काम नैतिकता? एक बदलाव
काम नैतिकता आज के कारोबार में एक गर्म विषय और शैक्षिक दुनिया है. फिर भी, हम शब्द के साथ इस संकर शब्द कैसे परिभाषित एक विशिष्ट परिणाम से ज्यादा अर्थ काम और शब्द नैतिकता मूल्यों से अधिक किया जा रहा है कि कि परिणाम बढ़ाने? जब हम कहते हैं कि हम काम पर जा रहे हैं, काम रोजगार की जगह बन जाता है. जब हम कहते हैं कि हम काम कर रहे हैं, निहितार्थ यह है कि हम एक काम में लगे-गतिविधि से संबंधित हैं और एक या होना चाहिए प्रदर्शन अधिक विशिष्ट कार्यों. बहरहाल, आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में शब्द काम आसानी से विशिष्ट परिणाम नहीं निरूपित करता है बहुत कम नापने ones.Years पहले जब हमारी अर्थव्यवस्था कृषि पर आधारित थी, किसानों ने कहा कि वे जा रहे थे खेतों काम करते हैं. उनके काम या अधिक विशेष रूप से अपने कार्य के परिणाम plowed खेतों से घास की खड़ी गांठें को देखा जा सकता है. आज प्रौद्योगिकी और सेवा में अर्थव्यवस्था को संचालित कर रहे हैं, नहीं कार्यकर्ता परिणाम लगभग पहचानने के रूप में है, लेकिन क्या देखा है अपने behavior.Now है, नैतिकता एक शब्द को परिभाषित करना कठिन है, क्योंकि यह परिणाम की वृद्धि से अधिक है. इस जिसे उपयुक्त अपेक्षाओं के विभिन्न प्रकार के ऐसे प्रदर्शन के रूप में है काम या स्कूल के समय पर जा रहा है, गुणवत्ता कार्य प्रदर्शन, निर्देश स्वयं पहल है, या किया जा रहा है और दोनों भाइयों योगदानकर्ताओं ग्राहकों को सकारात्मक होने स्व जा रहा है. इन अपेक्षाओं से नीतिशास्त्र, धरना योगदानकर्ताओं के आंतरिक व्यवहार या क्या मैं सच में विश्वास कर रहे हैं attitudes.Let एस 'बॉक्स से बाहर कदम है और एक नए और अधिक सटीक शब्द है कि दोनों व्यापार और शिक्षा की अपेक्षाओं को पूरा निर्माण दुनिया. पहले हैं, हम अपने आप से पूछना हम आचरण या व्यवहार से अधिक का संबंध? यदि हम समझते हैं कि यह दृष्टिकोण कि व्यवहार कि परिणाम उत्पन्न ड्राइव है, यह सुझाव है कि 'योगदानकर्ताओं नजरिए outcomes.Next पर अधिक प्रभाव पड़ता है, क्योंकि व्यवहार के कई अर्थ है, जो शायद हम व्यवहार के लिए प्रदर्शन स्थानापन्न कर सकते हैं. प्रदर्शन को नापा जा सकता संगठन प्रदान की है सही और पूरी उम्मीदों, वैध आकलन है कि योगदानकर्ताओं के साथ एक अच्छी तरह से रणनीतिक योजना भेजी दंडित नहीं है. के माध्यम से स्पष्ट रूप से संगत नेतृत्व और प्रबंधन के साथ व्यक्त लक्ष्यों, योगदानकर्ताओं के लिए अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने की इस प्रकार प्रदर्शन औसत दर्जे का results.Attitudes प्राप्त करने के बाद बेहतर दिखाई और वांछित परिणाम उम्मीदों के रूप में है कि हम में वर्णन अवसर है नियोक्ताओं, शिक्षकों या यहाँ तक कि माता पिता. जैसा कि हम सभी योगदान कर रहे हैं, हमारा प्रदर्शन के अनुभवों को जल्दी व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करके, हम अपने आप को बेहतर बनाने का मतलब है, हमारे और अधिक महत्वपूर्ण बात यह हमारे कारोबार communities.Leanne Hoagland स्मिथ उन्नत प्रणाली, प्रक्रिया विशेषज्ञ के अध्यक्ष है. व्यवसाय और शिक्षा का अनुभव पर 25 साल के साथ, अपने ग्राहकों के साथ वह साथियों से कनेक्ट पैशन, उद्देश्य है 3P और प्रदर्शन 4 महत्वपूर्ण क्षेत्रों में स्थायी बदलाव के लिए प्रभावित: उद्योग की विविधता के साथ वित्तीय, नेतृत्व, रिश्ते और विकास और नवाचार. उसे रॉय समाधान रणनीतियों, सिस्टम और लोगों को संरेखित करें वफादार आंतरिक वफादार बाह्य ग्राहकों को प्रमुख ग्राहकों का विकास. वह सह संभावित जादुई: 205 जून रिहाई के लिए कारण उपलब्धि के लिए एक अद्भुत जीवन से परे रहने का प्रयोजन के लेखक हैं. Leanne भी बोलती है राष्ट्रीय स्तर पर दर्शकों की एक किस्म है. कृपया 219.759.5601 या ईमेल leanne@processspecialist.com पर Leanne फोन कॉल अगर आप अपने व्यवसाय या yourself.Copyright 2005 Leanne के लिए स्थायी परिणाम चाहते हैं Hoagland स्मिथ, http://www.processspecialist.comPermission इस लेख, इलेक्ट्रॉनिक या प्रिंट में, जब तक bylines, एक लिंक के साथ जीना भी शामिल हैं, और किसी भी तरह के लेख नहीं बदला है प्रकाशित
Article Source: Messaggiamo.Com
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