Acordos Australian Do Workplace - Como Trabalham Para Você
O ambiente das relações do empregador/empregado tem evoluído constantemente durante os últimos 25 anos. Em Austrália, como em muitas nações ocidentais, no contrapeso entre empregadores e em empregados deslocou para trás e envía geralmente em resposta à fonte e à demanda.
Às vezes as organizações do trabalhador, tais como uniões, causaram problemas consideráveis para empregadores ao discutir que o unionism protege os trabalhadores pagam e circunstâncias.
Quando isto for verdadeiro em algumas arenas foi também verdadeiro que este veio à custa da flexibilidade da empresa.
A empresa de pequeno porte necessita hoje a flexibilidade responder ràpidamente a technological e a mudança sociological e o sistema velho da concessão e seu inflexibility archaic têm que mudar.
Nos 80's e nos 90's atrasados havia um deslocamento para os acordos negociando da empresa e os acordos coletivos que deram uma flexibilidade crescente do workplace da empresa individual.
Estes acordos, no nível da empresa, onde os partidos eram normalmente uniões em nome dos trabalhadores e da empresa de pequeno porte foram algumas maneiras na realização da flexibilidade mas retiveram ainda algumas de pensar velho e das práticas inflexíveis. Essencialmente o sistema velho da concessão continuou a ser um ponto de referência para salários mínimos e entitlements para trabalhadores.
Em 1996 o governo federal introduziu os acordos australian do workplace (AWA) que foi projetado especificamente com negócio individual e trabalhador na mente.
Em seu nível fundamental um AWA é um acordo escrito formal entre um empregador e um empregado individual. Uma vantagem significativa aos trabalhadores e ao negócio é que um AWA pode ser costurado para cobrir todas as exigências particulares para seu negócio.
AWAs tem uma vida de 3 anos, entretanto se forem escritos com cuidado puderem continuar por muito tempo após a data de expiry de 3 anos.
Por o exemplo você pode possuir uma fazenda onde os trabalhadores seasonal sejam requeridos. Seu AWA pode ser projetado refletir as exigências seasonal que trabalhador e empregador do suite .
Você empregados pode querer uma semana trabalhando de 4 dias. Seu AWA pode costurar esta exigência no acordo e sem pagamento de taxas da penalidade para trabalhar em um excesso de 8 horas por o dia.
Faça exame do jardim zoológico australian possuído por Steve e por Terri Irwin. Por causa de suas exigências originais em importar-se para animais AWA forneceu tempos de funcionamento flexíveis. Com um workforce de 450 povos puderam crescer seu negócio na certeza dos salários e das circunstâncias.
Outras vantagens de um AWA podem ser que um empregado pode descontar para fora da licença doente no fim de cada ano que reduz a quantidade de licença doente feita exame e que fornece um incentive adicionado para girar acima para o trabalho cada dia. Todo adiciona até a flexibilidade.
Um AWA pode cancelar o estado e provisões federais da concessão, tão por muito tempo como os termos e as condições do macacão de AWA não prejudicam o empregado quando comparados à concessão. Isto dá a certeza do empregador e do empregado das condições no relacionamento do emprego. Um negócio sem um acordo formal escrito entre o trabalhador e o empregador está no risco a reivindicar antes dos tribunais e das cortes industriais.
Certamente documentando e concordando com a certeza individual dos salários do workplace e dos meios das circunstâncias do custo e a abilidade de ser do competidor.
O dinheiro, os custos e os povos são o artigo do bilhete do número um em muitos negócios hoje. Para a informação útil visite-nos em www.biz-momentum.com
O lye de Philip é o founder Pty Ltd do momentum de Biz que fornece a gerência de recurso humano estratégica para ajudar a seu negócio crescer.
Antes do momentum começando de Biz Philip era CEO e CFO de duas companhias. http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
