Fatos sobre o facta, ou o que faz o meio do facta a você e a sua companhia
FACTA nunca ouvido? A maioria de nós diriam? No.?. Você ouviu-se que você pode começ um relatório de crédito livre? A isso nós diríamos? Sim?. Assim você ouviu FACTA. Mas como isso afeta-me?
Carrinhos de FACTA para o ato justo e exato da transação de crédito. A lei entrou no efeito janeiro 1, 2005. FACTA é a lei que permite a todos os americanos o acesso a seu relatório de crédito uma vez por ano. Assim que isso tem que fazer com você?
Junho em 1, 2005, uma provisão nova de FACTA entrou no efeito. Diz que todo o empregador (mesmo se você emprega somente uma pessoa) cuja ação ou a inércia conduz à perda de informação do empregado, pode ser multado por federal e pelo governo estatal, e sued no tribunal civil.
Aposta você não soube aquele. Mas você precisa de saber, e precisa de saber o que você pode fazer para proteger você mesmo.
As empresas de pequeno porte serão afetadas o a maioria.
““Um homem de negócios pequeno que fizesse um erro poderia carregar o Brunt de um regulamento como este,” diz James Plummer, analista da política no alerta do consumidor, um grupo não lucrativo esse centra-se sobre uma aproximação de livre mercado aos regulamentos do consumidor.”
Se você não shred e a informação sai, há umas penalidades. Mas que se você shred toda a informação potencial do empregado, e toma todas as precauções necessárias para proteger seu passado, corrente, e identidades dos empregados futuros, e a informação ainda sai de algum modo? Sob FACTA, você poderia ainda ser prendido responsável.
Você não pode pensar que roubo da informação poderia lhe acontecer, mas nenhumas fizeram muitos companhias, universidades, instituições do governo, e negócios que tiveram o empregado ou a informações a o cliente roubado deles que estiveram na notícia ultimamente:
Lexis Nexis
Universidade de Colorado do norte
Universidade de estado de Califórnia (Chico)
Universidade do Califórnia? Berkeley
Universidade de Maryland
Departamento de Las Vegas de veículos motorizados
Banco Americano
Ponto bem escolhido
Empregados do condado da solda (CO) (informação roubada por um interno quando na cadeia)
Como pode você, como um empregador, minimizar sua responsabilidade?
Há umas centenas de coisas que você pode fazer para minimizar a responsabilidade, que são provavelmente coisas você já faz. Documente shredding, seleção cuidadosa dos empregados que estarão entrando o contato com informação pessoal dos clientes e os empregados, travando fisicamente gavetas de arquivo com informação delicada, e setting-up guarda-fogos no material informático conectado ao Internet, entre centenas de outras soluções, são tudo boas idéias.
Como Ben Franklin disse? Uma onça da prevenção vale a pena uma libra de cura? , é definitivamente o caso quando vem a fixar a informação pessoal. Entretanto, não importa o que as etapas da prevenção você tomam, há o No. 100? maneira ffective de ser certo que a informação do empregado não estará comprometida. Mesmo se a informação não sai de sua companhia, um empregado pode reivindicar que fêz.
Aquele é um pensamento assustador! Que se um empregado reivindica que sua informação estêve roubado com as ações de sua companhia, mas lá não é nenhuma prova real para a suportar acima? Você terminará acima o aluguer (ou a utilização) de um advogado para representar e defender o e sua companhia na corte. Em $200 - $400/hour para a maioria de advogados através dos Estados Unidos, quanto tempo pode você ter recursos para defender sua companhia?
Assim que pode você fazer?
Uma solução que forneceria pelo menos uma defesa afirmativa de encontro às multas, às taxas, e aos processos legais você poderia incorrer como um empregador, é oferecer alguma sorte da proteção do roubo de identidade como um benefício a seus empregados.
Como um empregador, você pode escolher mesmo se pagar por este benefício adicionado. Entretanto, a coisa que a mais importante você pode fazer é fazer a proteção disponível, e tem uma reunião do empregado, para ajudar empregados a compreender o roubo de identidade e a proteção que você está fazendo disponíveis a eles. Quando você faz a proteção disponível, e quando seus empregados estiveram educados nos perigos do roubo de identidade, podem ou eleger para ter a cobertura do roubo de identidade como um benefício, ou podem declinar a cobertura como um benefício.
Se o empregado tem a cobertura do roubo de identidade e se transforma uma vítima, é benéfico a seu negócio, porque um empregado com cobertura do roubo de identidade será notificado imediatamente do roubo, passa menos tempo, menos dinheiro, e experimentará menos frustração ao tentar ter sua informação restaurada. Isto recebê-los-á de volta no trabalho e focalizado sobre trabalhe mais rapidamente.
Se o empregado declina a cobertura, e umas reivindicações mais atrasadas que a informação estêve roubada em conseqüência das ações você ou da sua companhia, você tem um pedaço de papel, com sua assinatura, dizer que atenderam à apresentação e declinaram a cobertura.
Escolhendo não fazer a cobertura do roubo de identidade as folhas disponíveis você exps a uma quantidade ilimitada do dólar que você pode sued para a responsabilidade civil inferior, multas federais de até $2.500.00 por o empregado por o incidente, e multas do estado de até $1.000.00 por o empregado por o incidente.
Plano de acção recomendado? Tenha um consultante de benefícios que ofereça uma planta da proteção do roubo de identidade atual a seus empregados. Ajude-os a setup uma apresentação 20 minuto com seus empregados, e faça-os imperativos que todos os empregados atendem. Você quer seus empregados ser protegido deste crime terrível. Se escolhem não ser, mas você deu a opção da protecção, a seguir a responsabilidade transforma-se dela, não sua, quando se transformam uma vítima do roubo de identidade.
Sobre o autor:
Steve Mueller tem sobre 25 anos de experiência dos recursos humanos. Trabalhou no vários campos de recursos humanos; como um instrutor para indústrias do tanoeiro, o gerente do desenvolvimento da compensação e de gerência para a eletrônica do zénite, o gerente dos pessoais de planta para uma companhia de fabricação do motor e o gerente dos benefícios para uma companhia da distribuição da multi-posição. Steve prende celibatários do diploma de ciência na instrução da universidade de estado de Pittsburg. Ensinou classes numerosas e seminários do ensino para adultos na comunidade. Steve recebeu concessões do serviço comunitário para sua participação em programas de segurança elementares do aluno.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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