Você é um líder ou um gerente?
Presidente Ike Eisenhower, uma vez demonstrada a diferença entre liderança e gestão de seu gabinete, colocando um pedaço de corda em uma linha reta sobre a mesa da conferência. Ele então perguntou um dos participantes para colocou o dedo em uma extremidade da corda e empurrá-lo. A seqüência, é claro, agrupados em um pacote feio. Ele então perguntou o homem a puxar a corda com o dedo em uma extremidade. A seqüência endireitou-se em um puro nice linha e seguiu o dedo sobre a mesa. "Isto", disse Ike "é a diferença entre gestão e liderança." I love this exemplo visual e usá-la frequentemente. Gestão de pessoas é muitas vezes empurrando-os para fazer o que você quer fazer. As pessoas resistem a ser empurrado e se você conseguir desta maneira você geralmente acabam com uma organização caótica. A liderança, por outro lado, está a atrair pessoas com você. Quando você puxar as pessoas que geralmente seguem e seguir o líder é o que realmente queremos de nossas team.How você levar as pessoas a segui-lo ao invés de resistir? As duas palavras que lhe ajudarão a maioria são honestidade e integridade. Tenha uma clara visão de onde a empresa está indo. Tão foleiro como soa às vezes, uma boa, clara e bem comunicada declaração de missão que não quer magoar. Incentive a sua equipe para definir carreira e objetivos pessoais. Deixá-los saber quando você está orgulhoso deles. Estar interessado em como a sua equipa pensa que as coisas podem melhorar e deixá-los expressar esses Shannon ideas.Mike é o proprietário do Shamrock Business Coaching, uma prática de treinamento que ajuda as empresas proprietários de aumentar os lucros. Você pode visitar Shamrock Business Coaching na web em: http://www.ShamrockCoaching.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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