Como ele ou não, nesta vida... O nome do jogo é mudança
A maioria de nós mudança do medo, porque - porque nós temos todo o experiente - a maioria de mudança parece ser imposta em cima de nós, originando fora de nos.
A única coisa que cada um de nós pode realmente mudar é OURSELVES. Uma régua a recordar, então, é: "a única coisa que você pode mudar é VOCÊ." Conseqüentemente, a menos que você mudar... nada MUDA.
Mas uma vez que você se mudou, sua percepção do mundo, pela definição, foi mudada... e, enquanto um resultado direto, TUDO CHANGES... ao menos tanto quanto você. Ou seja quando você vê coisas diferentemente, as coisas são diferentes... e A PORTA A MUDAR SEUS SISTEMAS da ATITUDE E da OPINIÃO ABRE.
Aqui, então, é a pergunta vital.
QUE FARÁ EXAME PARA FAZER A MUDANÇAS EM YOURSELF??
Cada onça do esforço que você have.got para dar? aquele é o que fará exame. Aquela é a resposta real. Você necessita pôr para fora o que quer que faz exame, realiza o que mudança é needed se encontrar com os desafios do desenvolvimento pessoal, social, do emprego e de carreira estes dias.
Como meu amigo Ken O'Brien usou-se dizer, "você não começa necessariamente o que você quer ou o que você deseja. Você começa apenas o que você começa -- e aquele depende de o que você faz e de quem você é!" É verdadeiro que as ações são até você, mas os eventos no mundo não estão sob seu controle. Você está enfrentado constantemente com ter que responder ao mundo enquanto muda, que significa que você frequentemente tem que mudar rather rapidamente ou sofrer algum tipo da perda. Deixe-nos assim fazer exame um olhar na mudança... de um outro assunto rather pesado.
Muitos séculos há anotou-se que a mudança é algo de uma constante. Hoje as coisas são diferentes. O No., mudança não parou. Completamente o oposto. Está acontecendo mais rapidamente do que ever.And é não somente mudança que ocorre mais ràpidamente estes dias, mas também o grau de mudança é increasing?even neste frame de tempo encurtado.
Mude, ele parece, é uma função da tecnologia, que nos traz desafios novos junto com o conhecimento novo.
Suporte no 17o século adiantado, Francis Bacon escreveu esta linha famosa: o "conhecimento é poder." Nesse tempo, a loja total do conhecimento do mundo era rather meager, e somente alguns povos possuíram-no... clerics, academics, alguns homens militares. Hoje, o conhecimento está dobrando sobre cada quatro anos, e, os agradecimentos aos meios maciços, computadores e outros dispositivos das comunicações, muitos povos possuem o conhecimento.
Hoje, o poder vem da aplicação apropriada do conhecimento. De todas as habilidades você poderia aprender em sua vida, o conhecimento de QUE TRABALHOS em uma SITUAÇÃO DADA são provavelmente os mais valiosos.
Aqui, embora, é a RUB. O mais que nós sabemos, menos nós sabemos aplicar o conhecimento nós temos. Longe de velho lógica que diz que o mais nós sabemos sobre a situação que melhores nós seremos capazes de a segurar, o banco de hoje do conhecimento é assim que extensivo e requer assim muito sifting e classificar, que nós experimentamos a incerteza mais agora do que sempre antes. Deixe-nos assim fazer exame de alguns minutos ao olhar na MUDANÇA como o CONHECIMENTO -- ou a HABILIDADE.
Você sabe, fazer mudanças em sua vida não é fácil. E frequentemente não é uma matéria da escolha; é uma matéria da necessidade urgente, uniforme à extensão de vida-preservar. Uma pessoa muda hábitos pessoais após um cardíaco de ataque severo? Se a vida for o objetivo, mude então é a ordem do dia! Há cinco estágios ao processo da mudança.
1. O primeiro é CRISE. A chamada ascendente da vigília vem, e nós have.got para mudar. O minuto nós fazemos esta decisão que nós terminamos o primeiro estágio.
2. Vem então o TRABALHO DURO. A maioria dele é mental. Que a natureza desta mudança será? Que formulário fará exame? Que é o objetivo, o objetivo? Que deve ser feito - uma etapa em um momento - para começar de onde eu estou a onde eu acredito que eu necessito ser? A maioria de povos aprecíam realmente este estágio, porque há um sentido do controle nestes exercícios. O perigo, naturalmente, é que o planeamento desce no fantasy puro, ou que um sentido de ser jogos oprimidos dentro por causa do todo o que deve ser decidido e feito. É uma estadia resistente, mas necessário ao processo.
3. Uma vez que a parte pensando sobre, o momento RESISTENTE da DECISÃO vem... o o instante em que você comete PARA O FAZER. Você não fêz mesmo o primeiro movimento, mas um sentimento de jogos do relevo dentro. Acredite-me, este é um momento difícil, mas quando ocorre, fazem exame da nota cuidadosa dela. Como você sente? Quem você diz? (é uma idéia boa dizer alguns amigos confiados sobre sua decisão; isto reforça seu compromisso realmente a FAZÊ-LO.)
4. O quarto estágio, que ocorre quase invariàvel -- mas não às vezes -- é O MOMENTO OU OS MOMENTOS DE DOR INESPERADA. Estas são as épocas em que as coisas não vão porque você planeou. São os momentos frustrar em que você quer o dar acima todo. Quando isto acontece, recorde o clichÃ? velho©, "não para cinco minutos antes que o miracle ocorra." Ou diga-se que, "está começado estar uma avaria antes que haja uma descoberta!" Estes lembretes ajudar-lhe-ão pendurar dentro lá e manter-se em mover-se para a frente.
5. Finalmente, há O MOMENTO EM QUE VOCÊ REALIZA QUE A MUDANÇA OCORREU REALMENTE! Os payoffs estão chegando! Este é o momento da alegria e do o instante da integração. Aprecíe-o. Pode ser a recompensa que satisfendo-se você começará -- o conhecimento que você sucedeu na mudança! Uma coisa que você pode realizar que o momento é que mais mudou do que apenas eventos e resultados. Você pode realizar que VOCÊ mudou, em uma maneira muito fundamental.
Felicitações adiantado.
Copyright 2002, 2005 Desempenho O melhor Associates/Paul McNeese. Paul McNeese é CEO de associados os melhores do desempenho, uma firma consultando que especializa-se na mudança transitional e transformational para indivíduos e instituições através da publicação. Sua companhia publicando, OPA que publica, é um advocacy para autores self-publicando de informativo, de instrutivo, o inspirational e o nonfiction insightful. Email: Web site de pmcneese@opapublishing.com: http://www.opapublishing.com e http://www.opapresents.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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