Empreendedor ao empregador
Você faz a decisão para entrar no negócio e para algum trabalho do tempo do repouso ou em premisoes alugadas e em seu negócio começa crescer.
Como todos os negócios você experimenta crescer dores. O fluxo de dinheiro está às vezes apertado, os clientes vêm nos ebbs e nos fluxos mas você continua a fazer o progresso.
Você ganha alguns contratos principais e na parte traseira de sua mente você realiza-o necessidade fazer algumas decisões importantes para o futuro.
Suas horas no trabalho têm aumentado firmemente e a razão você entrou no negócio, lifestyle, mais tempo com as crianças, esporte, ou o que quer que sua paixão é, estas partes importantes de sua vida têm deixado cair fora ultimamente e você se encontra começar resentful. Controle da tomada!
Assim como você faz o salto do empreendedor ao empregador?
Empregar alguém em seu negócio para a primeira vez traz com ele obrigações e responsabilidades. É emocionante, tem possibilidades e pode resultar na recompensa considerável! Faça seus planeamento e somas primeiramente antes de fazer o pulo.
Algumas responsabilidades que você necessita considerar são;
1. Fluxo De Dinheiro
2. Fluxo do trabalho (clientes)
3. Indicação da planta de negócio e do valor da missão
4. Leis federais e do estado do emprego
5. Saúde & Segurança Do Workplace
6. Seguros
7. Premisoes (você necessita premisoes maiores)
8. Marketing dos cartões de negócio, fontes de escritório
9. Recursos e equipamento
10. Suas tolerâncias pessoais do stress
1. Fluxo De Dinheiro
O adage velho que ' o dinheiro é rei ' é verdadeiro.
2. Fluxo Do Trabalho
Você tem bastante trabalho no encanamento para financiar sua expansão de negócio e os processos suficientes do trabalho e do marketing para assegurar o fluxo do trabalho continuam.
3. Planta De Negócio, Missão & Indicações Do Valor
Sua planta de negócio deve ser revisitada para assegurar-se de que você seja trabalhar em alinhamento com seu meio para denominar mais por muito tempo objetivos.
4. Leis Federais & Do Estado Do Emprego
Quando você pensa sobre empregar alguém para a primeira vez você deve considerar as leis do emprego.
5. Saúde & Segurança Do Workplace
Você deve considerar obrigações da saúde e da segurança do workplace ao empregar alguém.
6. Seguros
Você considerou seguros? Os doutores, os dentistas, os contabilistas e outros corpos profissionais têm exigências específicas. Verifique estes para fora!
7. Premisoes
Empregar alguém pode resultar em suas premisoes maiores da fonte da necessidade ou fazer alterações a suas premisoes existentes. Faça suas somas.
8. Marketing dos cartões de negócio, fontes de escritório
Você necessita comprar cartões de negócio, estacionárias novo, fontes de escritório e que é o custo?
9. Recursos e equipamento
Considere recursos e equipamento.
10. Suas tolerâncias pessoais do stress
Não underestimate o stress pessoal que você pode experimentar como o resultado de empregar alguém.
Faça exame do conselho mais logo do que mais tarde e seja incentivado. Muitos outros pisaram o mesmo trajeto e sucederam.
Finalmente empregar alguém é emocionante e quando houver uns desafios lá está umas oportunidades. As vendas, o lucro e mais hora para você podem transformar-se uma possibilidade e uma realidade.
Apenas faça suas somas e planeie sua oportunidade com os olhos abertos.
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O lye de Philip é diretor do momentum de Biz, Brisbane, Austrália. É um conselheiro profissional certificado dos recursos humanos e um contabilista. O momentum de Biz fornece a gerência de recurso humano e o conselho estratégicos das relações do empregado a pequeno às empresas médias que ajudam a lhes a crescer seu negócio. Treinar, treinando, consultation é prático e imediatamente actionable em seu negócio. O momentum de Biz empreende o trabalho e treinar internacionais do negócio. Veja http://www.biz-momentum.com para uns artigos ou um email mais útil Philip em phil@biz-momentum.com para o auxílio
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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