Éticas do trabalho? um deslocamento do paradigma
As éticas do trabalho são um assunto actual no negócio de hoje e em mundos educacionais. Contudo, como nós definimos esta frase híbrida com o trabalho da palavra que significa mais do que um resultado específico e as éticas da palavra que são mais do que os valores que realçam esse resultado?
Quando nós dizemos nós estamos indo trabalhar, trabalho transformamo-nos o lugar de emprego. Quando nós dizemos nós estamos trabalhando, a implicação é que nós estamos acoplados em uma atividade work-related e devemos executar umas ou várias tarefas específicas. Entretanto, o trabalho da palavra na economia global de hoje não denota facilmente resultados específicos muito os menos mensuráveis.
Anos há quando nossa economia era baseado agrário, os fazendeiros disseram que estavam indo trabalhar os campos. Seu trabalho ou mais especificamente os resultados de seu trabalho podia ser visto dos campos arados às balas empilhadas do feno. Na tecnologia de hoje e no serviço conduzidos a economia, resultados dos trabalhadores não é como quase reconhecível, mas o que é observada é seu comportamento.
Agora, as éticas são uma palavra difícil a definir, porque é mais do que o realce dos resultados. Isto é demonstrado aptly pela variedade de expectativas tais como ser trabalhar ou escola no tempo, a execução do trabalho da qualidade, ser self-directed, ter a auto-iniciativa, ou ser positivo aos contribuinte companheiros e aos clientes. As éticas, destas expectativas, abrangem os comportamentos internos dos contribuinte ou o que eu acredito realmente sou atitudes.
Deixe-nos pisar fora da caixa e construir um termo novo e mais exato que encontre as expectativas do negócio e de mundos educacionais. Primeiramente, deixe-nos perguntam-se que somos nós estivemos relacionados mais com o comportamento ou as atitudes? Se nós reconhecemos que é as atitudes que conduzem os comportamentos que geram os resultados, sugeririam que as atitudes dos contribuinte tivessem o impacto maior nos resultados.
Em seguida, desde que o comportamento tem significados numerosos, possivelmente nós podemos substituir o desempenho para o comportamento. O desempenho pode ser medido forneceu a organização tem expectativas exatas e completas, as avaliações válidas que não penalizam os contribuinte junto com uma planta estratégica bem-comunicada. Com os objetivos claramente articulados com liderança e gerência consistentes, os contribuinte têm a oportunidade de melhorar seu desempenho que consegue desse modo resultados mensuráveis.
As atitudes do desempenho parecem então descrever melhor os resultados e as expectativas desejados que nós temos como empregadores, educadores ou mesmo pais. Porque nós todos somos contribuinte, centrando-se sobre atitudes cedo em nossas experiências do desempenho, nós temos os meios melhorar-se mais importante, nossos negócios e nossas comunidades.
Leanne Hoagland-Smith é presidente de SISTEMAS AVANÇADOS, especialista do processo. Com sobre 25 anos de experiência do negócio e da instrução, partners com seus clientes para conectar o 3P's da paixão, da finalidade e do desempenho afetar a mudança sustentável em 4 pontos chave: financeiros, liderança, relacionamentos e crescimento & inovação com uma variedade de indústrias. Suas soluções do ROI alinham as estratégias, os sistemas e os povos para desenvolver os clientes internos leais que conduzem aos clientes externos leais. É o co-autor do potencial de M.A.G.I.C.A.L.: Vivendo uma vida surpreendente além da finalidade à realização devida para a liberação de junho 205. Leanne igualmente fala nacionalmente a uma variedade de audiências. Chame por favor Leanne uma chamada em 219.759.5601 ou envie por correio electrónico leanne@processspecialist.com se você está procurando resultados sustentáveis para seu negócio ou você mesmo.
Copyright o 2005 Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.com
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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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