Pacing vous dans le changement
OK ... nous supposerons que vous êtes vraiment motivé pour le changement. Super. Mais comment peut-on rester de cette façon? C'est une question très importante, car la plupart des gens ne parviennent pas à changer non pas parce qu'ils ne veulent pas, mais parce qu'ils ne peuvent pas maintenir la motivation de leur voiture tout au long du processus. Voici quelques choses à penser, à faire et à voir for.First, rendre une décision sur la façon dont beaucoup de votre temps et les efforts que vous êtes prêt à investir dans le processus de changement. Cette décision, bien sûr, l'influence ou de déterminer combien de temps il faudra pour le changement, le degré de changement au fil du temps, et ainsi de suite. Mais, en quantifiant la répartition de votre temps, vous serez moins susceptible de donner trop de temps à des activités qui ne sont pas productifs. Vous aurez aussi plus facile de se concentrer sur ne cherche pas à trop de choses qui sont parfaites comme c'est OK. Et enfin, par l'attribution de votre temps, vous gardez vos efforts dans ce zone en équilibre avec le reste de votre lifeNext, faire des comparaisons uniquement sage. Comme vous le faire progresser, vous allez avoir à le mesurer. Souvent, nous mesurons nous-mêmes par nos observations des autres. Garde contre la comparaison des vous les meilleurs experts? vous croyez que ces gens sont absolument parfaites. Ils représentent impossible à atteindre les objectifs et vous vous découragez. Mesurez-vous contre ceux qui sont juste assez loin devant de représenter un défi pour viable you.One moyen d'éviter ce piège est de mesurer vous-demain contre vous hier. Le vieux sports clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © des "personnels meilleure "tient ici. Ce critère mesure seulement où vous êtes, pas nécessairement dans quelle mesure vous avez à faire. Il est plus facile sur l'ego et généralement plus positive.The prochaine idée doit se faire avec la motivation. Évitez les gens toxiques. Pas tout le monde partage votre objectif de vouloir devenir le meilleur possible. En fait, beaucoup de gens seront jaloux quand vous mettre en place ce genre de sujet, et ils vont essayer de vous tirer vers le bas. Identifier ces personnes, dès que vous le pouvez et courir aussi vite que possible loin de them.Finally, vous devez absolument apprendre à accepter les échecs. Ils sont inévitables. Conflits d'horaire, les problèmes liés à la courbe d'apprentissage, de la nécessité de savoir une chose que vous ne connaissez pas afin d'en apprendre une autre chose que vous devez savoir ... il ya de nombreux obstacles. Ne les laissez pas vous jeter. Trouver des personnes de soutien, vous pouvez à vent. Que vous soulager de la pression et vous permettent de déplacer on.A note finale au sujet des personnes que vous demandez conseil. Assurez-vous qu'il ya autant d'eux que possible, et faire tourner les gens que vous demandez. Si vous entendez trop à une personne, vous vous trouverez mai l'audience mêmes messages, de limiter votre propre croissance, et peut-être d'opposer à la personne que vous êtes penché on.At le fin fond de cette base sont ceux ideasÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ que le changement prend du temps et effort ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ que c'est entièrement de votre responsabilité ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ qu'il ya beaucoup de façons d'atteindre les même résultat, andÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¨ que, il ya des personnes qui soutiendront you.So il n'est pas du tout impossible de changer quoi que ce soit pour vous aider à grandir comme une personne à n'importe quelle dimension. . . physique, mental, émotionnel et spiritual.Copyright 2002, 2005 Optimum Performance Associates / Paul McNeese.Paul McNeese est chef de la direction d'Optimum Performance Associates, une firme de consultation spécialisée dans les situations de transition et changement transformationnel pour les particuliers et les institutions par le biais de publication. Sa société d'édition, OPA Publishing, est un plaidoyer pour l'auto-auteurs de la publication d'information, d'instruction, d'inspiration et perspicace nonfiction.Email: pmcneese@opapublishing.com Sites web: http://www.opapublishing.com et http://www.opapresents.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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