ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थल समझौतों - वे तुम्हारे लिए कैसे काम
नियोक्ता / कर्मचारी संबंधों को पर्यावरण की गई है लगातार पिछले 25 वर्षों के दौरान विकसित. ऑस्ट्रेलिया में, जैसा कि कई पश्चिमी देशों में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संतुलन वापस स्थानांतरित कर दिया गया है और आगे आमतौर पर प्रतिक्रिया और आपूर्ति में ऐसे संगठनों के रूप में बार मजदूर संगठनों, demand.At, नियोक्ताओं के लिए काफी समस्याओं का कारण है, जबकि उनका तर्क है कि संघवाद की रक्षा कर्मचारी वेतन और इस conditions.While है गया कुछ Arenas में सच यह भी है सच है कि इस उद्यम flexibility.Small व्यापार आज लचीलेपन की जरूरत को तेजी से तकनीकी और समाजशास्त्रीय और बदलने के लिए उत्तर की कीमत पर आ गया है पुराने पुरस्कार प्रणाली और उसके पुराने दृढ़ता से change.In देर हो चुकी है 80 और 90 है उद्यम सौदेबाजी समझौतों और सामूहिक समझौते जिसमें एक व्यक्ति उद्यम दिया की दिशा में एक परिवर्तन किया गया है कार्यस्थल flexibility.These समझौतों में वृद्धि, उद्यम के स्तर पर है, जहां आम तौर पर पार्टियों थे यूनियनों कार्यकर्ताओं की ओर से और छोटे कारोबार में लचीलापन प्राप्त करने के तरीके में कुछ चला गया है लेकिन अभी भी कुछ बरकरार की पुरानी सोच और दृढ़ प्रथाओं. संक्षेप में पुराने पुरस्कार प्रणाली को न्यूनतम मजदूरी और 1996 workers.In संघीय सरकार के लिए एनटाइटेलमेंट के लिए एक संदर्भ बिंदु जारी ऑस्ट्रेलियाई शुरू कार्यस्थल समझौतों (AWA) जो विशेष रूप में अपनी बुनियादी स्तर पर एक AWA mind.At व्यक्तिगत व्यवसाय और कार्यकर्ता के साथ तैयार किया गया था एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच में एक व्यक्ति को एक औपचारिक समझौते पर लिखा है. एक महत्वपूर्ण श्रमिकों को लाभ और कारोबार है कि एक AWA अपने business.AWAs के लिए विशेष आवश्यकताओं के अनुरूप कवर किया जा सकता है 3 साल के एक जीवन है, लेकिन यदि वे लंबे समय ध्यान से जारी रख सकते हैं लिखा है उदाहरण के बाद आप जहां मौसमी कामगारों की आवश्यकता हो सकती है अपने खेत के 3 वर्ष समाप्ति date.By तरीका है. अपने AWA को मौसमी आवश्यकताओं कि सुइट दोनों कार्यकर्ता और employer.You कर्मचारियों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं डिज़ाइन किया जा सकता है 4 दिन चाहता हूँ एक सप्ताह काम. अपने AWA समझौते में इस आवश्यकता को जुर्माना दरों के भुगतान के बिना और day.Take ऑस्ट्रेलियाई स्टीव और Terri इरविन के स्वामित्व वाले चिड़ियाघर प्रति 8 घंटे से अधिक काम करने के लिए दर्जी कर सकते हैं. क्योंकि उनके पशु है AWA लचीली कार्य समय उपलब्ध कराई है की देखभाल में अनूठी आवश्यकताओं. 450 लोगों के एक कार्यबल के साथ वे गया मजदूरी की निश्चितता में उनका व्यापार बढ़ने और सफल रहे हैं एक AWA के conditions.Other लाभ हो सकता है कि एक कर्मचारी को बाहर हर बीमार की मात्रा को कम करने वर्ष के अंत में बीमार छोड़ नकदी कर लिया है और काम के लिए निर्णायक के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करने छुट्टी प्रत्येक दिन है. यह सब कहते हैं, के लिए AWA राज्य और संघीय पुरस्कार प्रावधानों ओवरराइड कर सकते हैं जैसे नियमों और शर्तों के AWA कुल नुकसान कर्मचारी नहीं है जब तक पुरस्कार की तुलना में flexibility.An. यह नियोक्ता और रोजगार के संबंध में शर्तों के कर्मचारी निश्चित देता है. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक प्रश्न के लिखित औपचारिक समझौते के बिना एक व्यापार खतरे में है और औद्योगिक अधिकरणों पहले का दावा courts.Certainly का दस्तावेजीकरण और व्यक्तिगत कार्यस्थल मजदूरी और शर्तों पर सहमति लागत का निश्चय और को competitive.Cash, लागत और लोग कई व्यवसायों में नंबर एक टिकट आइटम हैं क्षमता का मतलब आज. उपयोगी जानकारी के लिए हमारे www.biz में यात्रा momentum.comPhilip Lye Biz गति Pty लिमिटेड के संस्थापक सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन Biz गति प्रदान करने के लिए शुरू करने के लिए अपने व्यवसाय grow.Prior मदद
Article Source: Messaggiamo.Com
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