O propagaci značky
značky, typ-založení, charakter-určení, jméno to, co chcete, cvičíme, že po celou dobu. Zapsán v obchodním dovednosti rozvíjet rychlou představu mohou být neocenitelné. Představte si, jak by bylo skvělé, kdybychom se všichni rozvíjet schopnost udělat snímek každou práci-žalobce, aby zjistila, kde je jeho / její silné a slabé stránky byly? Inu, pozitivní stránky, podle přednáška Dostal jsem dnes je, že jsme už to, že - nevědomě. We "značku" lidé chvíli vidíme. Nicméně negativní stránkou zůstává, že jsme se ne vždy provést branding proces správným způsobem. To Je to velmi značky - první moment snímek - průvodci, že náš přístup k jiné osobě. Je značky, které nás navíc otevřen pro některé a příliš defenzivní vůči ostatním. Existují někteří lidé, že jsme prostě nemůže stát, bez ohledu na to, co dělají ... a jiní, že prostě nemůže jít s námi v nepořádku, bez ohledu na to, jak často budeme dostávat upozornění od třetích stran! Jak jsem se také dozvěděl dnes večer, máme tendenci ignorovat ty varování, a někdy i jejich realizaci, protože nemáme rádi sami sobě přiznat, že náš první dojem byl špatně?
Další legrační věc, všiml jsem si dneska je, že lidé se snadno řekne, když byl dotázán, , že by raději najmout zaměstnance, že jsou jejich protiklady, "tak, že výkon mezery mohou být vyplněny." To, jak všichni víme nyní, je jen idealistický sen, píseň, kterou známe nazpaměť, a proto zpívat tak dobře; zatím nechápou slova. Ve skutečnosti, bylo prokázáno, znovu a znovu, že nikdo ve skutečnosti jde o rozmanitosti, a proto máme vrozený sklon držet s tím, co známe, a že ... je správné! ... osoby s většinou vlastností nejlépe známe: ty si vlastní sami!
Ale v případě my, jako potenciální vůdce, opravdu chcete vytvořit ideální pracovní prostředí s - rozmanitost v potřebné vlastnosti, prostředí a vlastnosti, jak můžeme, aby duševní snímek, aby se ujistili, že jsme přijímání správných lidí dané náš současný tým pracovníků? No, jednoduše: pokud víte, co vás se, víte, co vám chybí, a? proto - potřebují najít. Pokud víte o sobě, například, že jste rychle-chodil, cíl-orientovaný rozhodovací-maker (nazývejme tento typ 1), kterou chcete získat analytické a stabilizující prvek pro rovnováhu vašeho týmu. Lidé s přesvědčivou tendence (typ 2) obvykle nevadí ukazovat své emoce, zatímco jedinci typu 1? ty s majoritními osobnosti -- bude skrývat své pocity a prostě jít k práci? rychlý! Lidé s stabilizaci dovednosti (typ 3), bude se snažit řešit mezilidské problémy. Ty s analytickými schopnostmi (typ 4) posoudí a re-revize procesu nekonečně dlouho před začátkem natáčení jí exekuce. Je zajímavé, že většina lidí má 2 druhy zastoupeny v nich: dominantní a základní typ. Dominantní je ten, co znamenají, zatímco základní jedno určuje, jak získat své výsledky.
Je zajímavé, dovednosti pro vedoucí, aby prozkoumala. A oko otvírák pro lidi, kteří si mysleli, že věděl, že se po celá desetiletí. Avšak pozor, je na místě Zde, bez ohledu na to, co test osobnosti, které užíváte, nezapomeňte, že se jedná o pouhé snímky, které se mohou měnit v čase a v různých situacích: můžeme například, převážně se správcem v práci, ještě více persuader v soukromých oblastech života.
Branding lidí na základě prvního dojmu je proto nikdy dobrý nápad, i když je to jen stěží předejít. Jediné, co můžeme udělat, teď , že jsme si vědomi této tendence v nás, je udržovat otevřenou mysl pro 2., 3., 4. a 5. dokonce dojmy. Zní to rozumné? Myslel jsem si to taky!
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
