Stimolazione te attraverso il cambiamento
OK ... diamo per scontato che siete veramente motivati a cambiare. Grande. Ma come si fa a rimanere in quel modo? Si tratta di una questione molto importante, perché la maggior parte delle persone non riescono a cambiare, non perché non vogliono, ma perché non possono sostenere la loro motivazione unità durante tutto il processo. Qui ci sono alcune cose da pensare, di fare, e di guardare fuori for.First, una decisione consapevole di come la maggior parte del tempo e dello sforzo che si è disposti a investire nel processo di cambiamento. Questa decisione, ovviamente, di influenzare o determinare quanto tempo ci vorrà per cambiare, il grado di cambiare nel corso del tempo, e così via. Ma da quantificare il tempo di assegnazione ti verrà meno probabile di dare troppo tempo ad attività che non sono produttivi. Avrete anche più facile concentrarsi su NON cercando di troppo le cose che sono perfetti come è OK. E infine, assegnando il tuo tempo ti mantenere il vostro sforzo in questa zona in equilibrio con il resto della vostra lifeNext, solo saggio fare raffronti. Come si fanno progressi, si sta andando a voler misurarla. Spesso si misura da noi stessi le nostre osservazioni degli altri. Guardia contro confronto te verso l'alto gli esperti? quelle persone che si ritengono assolutamente perfetto. Essi rappresentano sarà impossibile da raggiungere obiettivi e avrai scoraggiato. Misura te nei confronti di coloro che sono abbastanza avanti di rappresentare una valida sfida per you.One modo per evitare che la trappola è quella di misurare te domani contro te ieri. Il vecchio clichÃÆ'à sport † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © di "personale meglio "tiene qui. Tale parametro solo quanto siete arrivati, non necessariamente quanto dovete fare. E 'più facile per l'ego e in generale più positive.The prossima idea ha a che fare con sempre immotivato. Evitare tossici persone. Non tutti potranno condividere il tuo obiettivo di voler diventare il meglio che puoi essere. In realtà, molte persone avranno geloso quando si mettono a che tipo di oggetto, e cercheremo di sparare giù. Identificare queste persone il più presto possibile ed eseguire il più velocemente possibile lontano da them.Finally, si deve assolutamente imparare ad accettare le battute d'arresto. They're inevitabile. Conflitto orari, problemi con la curva di apprendimento, la necessità di sapere una cosa che non si conosce, al fine di imparare un'altra cosa che dovete sapere ... ci sono molti ostacoli. Non lasciare che ti passi. Trova alcune persone di supporto è possibile a bocca. Che sarà alleviare la pressione e ti spostare on.A nota finale su persone che chiedono consigli. Assicurarsi che non vi sono molti di loro come possibile, e ruotare le persone che chiedono. Se si sente troppo da una qualsiasi persona, si possono trovare te l'udienza stessi messaggi, di limitare la propria crescita, e forse antagonizing la persona che stai on.At pendente il fondo di tutto questo sono quelli fondamentali ideasÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ che il cambiamento richiede tempo e sforzo ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ che è del tutto la vostra responsabilità ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ che ci sono molti modi per raggiungere gli stesso risultato, andÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ che ci sono persone che sosterrà you.So non è affatto impossibile per cambiare tutto ciò che vi aiuterà a crescere come una persona in qualsiasi dimensione. . . fisico, mentale, emotivo e spiritual.Copyright 2002, 2005 prestazioni ottimali Associates / Paolo McNeese.Paul McNeese è Amministratore Delegato di prestazioni ottimali Associates, una società di consulenza specializzata in transizione e trasformazione cambiamento per gli individui e le istituzioni attraverso la pubblicazione. La sua casa editrice, OPA Publishing, è una difesa per l'auto-pubblicazione di autori di informazione, l'istruzione, ispiratore e penetranti nonfiction.Email: pmcneese@opapublishing.com Siti web: http://www.opapublishing.com e http://www.opapresents.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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