English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

За марковите

Branding RSS Feed







Брандинг, типа заведение, символ на волята, име каквото си искате, ние сме го практикува през цялото време. Признава в бизнес уменията на развиващите се бързо поглед може да бъде безценно. Представете си колко голяма би било, ако ние всички ще развие способността да се направи моментна снимка на всеки работа жалбоподателя, за да видите къде си силните и слабите страни са? Е, положителна страна, според на лекция аз получих днес, е, че ние вече го правят, че - несъзнателно. В момента "марка" хора в момента сме ги виждам. Въпреки това, отрицателна страна е, че ние не винаги изпълнява марка процес в правилната начин. Тя е тази много запазена марка - тази първа снимка момент - че ръководството ни подход към друго лице. Тя е запазена марка, което ни прави допълнително отворено за някои и прекалено защитна към другите. Има някои хора, че ние просто не може да устои, независимо от това, което правят ... и други, които просто не може да се обърка с нас, без значение колко често ще получават предупреждения от страна на трети лица! Тъй като аз също научих тази вечер, ние сме склонни да игнорират тези предупреждения, а понякога дори и тяхната реализация, защото не искал да допусне до себе си, че първото ни впечатление е погрешно?

Друго смешно нещо, което наблюдава тази вечер е, че хората ще лесно да ти кажа, когато попита, че предпочитат да наемат служители, които са техните противоположности, "така че изпълнението пропуски могат да бъдат запълнени." Това, както всички знаем от сега, е просто една идеалистична мечта, една песен, която знаете наизуст и да пее толкова добре; все още не разбират думите на. Защото в действителност то е доказано, отново и отново, че никой не се отнася и за разнообразие, защото имаме една вродена склонност да си с какъвто и да е познатите ни, и това е ... прав! ... лицето с най-много от характеристиките знае най-добре: на тези, ние се сами!

Но в случая ние, като потенциални лидери, наистина искам да се създаде идеална работа опазване на околната среда с необходимите разнообразие в характеристики, произход и качества, как може, да направи психичното снимка за да се уверите, че ние сме наемането на правилните хора предвид нашите настоящият екип на работниците? Е, лесно: ако знаете какво имате, вие също знаете какво ви липсва, а? Следователно - трябва да се намери. Ако знаете за себе си, например, че сте динамичен, целенасочени решения машина (нека да наричаме това тип 1), вие искате да получите аналитични и стабилизиращ елемент да балансира отбора си. Хората с убедителна тенденции (тип 2), които обикновено не се интересуваме показва емоциите си, а от тип 1, физическите лица? тези с контролиране личности - ще скрие своите чувства и просто отидете на работа? Бързо! Хората с стабилизиране умения (тип 3) ще се стреми да решава междуличностни проблеми. Тези, с аналитични умения (тип 4), ще преразглеждане и повторно преразглеждане на процеса, преди да го безкрайно стрелба с изпълнението. Интересното е, че повечето хора са два вида представени в тях: с господстващо и извършените тип. Доминиращ е тази, която представляват, , докато извършената един определя как ли си резултати.

Това е интересно умение за лидерите да се разгледа. И едно око отварачка за хора, които смятаха, че те се знаеше в продължение на десетилетия. Въпреки това, една дума на предпазливост е на мястото тук, без значение каква личност тест да приемете, не забравяйте, че това са просто снимки, които могат да се променят във времето и в различни ситуации: може, например, предимно се контролер по време на работа, още повече на скланя в частния области на живота.

Branding хора на основата на първото впечатление никога не е добра идея, въпреки че това е трудно предотвратими. Единственото, което можем да направим сега, когато сме наясно с тази тенденция в нас, е да се поддържа отворен ум за втора, трета, четвърти и дори пета впечатления. Звучи разумно? И аз така мисля!

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Credit Secrets Bible
» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.03]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu