다시 작업을 당신의 직원이 주목을 받고
9시 월요일 아침에 오전. 당신은 어디에 직원들의 관심 있는지 아세요? 업무인가? 그림이. 당신이 직장에서있습니다. 전화가 울리면. 그것은 당신의 고령화 아버지의 이웃이 아빠가 말을 걸어 전화입니다 주위에 자신의 잠옷에서 밖으로 혼란스러워 보인다. 당신은 회의 및 기한의 전체 하루 보내세요. 네 마음이 가라앉아 당신이 어떻게 아버지를 치료하고 계속 전화가 울리면 job.The 다시 생각해보십시오. 이 시간 학교 간호사가 귀하의 자녀가 천식이 문제가 미국의 생산성 감사 하나, 응답자의 3 분의 1에 breathing.According하는 데 인사에 따라 건강에 문제가 가기 이유는 종업원했다 반면 아시하지 않을 수있습니다 work.What에서 위의 상황처럼 가능성이 아니라 일하는 여성에게 열심히 일하는 사람에게 일어날 수있는 그들의 작업에 집중할 수없습니다. 하지만 만약 여자가 문제가 전화 오면 그녀는 반면 남자 (2003 년 국가 연합 국가 Caregiving 설문 조사 성인 작업). 수백만 - 남성과 여성 -에 대한 배려의 경쟁을 요구하지 않습니다 저글링하는 그것에 대해 더 많은 일을 얘기 가능성이 만성 아프거나 장애 부모, 가족을 제기, 그리고 희생 career.Working 보호자의 여가 시간 관리, 그리고 자주 고통받는 스트레스와 관련된 질병. 일하는 간병인에 대한 부정적인 영향을 시간을 잃었을 포함 낮은 생산성 작품, 신경을 제공하는 일을 그만둘에서 미래의 수입이 낮은 직업의 기회를 잃었. 결국, 일부 16 %의 전체 처리 시간을 제공하는 그들의 작업을 종료합니다. 작업 중단으로 인해 1,142달러 연간 직원 1 인당 생산성 손실 직원 책임 caregiving 결과입니다. 워싱턴 포스트에 따르면, 연구팀은 추정가의 관점에서 비공식 caregiving의 비용 손실 미국 기업의 생산성을 2백90억달러 annually.Caregiving 작동 - 메트 라이프 생명은 최근 연구 TollA 불리는 일입니다 "저글링 법률"일부 생산성의 살인 조정 보호자를 선택할 수 있도록 공개 84 % calls69 % 늦게 도착하거나 workday29 % 중에 timeIn 이외에 다른 일을 할 시간을 벗고 early67 % 떠날 전화를하게 자신의 작업 일정 : 전국 여론 조사 국민 연합에 의해 실시 Caregiving 1997 년 2 10 일을 돌보는 기회가 특별 프로젝트 작업을 거절; 발견은 거의 피할 수 많은 업무와 관련 여행. 조사 결과 응답자의 40 %는 자신의 능력을 그들의 고용주에 사전 jobs.What 영향을 caregiving DoHere 당신은 직원의 스트레스, 생산성 손실 작업 시간 감소로 인한 직원을 줄이기 위해 취할 수있는 조치를하는 수 7 caregiving responsibilities.Offer "카페 스타일"직원 혜택은 직원에 대한 비용에 따라 배상에 대한 보충 보험을 선택하실 수의 가정이나 성인이 하루에 신경 쓰지. 장점도해야합니다 직원에 대한 상담 치료가 도움이 되었습니까 표지의 인터넷 사이트 또는 리소스에 대한 정보를 caregiving.Provide 스트레스를 함께 centers.Organize - 집에서 간병인 지원 단체와 협력하거나 도움을 대처 지역 사회 단체 또는 병원에서 그렇게 직원 caregiving 책임을 직원을위한 가장 중요한 혜택을 외부 지원 group.One에 참석할 수있는 시간입니다. 유연한 근무 시간, 가족, 질병 일, 떠날 시간이 열쇠입니다. 데이터 관리국 국립 담당 (1993)에서, 그 융통성있는 스케줄 작업의 성능 향상을 발견 지각 및 직원 회전율 감소, 증가 직업 satisfaction.Companies 50 명 이상의 직원 가족 및 의료 법률 (FMLA), 어떤 일을하는 동안 보안을 보호하고 최대 심각하게 아픈 부모, 배우자 또는 자녀를 돌보는 무급 휴가를위한 12 주 수를 남겨주세요 준수해야합니다. 소규모 기업의 위기가 안타를하기 전에, "교사"또는 보건 의료 계획과 같은 문제에 점심 세미나 일련의 공정 employees.Hold 개별 기업에 대한 지원을 제공하기 위해 FMLA 지침을 사용할 수있습니다 직원 caregivers.Offer 오랫동안 민간 개호 보험에 대한 대처 능력, 자신의 배우자, 그리고 dependents.Employers을 지원하는 반응 및 효과적인 프로그램을 설계에 지분을 가지고 자신의 직원 caregiving. 연구 생산성 손실 및 기타 요인에 작업을 분산 및 직원 가족 '관련 어려움을 caregiving의 고용주에게 높은 비용을 시연하고있다. 조치를 취하고 즉시 생산성 향상에 직접 및 간접 금융 비용을 줄일 향상 및 고용주 시작 / 직원 업무 / 생활의 관계? 이는 직원 사기, 만족에 직접 영향을 retention.About AuthorMichael 기독교 대통령이 환자 Advocate 솔루션 (PAS) 중 하나입니다. PAS 건강 탐색 및 소비자, 고용주 및 건강 보험 공급자에 대한 해결책을 제공합니다. 연락처
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