老闆呢？管理者作為教練都在
有一種新的趨勢掌握在企業轉化為今天的驚人的生產力，結果，一個更幸福的勞動力。這是容易的，積極的，有人說改革;最重要的是，它是您和 所有其他個人負責獲取結果，通過其他國家可以學習的事。這是？教練人，而不是管理them.Coaching是一種技巧，樣式和方式正在其中來自 根價值照顧一個人的自我和他人。將你不同意-你更為本，動機，和生產的環境中，在那裡你知道別人真誠地關心您的成長和發展，而不是 剛才你可以做什麼呢？如果您已準備好為取得更大的成功和突破的成果，致力於掌握一些教練的技能和特點： 1 。創建一個共同的積極的夥伴關係employees.There沒有 房間等級這裡。查看員工的平等，擁抱多樣性，並利用對話和調查，挖掘知識的每一個人，並制定戰略/解決方案。你會發現員工 動機作出貢獻，因為他們擁有的解決方案，並有機會表達他們獨特的禮品，人才， passions.2 。是一個guide.Share您的知識經驗，想法和智慧，以支持 員工在推進個人和職業。明白，什麼對你的工作可能不適合另一種，只有什麼共鳴有意義的或有見地將吸收和applied.3 。 使用積極的language.Words有能力改變你的人生，改變你的心情在閃光？沒有開玩笑。聽的話的人使用在未來幾天內，通知說，什麼是對電視，廣播， 你周圍的交談，並你說的話。探索的質量和能量的話拋在了身後。他們積極和擴大或消極和承包？理解的力量，語言和文字使用 是扶持和compassionate.4 。 Listen.When是你最後一次真正聽到和感到安全，足以說這一切？讓您充分重視每一位員工。沒有多任務處理，判斷，急於填補 暫停或預先假定的結果允許。使用你的直覺和所有其他感官您聽到的話和語氣是僱員，而不是saying.5 。誠實和照顧您communications.Don '噸跨過 任何事。尋找成就恭維和保持員工告知有關組織的信息和期望嗎？他們需要這有效地做他們的工作。請記住，員工無法改變他們 不知道-分享業績改進反饋以人道的和建設性的方式盡快possible.6 。示範終身學習，鼓勵自我發展others.You可能要取得更大的成功，金錢， 平衡，幸福，機遇等是你的員工做太多。相互支持，在各自的追求，不斷學習和成長是他們的best.7 。建立一個強大的個人foundation.Be確保基礎設施 支持你自己的生活是強有力的，健康的。照顧任何未完成的事業，並從過去不要浪費能源的擔憂，今後它可能永遠不會出現。生活完全在目前，環繞 自己一個充滿愛的家庭，一個社區的朋友，讓您的資金和保護儲備到位，並及時為樂趣和自我care.Imagine自己的催化劑，你的團隊的源泉，而您 公司作為恩人的更大的生產力，改善工作關係，更優質的客戶服務，以及更高層次的僱員滿意度和忠誠度？學習是一個教練在workplace.Pam北路 老虎伍茲是共同作者的暢銷書，建立企業突破你想：秘密和策略從世界上最偉大的導師;贊同肯•布蘭查博士和史蒂芬柯維。她是這裡的一名教練ü研究生 和總統的智能WorkLife解決辦法，輔導和諮詢公司，致力於共同創建定制的解決方案以滿足客戶的企業和個人組織的需要。之前成立自己的公司，她有一個 成功的20 +年的職業生涯作為一個保險執行副總裁和人力資源。欲了解更多免費如何使用的文章和意見，或與老虎伍茲，請訪問http://www.worklifecoach.com 。版權所有2002 -帕姆伍茲
文章來源: Messaggiamo.Com
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