Pacing si através de mudança
OK ... vamos supor que você está realmente motivado para a mudança. Ótimo. Mas como você ficar assim? Essa é uma questão muito importante, porque a maioria das pessoas não conseguem mudar não porque não querem, mas porque não pode manter o seu motivador conduzir todo o processo. Aqui estão algumas coisas a pensar, a fazer, e que esteja atento for.First, fazer uma decisão consciente sobre quanto do seu tempo e esforço que você está disposto a investir no processo de mudança. Esta decisão irá, obviamente, influenciar ou determinar quanto tempo vai demorar a mudar, o grau de mudança ao longo do tempo, e assim por diante. Mas por quantificar o tempo de atribuição você será menos provável dar muito tempo para atividades que não são produtivos. Você também mais fácil focar não tentar sobre-perfeito coisas que são bem como é. E, finalmente, ao atribuir o seu tempo você vai manter o seu esforço neste área em equilíbrio com o resto do seu lifeNext, sensato fazer apenas comparações. Como você avançar, você vai querer medir isso. Muitas vezes nós mesmos temos medida por nossas observações de terceiros. Guarda contra comparando te para o início peritos? você acredita que essas pessoas são absolutamente perfeito. Eles representam impossível para atingir metas e você vai ter desencorajado. Medida contra si mesmo aqueles que são apenas o suficiente antes da você a representar um desafio para you.One caminho viável para evitar que a armadilha para medir a si mesmo é amanhã contra ti ontem. O antigo esporte clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma © de "pessoal melhor "detém aqui. Este critério medidas apenas como medida que você come, não necessariamente o quanto você tem que ir. É mais fácil sobre o ego e geralmente mais próximas positive.The ideia tem a ver com ficar desmotivada. Evite tóxicos pessoas. Nem todos vão partilhar o seu objetivo de querer se tornar o melhor que pode ser. De fato, muitas pessoas vão ficar com ciúmes quando você colocar esse tipo de assunto, e eles vão tentar atirar em você para baixo. Identificar estas pessoas o mais depressa possível e correr o mais rápido possível afastado them.Finally, você absolutamente tem que aprender a aceitar recuos. Eles são inevitáveis. Conflito de horários, problemas com a curva de aprendizagem, a necessidade de sabe uma coisa que você não conhece, a fim de aprender uma outra coisa que você precisa saber ... há muitos obstáculos. Não deixe que eles atiram você. Encontre algumas apoio para pessoas que você pode vent. Isso vai aliviar a pressão e deixar você mover on.A nota final sobre as pessoas que você pedir conselhos. Certifique-se que existem tantos deles quanto possível, e rodar as pessoas que você perguntar. Se ouvir muito a partir de qualquer uma pessoa, você pode encontrar a audiência, o mesmas mensagens, limitando o seu próprio crescimento, e talvez antagonizing a pessoa que você está propenso on.At o próprio fundo de tudo isto são os fundamentais ideasÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ¨ que a mudança leva tempo e esforço ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ¨ que é inteiramente da sua responsabilidade ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ¨ que existem muitas maneiras de alcançar os mesmo resultado, andÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ¨ que existem pessoas que apoiará you.So não é de todo impossível de mudar qualquer coisa que irá ajudá-lo a crescer como uma pessoa em qualquer dimensão. . . física, mental, emocional e spiritual.Copyright 2002, 2005 Optimum Performance Associates / Paul McNeese.Paul McNeese é CEO da ótima performance Associates, uma consultoria especializada em transição e transformacional mudança para indivíduos e instituições através de uma publicação. Sua empresa editorial, OPA Publishing, é uma defesa para a auto-publicação de autores informativos, instrucionais, inspiradora e perspicaz nonfiction.Email: pmcneese@opapublishing.com Websites: http://www.opapublishing.com e http://www.opapresents.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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