Bosses имеют выход? менеджеров, как в автобусах
Существует также новая тенденция принятия проведет в бизнесе сегодня, которая приводит к удивительным производительности, результаты, и счастливее работников. Это просто, позитивной, а некоторые говорят трансформативных; лучше всего, это то, что вы и все другие индивидуальные возложена ответственность за получение результатов через другие могут научиться делать. Это? Коучинг люди вместо управления them.Coaching это искусство, стиль и образ времени, который исходит от корень стоимость ухода за одним самоуправления и другие. Если вы не согласны - вы больше в центре, на почве, и продуктивным в условиях, когда вы знаете, другие искренне заботиться о вашем росте и развитии, а не именно то, что вы можете сделать для них? Если вы готовы к более успешной и прорыв результатов обязуемся овладения некоторыми тренером навыков и характеристики: 1. Создание совместного активного партнерства с employees.There нет комната для иерархия здесь. Список сотрудников, как равных, охватить разнообразие и использовать диалог и дознания, которые использовать знания каждого человека, для разработки стратегий / решений. Вы можете найти работников мотивированных вносить, поскольку они имеют собственность в растворе, и возможностью, чтобы выразить свои уникальные подарки, талантов и passions.2. Будь guide.Share ваши знания опыт, идеи и мудрость, чтобы поддержать работников в продвижении вперед лично и профессионально. Понимать, что то, что работал для вас, может быть или не быть для другого, а только то, что звучит как глубокий смысл или будут покрыты и applied.3. Используйте позитивные language.Words имеет право изменить свою жизнь, и изменить свое настроение в мгновение ока? не шучу. Просто прислушаться к словам людей используют в ближайшие пару дней, заметить то, что сказал по телевидению, радио, разговоры вокруг вас, и то, что вы говорите. Изучить качество ваших слов и энергетики позади. Являются ли они позитивными и расширения или негативные и подрядных? Понимание власти языка, и использовать слова, которые являются позитивными и compassionate.4. Listen.When был последний раз, когда вы действительно слышали и считают безопасными, чтобы сказать все это? Укажите свое полное внимание к каждому работнику. Нет многих задач, если судить, торопится заполнить приостановить или предполагающий результат допускается. Используйте свою интуицию и всех других смыслах услышать слова и мелодии, что работник является и не saying.5. Будьте честны и забота в вашем communications.Don надо шаг за что угодно. Ищите достижения комплимент и держать сотрудников сообщил соответствующей организационной информации и ожиданий? Этом они должны эффективно выполнять свою работу. Помните, что сотрудники не могут изменить того, что они не знаю, - доля улучшения обратной связи в гуманной и конструктивным образом, как только possible.6. Типовой обучения в течение всей жизни и поощрения самостоятельного развития в others.You всего нужно больше успех, деньги, равновесие, счастье и т.д. Скорее всего ваши сотрудники делают слишком. Поддержка каждого в личном стремлении постоянно учиться и развиваться в качестве своих best.7. Создание сильной личной foundation.Be уверен инфраструктуры поддержку вашей собственной жизни сильной и здоровой. Позаботьтесь о каких-либо нерешенных вопросов в прошлом, и не теряйте энергию заботясь о будущем, то, возможно, никогда не произошло. Live в полном объеме в настоящее время звучания себя с любящей семье, это сообщество друзей, получить ваши финансовые и защитных резервов на месте, и времени на развлечения и самоуправления care.Imagine себя в качестве катализатора, ваша команда, как источник, и вашим Компания, как благодетеля повышения производительности труда, улучшение рабочих отношений, улучшение качества обслуживания клиентов, а также более высокий уровень удовлетворенности сотрудников и удержание? научиться быть тренером в workplace.Pam Н. Вудских является соавтором один бестселлер, создание бизнес-Прорыв Вы хотите: Секреты и стратегии в мире Наставники; одобрена Кен Бланшар и д-р Стивен Коуви. Она является тренером У выпускника и президент трудовой Smart Solutions, а обучение и консалтинговые компании, посвященной совместного создания заказного решения с учетом бизнес-клиентов и личных потребностей организации. До основания собственной фирмой она имела Успешное 20 + лет работы в качестве страхового исполнительный вице-президент и людских ресурсов. Для более свободной, как для статей и советов, либо обращаться вудскими, посещение http://www.worklifecoach.com. Copyright 2002 - Пэм вудскими
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
