Circa Marcare a caldo
Marcando a caldo, l'tipo-istituzione, carattere-determinazione, lo chiama qualunque gradite, noi sta esercitandoselo tutto il tempo. Ammessa, nel commercio l'abilità di sviluppare una comprensione veloce ha potuto essere inestimabile. Immagini che quanto grande sarebbe se tutti sviluppassimo la capacità di fare una fotografia istantanea di ogni lavoro-candidato, per vedere dove le sue resistenze e debolezze erano? Bene, il lato positivo, secondo la conferenza che ho ricevuto oggi è, che già facciamo che - unconsciously. "marchiamo a caldo" la gente il momento che le vediamo. Tuttavia, il remains negativo del lato che non eseguiamo sempre il processo marcante a caldo nel giusto senso. È questo molto che marca a caldo - questa prima fotografia istantanea di momento che guide il nostro metodo verso un'altra persona. Sta marcando a caldo che marche noi supplemento aperto al qualche ed eccessivamente al defensive verso altri. Ci è qualche gente che non possiamo levarsi in piedi appena, qualunque cosa... ed altri che non possano andare appena male con noi, non importa come riceveremo spesso gli avvertimenti dai terzi! Inoltre ho imparato stasera, tendiamo ad ignorare quegli avvertimenti ed a volte livelliamo la loro realizzazione, perché non gradiamo ammettere a noi stessi che la nostra prima impressione era errata?
Un'altra cosa che divertente ho osservato stasera è, quella gente facilmente vi dirà, una volta chieste, che preferiscono assumere gli impiegati che sono i loro opposti, "in moda da potere colmare le lacune di prestazioni." Ciò, come ben sappiamo ormai, è giusta un sogno idealistic, una canzone che conosciamo da cuore e quindi cantiamo così bene; tuttavia non capisca le parole di. Per in realtà, è stato dimostrato ripetutamente che nessuno realmente va per la diversità, perché abbiamo una tendenza innata attaccare con qualunque è noto a noi e quello è... di destra!... la persona con la maggior parte delle caratteristiche che conosciamo il più bene: quei ci possediamo!
Ma nel caso, come capi potenziali, realmente desideriamo stabilire un funzion-ambiente ideale con la diversità necessaria nelle caratteristiche, negli ambiti di provenienza e nelle qualità; come possiamo, fare una fotografia istantanea mentale per essere sicura che stiamo assumendo la gente di destra data la nostra squadra corrente di operai? Bene, facile: se conoscete che cosa avete, inoltre conoscete di che cosa difettate e? quindi - necessità di trovare. Se sapete circa lei, per esempio, che siete veloce-percorso, decisore obiettivo-orientato (denominiamo questo tipo 1), desiderate convincere un elemento analitico e di stabilizzazione per equilibrare la vostra squadra. La gente con le tendenze convincenti (tipo 2) non si occupa di solitamente mostrare le loro emozioni, mentre gli individui di tipo 1? quei con le personalità di controllo - il pellame le loro sensibilità e giusto andrà per il lavoro? veloce! La gente con le abilità di stabilizzazione (tipo 3) cercherà di risolvere i problemi tra persone. Quei con le abilità analitiche (tipo 4) rivedrà e riesaminerà il processo infinito prima della fucilazione esso all'esecuzione. Interessante, la maggior parte della gente ha 2 tipi rappresentati all'interno di loro: un tipo dominante e di fondo. Quello dominante è quello che rappresentate, mentre quello di fondo determina come ottenete i vostri risultati.
È un'abilità interessante affinchè i capi osservi in. E un apri dell'occhio per la gente che lo ha pensati si è conosciuto per le decadi. Tuttavia, una parola dell'attenzione è sul posto qui, qualunque cosa la prova di personalità voi prenda, si ricorda di che queste sono fotografie istantanee pure che sono conforme a cambiamento con tempo e nelle situazioni differenti: uno può, per esempio, principalmente essere un regolatore sul lavoro, tuttavia più di un persuader nei dominii riservati di vita.
La gente marcante a caldo sulla base di una prima impressione non è mai quindi una buona idea, anche se è appena preventable. Le uniche impressioni perfino di cosa che possiamo fare, ora che siamo informati di questa tendenza presso noi, dobbiamo mantenere una mente aperta per la seconda, terza, quarta e quinto. Suona ragionevole? Ho pensato così anche!
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
