Getting προσοχή σας εργαζομένων να επιστρέψουν στην εργασία
Είναι 9.00 π.μ. τη Δευτέρα το πρωί. Ξέρετε πού σας εργαζομένων προσοχή; Είναι σχετικά με την εργασία; Picture αυτό. Βρίσκεστε στο χώρο εργασίας. Το τηλέφωνο κουδουνίσει. Είναι δική σας γήρανση πατέρα του γείτονα ζητώντας να πω ότι ο μπαμπάς είναι το περπάτημα κοντά στο εξωτερικό του πιτζάμες και φαίνεται σύγχυση. Έχετε μια πλήρη ημέρα των συνεδριάσεων και τις προθεσμίες. Η καρδιά σου ως καταβόθρες προσπάθειά σας για να καταλάβουμε πώς να φροντίζει τον πατέρα σου και να κρατήσετε το τηλέφωνο κουδουνίσει job.The ξανά. Αυτή τη φορά θα είναι η σχολική νοσηλεύτρια σας πω ότι ασθματικών παιδιών είναι πρόβλημα για την αμερικανική breathing.According Παραγωγικότητα Ελέγχου, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δήλωσε εξαρτώνται από ανησυχίες για την υγεία ήταν η πρώτη αιτία οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να επικεντρωθεί στην δουλειά τους, ενώ σε work.What ενδέχεται να μην γνωρίζουν είναι ότι οι παραπάνω καταστάσεις εξίσου πιθανό να συμβεί σε μια γυναίκα που εργάζεται σε μια ομάδα εργασίας τον άνθρωπο. Ωστόσο, αν μια γυναίκα παίρνει το ανησυχητικό τηλεφώνημα, είναι περισσότερες πιθανότητες να το συζητήσουμε στο χώρο εργασίας, ενώ ο άνθρωπος δεν θα (2003 Εθνική Συμμαχία για την εθνική έρευνα Caregiving). Εκατομμύρια εργασίας ενήλικες - άνδρες και γυναίκες - είναι ένα παιχνίδια της ανταγωνιστικές απαιτήσεις της φροντίδας για χρόνιες ασθένειες ή αναπήρων μητρικής, η αύξηση της μιας οικογένειας, και τη διαχείριση ενός career.Working φροντίζουν θυσία του ελεύθερου χρόνου, το άγχος και συχνά υποφέρουν παθήσεων. Οι αρνητικές επιπτώσεις για τους φροντίζουν εργασίας περιλαμβάνει φορά έχασε από την εργασία, τη χαμηλότερη παραγωγικότητα, κλείνοντας μια θέση εργασίας για την παροχή φροντίδας, έχασε ευκαιρίες σταδιοδρομίας και χαμηλότερες αποδοχές μέλλον. Τελικά, περίπου 16 τοις εκατό κλείσετε τις θέσεις εργασίας τους για την παροχή φροντίδας με πλήρες ωράριο. Εργασία διαταραχές λόγω εργαζόμενο caregiving ευθυνών οδηγούν σε απώλεια παραγωγικότητας των $ 1.142 ανά έτος και ανά εργαζόμενο. Σύμφωνα με την Washington Post, οι ερευνητές εκτιμούν ότι το κόστος της άτυπης caregiving όσον αφορά την απώλεια παραγωγικότητα, ούτως ώστε οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ είναι $ 29 δισεκατομμύρια annually.Caregiving είναι μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής TollA πρόσφατη μελέτη MetLife βαπτιστεί "Juggling Πράξη» αποκάλυψε ορισμένα από τα παραγωγικότητα-θανάτωση προσαρμογές που φροντίζουν επιλέγουν να κάνουν πίνακες με τις εργασίες τους: το 84% κάνει τηλέφωνο calls69% φθάνουν αργά ή να αφήσει early67% λάβει κατά τη διάρκεια του χρόνου εκτός workday29% συνθέτουν την εργασία σε άλλο timeIn Επιπλέον, μια εθνική έρευνα που διενεργήθηκε από την Εθνική Συμμαχία για την Caregiving το 1997 διαπίστωσε ότι δύο στους δέκα εργάσιμες φροντίζουν απέρριψε την ευκαιρία να δουλέψω σε ειδικά προγράμματα? Σχεδόν όσες σχετίζονται με την εργασία αποφεύγονται τα ταξίδια. Σαράντα τοις εκατό των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι