English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Факты о facta, или что делает середину facta к вам и вашей компании

Претензий RSS Feed





Всегда услышано FACTA? Большое часть из нас сказала бы? Нет?. Вы слышали что вы можете получить свободную справку о кредитоспособности? К тому мы сказали бы? Да?. Так вы слышали FACTA. Но как то влияет на меня?

Стойки FACTA для справедливого и точного поступка кредитной сделки. Закон пошел в влияние 1-ое января 2005. FACTA закон который позволяет всем американцам доступу к их справке о кредитоспособности раз в год. Так чего то должно сделать с вами?

1-ого июня 2005, новое обеспечение FACTA пошло в влияние. Оно говорит что любой работодатель (даже если вы только используете одну персону) бездействие которой действие или приводит к в потере данных по работника, может быть оштрафован федеральным и правительством штата, и посужен в гражданском суде.
Парио вы не знали то. Но вам нужно знать, и нужно знать чего вы себя можете сделать для того чтобы защитить.

Мелкии бизнесы будут повлияны на большой части.

««Малый бизнесмен который совершает ошибка смог принести главный удар регулировки как это,» говорит Джеймс Plummer, аналитик политики на сигнале тревога едока, бесприбыльная группа та фокусирует на свободный рынок подходе к регулировкам едока.»

Если вы shred и информация выходит, то штрафы. Но что если вы shred все потенциальные данные по работника, и принимаете все необходимые меры предосторожности для того чтобы защитить, то ваше прошлый, течение, и тождественности будущих работников, и информация все еще выходит как-то? Под FACTA, вы смогли все еще держаться ответственным.

Вы не можете думать что похищение информация смогло случиться к вам, но ни те сделали много компании, университеты, заведения правительства, и дела которые имели работника или информации для потребителей украденных от их которые в новостях в последнее время:

Lexis Nexis
Университет северного Колорадо
Государственный университет Калифорния (Chico)
Университет штата Калифорнии? Беркли
Университет Мерилендаа
Отдел Лас-Вегас моторных транспортов
Bank of America
Отборный пункт
Работники графства сварки (CO) (информация украденная воспитанником пока в тюрьме)

Как можете вы, как работодатель, уменьшить ваш пассив?

Сотниы вещей вы можете сделать для того чтобы уменьшить пассив, которые вероятно вещи вы уже делаете. Документируйте shredding, тщательный скрининг работников которые будут приходить в контакт с персональной информацией клиентов и работники, физически фиксирующ ящики архива с конфиденциальной информацией, и брандмауэры создания на компьютерном оборудовании соединенном к интернету, среди сотни других разрешений, все хорошие идеи.

По мере того как Бен Франклин сказало? Унция предохранения стоимость фунт лечения? , определенно случай когда это прибывает в обеспечивать персональную информацию. Однако, независимо от того, какой шаги предохранения вы принимают, нет 100? ffective путь быть уверен что данные по работника не будут скомпрометированы. Даже если информация не выходит от вашей компании, работник может востребовать что оно сделал.

То страшная мысль! Что если работник требует что их информация был украден через действия вашей компании, то но там никакое реальное доказательство, котор нужно подпереть ее вверх? Вы закончите вверх нанимать (или использовать) юриста для того чтобы представить и защитить вас и вашу компанию в суде. На $200 - $400/hour для большинств юристов через Соединенные Штаты, сколько времени можете вы позволять защитить вашу компанию?

Так чего можете вы сделать?

Одно разрешение которое хотя бы обеспечило бы утвердительную оборону против штрафов, гонораров, и тяжб вы смогло произвести как работодатель, предложить некоторый вид предохранения от похищения тождественности как преимущество к вашим работникам.

Как работодатель, вы можете выбрать ли или не оплатить для этого добавленного преимущества. Однако, большинств важная вещь вы можете сделать сделать предохранение имеющимся, и имеет встречу работника, для того чтобы помочь работникам понять похищение тождественности и предохранение которое вы делаете имеющимся к им. Когда вы делаете предохранение имеющейся, и когда ваши работники образованный на опасностях похищения тождественности, они могут или избрать для того чтобы иметь охват похищения тождественности как преимущество, или они могут просклонять охват как преимущество.

Если работник имеет охват похищения тождественности и будет жертвой, то полезно к вашему делу, потому что работник с охватом похищения тождественности будет сообщен немедленно похищения, тратит меньше время, меньше деньги, и испытает меньше фрустрацию пока пробующ для того чтобы иметь их информацию быть восстановленным. Это получит их назад на работе и сфокусировано дальше работайте более быстро.

Если работник склоняет охват, и более последние заявки, то что информация была украдена в результате действий вас или вашей компании, вы имеете кусок бумаги, с их подписью, говорить что они присутствовали на представлении и склоняли охват.

Выбирающ для того чтобы не сделать охватом похищения тождественности имеющиеся листья вы подвергли действию к неограниченный количеству доллара что вас можно посудить для нижней гражданской ответственности, федеральных штрафов до $2.500.00 в работник в случай, и штрафов положения до $1.000.00 в работник в случай.

Порекомендованный курс действия? Имейте консультанта преимуществ который предлагает план предохранения от похищения тождественности присутствующий к вашим работникам. Помогите им для того чтобы setup мельчайшее представление 20 с вашими работниками, и сделайте необходимым, чтобы все работники присутствовали на. Вы хотите ваших работников быть защищенным от этого ужасного злодеяния. Если они выбирают не быть, то но вы давали вариант быть защищенным, тогда пассив будет их, не твоим, когда они идет жертвой похищения тождественности.
О авторе:

Стив Mueller имеет над 25 летами опыта людского ресурса. Он работал в различных полях кадровых ресурсов; как тренер для индустрий бондаря, менеджер развития компенсации и управления для электроники зенита, менеджер персонала завода для компании обрабатывающей промышленности мотора и менеджер преимуществ для компании распределения multi-положения. Стив держит бэтчелоров степени науки в образовании от государственного университета Pittsburg. Он учил многочисленнDp типам и семинарам обучения взрослых в общине. Стив получило пожалования социального обеспечения для его участия в программах безопасности ребенка начальной школы.

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu