Austrálsky pracovnej zmluvy - ako pracovať pre vás
Zamestnávateľom a zamestnancom vzťahy prostredia, ktorý sa neustále vyvíja v priebehu posledných 25 rokov. V Austrálii, rovnako ako v mnohých západných krajinách, je rovnováha medzi zamestnávateľmi a zamestnancami posunul späť a vpred zvyčajne v reakcii na ponuku a demand.At časy pracovník organizácie, ako sú odbory, ktoré spôsobili značné problémy pre zamestnávateľa, keď tvrdí, že unionizmu chráni zamestnanca zaplatiť, a to má conditions.While bola pravda, v niektorých arénach bolo tiež pravda, že to má prísť na úkor podnikateľského flexibility.Small dnes potrebuje pružnosť rýchlo reagovať na technologické a sociologické zmeny a starý systém zadávania a jeho archaický nepoddajnosti musieť change.In koncom 80. a 90. rokov došlo k posunu smerom k podnikovej dohody vyjednávanie a kolektívne zmluvy, ktoré dal jednotlivým podnikom zvýšenie pracovisko flexibility.These zmlúv na podnikovej úrovni, kde strany boli bežne odbory mene pracovníkov a malých podnikov do určitej spôsoby, ako dosiahnuť flexibilitu, ale stále uchovávajú určité starého myslenia a nepružné postupy. V podstate starý systém zadávania naďalej referenčným bodom pre minimálnej mzdy a nároky na workers.In 1996 federálna vláda zaviedla Austrália Pracovisku dohôd (AWA), ktorý bol špeciálne navrhnutý s jednotlivými podnikmi a pracovník v mind.At jej základná úroveň AWA je formálne písomnej dohody medzi zamestnávateľom a jednotlivými zamestnancami. Významnou výhodou pre zamestnancov a podnikanie, ktoré môžu byť prispôsobené AWA na všetky konkrétne požiadavky na vášho business.AWAs majú životnosť 3 roky, ale ak sú starostlivo písomného môže pokračovať dlho 3 roky po uplynutí date.By Ako príklad môžete vlastnú farmu, kde je potrebné sezónnych pracovníkov. Vaša AWA môžu byť navrhnuté tak, aby odrážali sezónne požiadavky, ktoré apartmáne aj pracovníka a employer.You zamestnanci môžu Chcete 4 dni pracovného týždňa. Vaša AWA môžete prispôsobiť túto požiadavku do zmluvy a bez zaplatenia penále sadzieb za prácu viac ako 8 hodín day.Take austrálskej zoo vo vlastníctve Steve a Terri Irwin. Vzhľadom na ich jedinečné požiadavky v starostlivosti o zvieratá AWA ich poskytli pružná pracovná doba. S počtom 450 osôb, ktoré boli schopné rast ich podnikania s istotou, miezd a conditions.Other výhody AWA môže byť, že zamestnanec nie je schopný hotovosti z nemocenskej na konci každého roka, zníženie objemu zdravotnej dovolenky a poskytuje ďalší podnet pre sústruženie do práce každý deň. To všetko prispieva k flexibility.An AWA možno prepísať štátnej a federálnej ocenenia ustanovenia, ak podmienky AWA celkovej neznevýhodňovaly zamestnancov oproti zadanie. Tento poskytuje zamestnávateľ a zamestnanec istotu podmienok v pracovnom pomere. Podnikanie bez písomného formálnu dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom je ohrozené tvrdiť, pred súdmi a priemyselné courts.Certainly dokumentovaní a dohodnúť sa na jednotlivých pracoviskách mzdy a podmienky znamená istotu nákladov a schopnosť byť competitive.Cash, Náklady a ľudia sú číslo jeden lístok položku v mnohých oblastiach podnikania dnes. Pre užitočné informácie navštívte nás na www.biz-momentum.comPhilip Lúh je zakladateľom Biz Momentum Pty Ltd zabezpečiť strategické riadenie ľudských zdrojov pomôcť vášmu podnikania grow.Prior začatím Biz Momentum
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
