Начало ваших сотрудников внимания к работе
Это 9:00 утра в понедельник утром. Знаете ли вы, где ваше внимание сотрудников является? Разве на работу? Picture This. Вы находитесь на работе. Звонит телефон. Это ваш сосед старения отца с призывом сказать, что папа идет вокруг на улице в пижаме, и, кажется Confused. У вас есть полный рабочий день встречи и сроками. Ваше сердце раковины, как вы пытаетесь разобраться, как ухаживать за отцом и сохранить ваши job.The снова звонит телефон. На этот раз Это школа медсестры говорят, что ваш ребенок астматический возникли проблемы breathing.According к американской производительности Аудит, одна треть респондентов заявили, зависят здоровье было Top причине работники не в состоянии сосредоточиться на своей работе и в то work.What вы можете не знать, что ситуация выше, можно точно так же может произойти с работающей женщине, как к рабочему человеку. Однако, если женщина не получает тревожный звонок, она чаще говорят об этом на работе в то время как мужчина не будет (2003 Национальный альянс для ухода национального обследования). Миллионы работающих взрослых - мужчин и женщин - жонглирование конкурирующих требований по уходу за хронически больные или инвалиды родителей, семьи, а также управление career.Working жертву воспитатели свободное время, и часто страдают от болезней, вызванных стрессом. Отрицательное воздействие на рабочую воспитатели включают время потерял от работы, снижению производительности труда, уход с работы, чтобы обеспечить уход, потерянные возможности карьерного роста и нижней будущих заработков. В конце концов, около 16 процентов покинуть свои рабочие места для оказания помощи на постоянной основе. Работа кризисов, обусловленных сотрудник обязанностей по уходу результат производительности убытка в размере $ 1142 в год на одного работника. По данным Washington Post, по оценкам исследователей, что расходы на уход за нуждающимися в неофициальном плане потери продуктивность бизнеса США составляет $ 29 млрд annually.Caregiving принимает Work-Life Толла недавнем исследовании MetLife названием "Жонглирование закон" показали некоторые производительности убийство корректировки, которые воспитатели решили сделать с их графиком работы: 84% делают телефон calls69% прибыли с опозданием или оставить early67% брать отпуск во время workday29% составляют работы на другую timeIn Кроме того, национальное обследование, проведенное Национальным альянсом по Уход в 1997 году, показало, что две из десяти рабочих воспитатели отклонила возможность работать над специальными проектами, почти столько избежать связанных с работой поездки. Сорок процентов опрошенных сказали, что уход влияет на их способность продвинуться в их jobs.What работодатели могут DoHere семь меры можно предпринять для уменьшения напряжения сотрудников, повысить производительность и уменьшить время потеряли работу из-за сотрудника Уход responsibilities.Offer "кафетерия стиле" льгот, которые позволяют сотрудникам выбрать Справочная зависят охват уход возместить затраты на In-уход на дому или уход взрослого день. Преимущества также должно покрытие терапевтического консультирования для сотрудников, чтобы помочь справиться со стрессами caregiving.Provide полезной информации о сайтах в Интернете или ресурс centers.Organize в доме воспитателя группы поддержки или координировать свои действия с местных общинных групп или больницах, так что сотрудники могут посещать вне group.One поддержку наиболее критически выгоды для ухода работника с обязанностями является время. Гибкий график работы, семейных болезней дней, и отпуска имеют ключевое значение. Данные Бюро по национальным вопросам (1993) обнаружили, что гибкий график повышения эффективности работы, снижения опоздания и текучесть кадров и повышение работу satisfaction.Companies с 50 и более человек, должны соответствовать по семейным и медицинским Закон об отпуске (FMLA), который позволяет на срок до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за тяжело больным родителей, супруга или ребенка, при одновременном обеспечении гарантий занятости. Мелкие фирмы могут использовать FMLA руководящих принципов для оказания поддержки отдельным employees.Hold компания "Воспитатель ярмарка" или серия обеда семинары по таким вопросам, как здравоохранение планирования помощи до кризиса или показов навыков приспособления для caregivers.Offer частного долгосрочного ухода страхования для работников, их супругов, и dependents.Employers заинтересованы в разработке гибкой и эффективной программы для поддержки своих уход сотрудников. Исследования показали, что затраты работодателей, связанные с потерей производительности и других факторов, связанных с трудностями ухода сотрудников в установлении баланса между работой и семьей является высокой. Возьмемся за дело немедленно начинает повышения производительности труда, снижению прямых и косвенных финансовых затрат и повышения работодателя / работника работой и личной жизнью отношения? который непосредственно влияет на моральный дух сотрудников, удовлетворенность и retention.About AuthorMichael христианской является президент Пациент Адвокат Solutions (ССА). ССА обеспечивает навигацию страхования и медицинской помощи резолюции для потребителей, предпринимателей и медицинских работников. Контактная информация
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
