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O.K.... ließ uns annehmen, daß Sie wirklich motiviert werden, um zu ändern. Groß. Aber wie bleiben Sie so? Die ist eine sehr wichtige Frage, weil die meisten Leute ändern nicht können, nicht weil sie nicht zu wünschen, aber weil sie nicht ihren Motivierenantrieb während des Prozesses unterstützen können. Sind hier einige heraus aufzupassen Sachen, zum an zu denken, für zu tun und.

Zuerst treffen Sie eine bewußte Entscheidung über, wieviel Ihrer Zeit und Bemühung Sie bereit sind, im Änderung Prozeß zu investieren. Diese Entscheidung selbstverständlich beeinflußt oder stellt, wie lang sie zur Änderung nimmt, der Grad von Änderung Überzeit, und so weiter fest. Aber, indem man Ihre Zeitverteilung quantitativ bestimmt, sind Sie weniger wahrscheinlich, zu viel Zeit zu den Tätigkeiten zu geben, die nicht produktiv sind. Sie auch konzentrieren leicht auf NICHT versuchende über-vollkommene Sachen, die O.K. sind, wie ist. Und schließlich, indem Sie Ihre Zeit zuteilen, halten Sie Ihre Bemühung in diesem Bereich in der Balance mit dem Rest Ihres Lebens

Zunächst vergleichen Sie nur kluge. Da Sie Fortschritt bilden, werden Sie ihn messen wünschen. Häufig messen uns wir durch unsere Beobachtungen von anderen. Schützen Sie gegen das Vergleichen mit den oberen Experten? jene Leute, die Sie glauben, sind absolut vollkommen. Sie stellen unmöglich-zu-erreichen Ziele dar und Sie erhalten entmutigt. Messen Sie sich gegen die, die weit genug vor Ihnen gerecht sind, eine entwicklungsfähige Herausforderung für Sie darzustellen.

Zu vermeiden One-way, daß Falle sich gegen selbst morgen messen soll gestern. Der alte Sport clichÃ?© "der persönlichen besten" Einflüsse hier. Dieser Maßstock mißt nur wie weit Sie gekommen sind, nicht notwendigerweise, wie weit Sie gehen müssen. Er ist einfacher auf dem Ego und im Allgemeinen positiver.

Die folgende Idee bezieht dem Erhalten von von UNmotivated mit ein. Vermeiden Sie giftige Leute. Nicht jeder teilt Ihr Ziel des Wunschs, das beste zu werden, das Sie sein können. Tatsächlich erhalten viele Leute eifersuechtig, wenn Sie oben diese Art des Themas holen, und sie versuchen, Sie unten zu schießen. Kennzeichnen Sie diese Leute, sobald Sie und Durchlauf so schnell können, wie möglich weg von ihnen.

Schließlich MÜSSEN Sie absolut erlernen, Hindernisse anzunehmen. Sie sind unvermeidlich. Kontroverse Zeitpläne, Probleme mit der erlernenkurve, die Notwendigkeit, eine Sache zu kennen, die Sie nicht wissen, um zu erlernen, eine andere Sache Sie kennen müssen, daß... es viele Hindernisse gibt. Lassen Sie sie nicht Sie werfen. Finden Sie einige unterstützende Leute, die Sie zu lüften können. That'll entlasten den Druck und ließen Sie an umziehen.

Eine Schlußbemerkung über Leute, die Sie um Rat bitten. Überprüfen Sie, ob es da viel von ihnen gibt, wie möglich, und drehen Sie die Leute, die Sie fragen. Wenn Sie zu viel von irgendeiner einer Person hören, können Sie sich finden, die gleichen Anzeigen zu hören, Ihr eigenes Wachstum zu begrenzen, und die Person möglicherweise zu bekämpfen, die Sie sich an lehnen.

An der Unterseite von allem sind dieses jene Kernideen

Ã"â¨, die Nehmen Zeit und Bemühung... ändern

Ã"â¨, daß es völlig Ihre Verantwortlichkeit... ist

Ã"â¨, daß es viele Weisen gibt, das gleiche Resultat zu erzielen und

Ã"â¨, daß es Leute gibt, die Sie stützen.

So ist es überhaupt nicht unmöglich, ALLES zu ändern, das Ihnen hilft, als Person in jedem möglichem Maß zu wachsen. . . körperlich, geistlich, emotional und geistig.

Copyright 2002, 2005 Optimale Leistung Associates/Paul McNeese.

Paul McNeese ist CEO der optimalen Leistung Teilnehmer, ein Beratungsunternehmen, das auf Übergangs- und Transformationsänderung für Einzelpersonen und Anstalten durch Publikation sich spezialisiert. Seine Verlags- Firma, veröffentlichendes OPA, ist eine Befürwortung für Selbst-Verlags- Autoren von informierendem, von anweisendem, inspirational und insightful nonfiction.

Email: pmcneese@opapublishing.com
Web site: http://www.opapublishing.com und http://www.opapresents.com

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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