický kontakt, ktorý nechcel. Y N ___ ___? V zákrutách alebo napadajúce vaša "osobný priestor". Y N ___ ___? Nepretržitá alebo opakovaná voľnobehu klábosení sexuálnej povahy a grafické vyjadrenie o sexe. Y N ___ ___? Urážlivé a pretrvávajúca "risque" žartuje či sexuálne žarty. Y N ___ ___? Pripomienky alebo otázky sa pýtal zmyselnosť vášho manžela, priateľa či svoje vlastné sexuálnej orientácii. Y N ___ ___? Pseudo-lekársku pomoc, ktoré ste dostali ako "Musíte sa cítiť zle, pretože ste nedostal dosť (sex)" alebo "Little Tender Loving Care (TLC) vylieči vaše neduhy." Y N ___ ___? Provokatívne vyzerá ako pošilhávání alebo ogling. Y N ___ ___? Obscénne gestá (farmy alebo jesť ovocie provokatívne) alebo sugestívne zvuky alebo zvuky (vlk hovory, bozkávanie zvuky, alebo pier dopadá). Y N ___ ___? Nepríjemné a ponižujúce poznámky o svoje telo, hmotnosť, alebo veľkosť. Y N ___ ___? Nepríjemné a ponižujúce poznámky o sexe. Y N ___ __? Tlak, aby sa zapojili do sexuálnej aktivity, ale bez práce-súvisiace hrozby. Y N ___ ___? Vyhrážania alebo návrhy, že vaša práca alebo pracovná podmienky, atď, záleží na vašej predloženie sexuálne nároky. Y N ___ ___? Ak ste zažili sexuálne obťažovanie na pracovisku vo forme, ktorá nie je uvedená, prosím, použite priestoru pod vysvetliť. (Pokračujte na _________________________________________________________________4. Kto vás obťažuje? (Nepíšte názvy) Co-Vedúci pracovník _____ _____ _____Other Zákazník: (uveďte) ____________5. Aké kroky ste sa do konca roka obťažovanie? (Ak ste neprijala žiadne opatrenia, aby zastavili obťažovanie, prejdite na otázku č # 8.) Žiadna akcia _____Filed formálnu sťažnosť / sťažnosť _____Filed neformálnu sťažnosť / sťažnosť _____Resolved problém vlastné _____ Ďalšie opatrenia: (uveďte) _________________________________________6. Páčilo sa prenasledovanie zastaviť, keď začiatku činnosti do konca to? Y ___ N ___7. Aký bol výsledok? (Pokračovať na späť, ak je to potrebné) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Ak ste neprijal žiadne opatrenia, aby zastavili obťažovanie, uveďte prečo? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Chceli by ste mať podal sťažovateľ, ak ste boli vedomí postupu pre vás to? Y N10. Ste bol potrestaný v žiadnom prípade k protestu alebo sťažovať? Ak áno, ako? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Poznáte niekoho, kto pracuje v tejto jednotke, ktorá má na obťažovanie a bál sa objekt alebo sťažovať? Y N12. Myslíte si, že sexuálne obťažovanie Je problém v tejto jednotke? Aké odporúčanie máte pre vytváranie sexuálne obťažovanie-voľné pracovné miesto? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. Má obťažovania, alebo strach z toho, rozptýlenie od práce alebo znížia svoju efektívnosť? YN Ako? (Uveďte, a pokračovať na chrbát, ak nevyhnutné .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Voliteľne) Ste muž alebo žena? M F15. Prosím, žiadne ďalšie pripomienky ku všetkým aspekt tejto témy. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission Se udeľuje na úpravu a využívanie Informácie v tomto návrhu sexuálne obťažovanie pokynu, ak ste obsahovať odkaz na autora, ako je znázornené na end.Original dokument vytvorený Link Al (4 slobôd Vzťah Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link a Pala Copeland vlastniť a prevádzkovať 4 slobôd Vzťah Tantra. Pravidelne hosť Tantra Sacred Loving víkend neďaleko Ottawa Kanada a týždenné stretnutia na exotických miestach po celom planéty. Pre viac informácií volajte na bezplatnú z Kanady alebo USA: 1-800-684-5308 Medzinárodné dlhé vzdialenosti: 1-819-689-5308. Http: / / www.tantra-sex.com/ na jej webových stránkach alebo poslať e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