caregiving επηρεαστεί η ικανότητά τους να προχωρήσουν σε jobs.What τους εργοδότες μπορούν να DoHere είναι επτά μέτρα μπορείτε να πάρετε για τη μείωση εργαζόμενο στρες, αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση του χρόνου εργασίας χάνονται λόγω υπάλληλο caregiving responsibilities.Offer "καφετέρια τύπου" παροχές σε εργαζομένους που επιτρέπει στους εργαζόμενους να επιλέξετε εξαρτώνται από συμπληρωματική κάλυψη φροντίδας για την επιστροφή δαπανών για περίθαλψη στο σπίτι ή ενήλικας ημερήσιας φροντίδας. Οφέλη επίσης θα πρέπει να καλύψει τις θεραπευτικές συμβουλές για τους εργαζόμενους προκειμένου να βοηθήσει την αντιμετώπιση της τονίζει caregiving.Provide χρήσιμες πληροφορίες για τις ιστοσελίδες ή πόρο centers.Organize ενδοϋπηρεσιακές φροντιστής ομάδες υποστήριξης ή τον συντονισμό με ομάδες της τοπικής κοινότητας ή νοσοκομεία έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να παρακολουθήσουν έναν εξωτερικό group.One υποστήριξη από τις πιο κρίσιμες οφέλη για έναν εργαζόμενο με caregiving η ώρα των ευθυνών. Οι ευέλικτες ώρες εργασίας, την οικογενειακή ασθένεια ημέρες, και να αφήσει τη φορά είναι το κλειδί. Στοιχεία από το Προεδρείο της Εθνικής Πολιτικής (1993) διαπίστωσε ότι ευέλικτο προγραμματισμό βελτιωμένες επιδόσεις δουλειά, μειωμένη καθυστέρηση και υπάλληλος του κύκλου εργασιών, και την αύξηση της απασχόλησης satisfaction.Companies με περισσότερους από 50 εργαζομένους πρέπει να συμμορφώνονται με την Οικογένεια και την ιατρική πράξη Αφήστε (FMLA), η οποία επιτρέπει μέχρι και 12 εβδομάδες της άδειας άνευ αποδοχών για να παρέχει φροντίδα σε σοβαρά άρρωστοι γονέα, σύζυγο ή τέκνο, ενώ ταυτόχρονα προστατεύει την ασφάλεια της εργασίας. Οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA κατευθυντήριες γραμμές για την παροχή υποστήριξης για τα επιμέρους employees.Hold μια εταιρεία "φροντιστής δίκαιη" ή μια σειρά από μεσημέρι σεμινάρια σε θέματα όπως η υγειονομική περίθαλψη σχεδιασμό πριν από την κρίση πλήττει ή δεξιοτήτων για την αντιμετώπιση caregivers.Offer ιδιωτικού μακροχρόνια φροντίδα ασφαλιστική κάλυψη για τους εργαζόμενους, τους / τις συζύγους τους, και dependents.Employers έχουν σημαντικό ρόλο στο σχεδιασμό και ανταποκρίνεται αποτελεσματικά προγράμματα για την υποστήριξη της caregiving εργαζομένων. Η έρευνα κατέδειξε ότι το κόστος για τους εργοδότες της απώλειας παραγωγικότητας και των άλλων παραγόντων που σχετίζονται με τις caregiving εργαζομένων δυσκολία στην εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής είναι υψηλή. Ανάληψη δράσης ξεκινά αμέσως για να αυξήσουν την παραγωγικότητα, μειώνει τις άμεσες και έμμεσες οικονομικές δαπάνες και να αυξήσουν την εργοδότη / εργαζομένου στην εργασία και τη ζωή τη σχέση; που θα επιδράσει άμεσα σε ηθικό των εργαζομένων, της ικανοποίησης και της retention.About Η AuthorMichael Christian είναι ο Πρόεδρος του ασθενούς Advocate Solutions (PAS). ΠΑΣ παρέχει πλοήγηση και υγειονομικής ασφάλισης ψήφισμα για τους καταναλωτές, τους εργοδότες και τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης. Επαφή
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
