Desenvolvimento de demonstrações de sucesso
Demonstrações de sucesso: Todos nós vimos manifestações de uma forma ou de outra. Alguns tiveram mais sucesso do que outros. A demonstração de sucesso é uma ponte maravilhosa entre a formação eo desempenho on-the-job porque permite que o estagiário para ver o conceito de trabalho, na verdade, realizar a tarefa em mãos. Nenhuma reivindicação de poder de um aspirador de pó, por exemplo, é tão eficaz como a visão de um tapete imaculado depois de uma demonstração. No entanto, punções nada afirmam que mesmo mais rápido do que uma demonstração de que dá errado. Tenha em mente que um demonstrações podem servir muito poderosas técnicas de instrução, capazes de promover a aprendizagem e de longo prazo retenção em um único limite, mas eles também podem ser facilmente falhas confuso, inibindo a aprender e fazer nada além de frustrar a learner.A DEMONSTRAÇÃO DE SUCESSO: Quando nada pode garantir que um demonstração vai funcionar como planejado, existem certas estratégias que podem colocar as probabilidades em seu favor. Eu sugiro que você tenha em mente o objetivo de manifestações, que são: - a ilustrar um procedimento - Show como realizar um ato (habilidade psicomotora) - divulgar os resultados de uma ação ou série de ações - quais as consequências de não se realizar de forma adequada - envolver mais de um sentido (aumentando assim a retenção) - oferecer oportunidade de aprender por doing.DEVELOPING EFICAZ E MANIFESTAÇÕES produtivos: 1. Identificar os comportamentos, habilidades, técnicas ou resultados que devem ser demonstradas. 2. Identifique o material, suprimentos ou equipamentos necessários, e tem quantidades adequadas na mão. 3. Identificar os subcompetências da manifestação para que eles possam ser discutidos como a demonstração progride. 4. Prática, a demonstração de antecedência para se certificar de que alcança sua finalidade. 5. Garantir que o espaço é suficiente para o demonstration.DEVELOPING EFICAZ E MANIFESTAÇÕES produtivos: 1. Identificar potenciais distrações e reduzir ou eliminá-los. 2. Escolha o assentamento modalidade que permite que todos vejam a demonstração clara. 3. Informe os estagiários que você está indo fazer. Prepará-los para observar criticamente. 4. Discutir as sub-habilidades envolvidas na tarefa de demonstrar como você. A maneira mais fácil construir uma casa, ou uma habilidade, é peça por peça. 5. Maximizar a aprendizagem por ter os procedimentos de estagiários prática, habilidades e técnicas. Em seguida, avaliar a sua performances.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, Fortune 100/500 empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e Bem humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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