Австралийски споразумения на работното място - как работят за вас
В работодател / работник отношения околната среда е постоянно развиващ се през последните 25 години. В Австралия, както и в много западни държави, разликата между работодатели и работници е изместен назад и напред Обикновено в отговор на търсенето и demand.At пъти работник организации като съюз, е причинил значителни проблеми за работодателите, докато твърди, че трейдюнионизъм защитава работниците заплати и conditions.While това е е вярно, в някои форуми, това също е вярно, че това е за сметка на търговското предприятие flexibility.Small днес се нуждае от гъвкавост, за да отговорят бързо на технологичните и социологическите промени и стари възлагане система и нейните архаични липса на гъвкавост трябва да change.In края на 80-те и 90-те имаше един преход към споразумения предприятие договаряне и колективните трудови договори, което е едно отделно предприятие увеличаване на работното място flexibility.These споразумения, по ниво предприятие, когато страните са обикновено съюз от името на работниците и малкия бизнес беше там няколко начина за постигане на гъвкавост, но все още запазва някои на старото мислене и гъвкави практики. По същество старата система за възлагане продължава да бъде отправна точка за минималните работни заплати и права за workers.In 1996 г. федералното правителство въведе австралийската На работното място споразумения (AWA), която е специално проектирана с индивидуални бизнес и работник в mind.At основните му ниво една AWA е на официално писмено споразумение между работодателя и отделния служител. А значително предимство на работниците и бизнеса е, че AWA могат да бъдат адаптирани за покриване на всички специфични изисквания за вашия business.AWAs имат живот от 3 години, но ако те са внимателно написан, може да продължи дълго след три години срока начин date.By на пример може да притежава ферма, където се изискват сезонни работници. Вашият AWA могат да бъдат предназначени да отразяват сезонните изисквания, които собствена работник, така и на работниците и служителите могат да employer.You искам 4-дневна работна седмица. Вашият AWA може да изработим това изискване в споразумението и без да плащат наказателни проценти за работа в повече от 8 часа на day.Take австралийски зоопарк, собственост на Стив Ъруин и Тери. Благодарение на уникалните изисквания в грижите за животните AWA на предоставиха гъвкаво работно време. С екип от 450 души са били в състояние да развиват своя бизнес в сигурността на работните заплати и conditions.Other предимства на AWA може да бъде, че служител е в състояние да теглите отпуск по болест в края на всяка година се намалява количеството на отпуск по болест, взети и осигуряване на допълнителен стимул за превръщане на работа всеки ден. Всичко се добавя до flexibility.An AWA може да има предимство държавни и федерални разпоредби на обществена поръчка, докато условията на AWA цяло не ущърб на работниците и служителите в сравнение с награда. Това дава на работодателя и сигурност на служителите на условията на трудовото правоотношение. Фирма, без писмено официално споразумение между работника и работодателя е изложена на риск да претендира пред промишлени съдилища и courts.Certainly документиране и договаряне на индивидуални заплати на работното място и условия, означава сигурност на разходите и възможността да се competitive.Cash, разходите и Хората са номер едно билет елемент в много предприятия днес. За полезна информация посетете ни на www.biz-momentum.comPhilip Луга е основател на Biz Импулс Pty Ltd, предоставяща стратегически управление на човешките ресурси за да помогне на бизнеса да се започне grow.Prior Biz Импулс
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
