О Затаврить
, тип-ustanovka, характер-opredelenie, называет его вы любите, мы практикует его полностью время. Я впущено, в дело искусство начинать быстро проницательность было в состоянии быть неоцененно. Представьте как больш оно был бы если мы все начали бы способность сделать snapshot каждого работ-za4vitel4, то увидеть где his/her прочности и слабости были? Наилучшим образом, положительная сторона, согласно лекции, котор я получил сегодня, которому мы уже делаем то - unconsciously. Мы "затаврим" людей момент, котор мы видим их. Однако, отрицательный остаток стороны что мы всегда не исполняем процесс в правой дороге. Она это очень - этот первый snapshot момента что направляющие выступы наш подход к другой персоне. Она затаврит что модели мы экстраий открытое к некоторому и излишек дефенсиве к другим. Будут некоторые людей мы как раз не можем стоять, no matter what они делают... и другие которые как раз не могут пойти неправильно с нами, no matter how часто мы будем получать предупреждения от третья лицо! По мере того как я также выучил tonight, мы клоним проигнорировать те предупреждения, и иногда выравниваем их осуществление, потому что мы не любим впустить к себе что наше первое впечатление было неправильно?
Другая funny вещь, котор я наблюдал tonight, те люди легко скажет вас, после того как я спрашиваны, что они предпочитают нанять работников которые будут их противоположностями, "так, что зазоры представления можно заполнить." Это, общеизвестно by now, справедливо идеалистическое сновидение, песня которую мы знаем сердцем и поэтому пеем настолько наилучшим образом; но не поймите слова. Для в реальности, было доказано time and again что no one реально идет для разнообразности, потому что мы имеем inborn тенденцию вставить с знакомо к нам, и то... право!... персона с большой частью из характеристик, котор мы знаем наиболее наилучшим образом: одни мы имеем!
Но в случае если мы, как потенциальные руководители, реально хотим установить идеально работать-okrujah5uh среду с обязательно разнообразностью в характеристиках, предпосылках, и качествах; как можем мы, сделать умственный snapshot для того чтобы быть уверены что мы нанимаем правые людей, котор дали нашу в настоящее время команду работников? Наилучшим образом, легко: если вы знаете, то вы имеете, вы также знаете вы нуждаетесь, и? поэтому - потребность найти. Если вы знаете о себе, for instance, то что вы быстр-wagnuty, цел-orientirovanny1 decision-maker (let's вызвать этот тип 1), вы хотите получить, что аналитически и стабилизируя элемент сбалансировали вашу команду. Люди с persuasive тенденциями (тип 2) обычно не помнит показать их взволнованности, пока индивидуалы типа 1? одни с контролируя личностями - мостовье их ощупывания и справедливо пойдет для работы? быстро! Люди с стабилизируя искусствами (тип 3) будет изыскивать разрешить межличностные проблемы. Одни с аналитически искусствами (тип 4) расмотрит и re-review процесс бесконечн перед снимать его к исполнению. Interestingly, большинств люди имеет 2 типа представленного внутри они: доминантный и основной тип. Доминантное одно одним, котор вы представляете, пока основное одно обусловливает как вы получаете ваши результаты.
Будет интересным искусством для руководителей, котор нужно посмотреть в. И консервооткрыватель глаза для людей думали они знал на декады. Однако, слово предосторежения in place здесь, no matter what проверка личных качеств вы принимает, вспоминает что эти будут простые snapshots которые subject to изменение через время и в по-разному ситуациях: одно может, for instance, большей частью быть регулятором на работе, но больше из persuader в приватных доменах жизни.
Люди на основание первого впечатления не будут поэтому никогда хорошей идеей, даже если они трудно preventable. Единственные этой тенденции внутри мы, должен держать открытый разум для 2-ого, 3-его, 4-ого и ровных 5-ые впечатления вещи, котор мы можем сделать, now that мы осведомленны. Звучает разумно? Я думал настолько слишком!
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
