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Dinâmica de pré-contratação práticas

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O processo de pré-contratação pode ser um desafio. Muito tempo e energia podem ser investidos e no final, desperdiçada, se sua abordagem não é focalizado, deliberada, e específico. As seguintes abordagens têm resultado em reunião candidatos que não só satisfazer as nossas especificações, mas também regularmente exceder as nossas expectativas! 5 Etapas para escrever um anúncio que recebe ResultsThe seguinte anúncio fórmula tem rendido qualificada, montagem candidatos: 1. Começo com um atraente título2. Forneça uma breve descrição de quem está contratando para preencher o que position3. Em primeiro lugar, descrever o que está nele para eles, para realmente puxar in4 eles. Em segundo lugar, descreva o que você espera do employee5. Celebrar com as instruções para submeter se encaixar perfeitamente com a descrição, pedindo-lhes para descrever como eles relacionados com o ad1. Comece com um título atraente? Seu anúncio deve fazer uma cópia impressão, mas tudo começa com um título que puxa em potenciais candidatos com poucas palavras cuidadosamente escolhidas. Seu anúncio deve destacar-se acima dos outros e os candidatos que mais se ler a manchete bate-las em um núcleo nível. Exemplo: Superstar wanted.2 vendedor. Forneça uma breve descrição de quem está contratando para preencher o que posição? Seu anúncio deve incluir uma descrição sucinta de sua empresa e cargo a ser preenchido, por exemplo, "Nós somos um agência que presta serviços da mais alta qualidade a preços competitivos e estão à procura de um jogador da equipe de vendas com experiência ", ou" Somos os mais baixos preços loja de automóveis em Atlanta com uma reputação para ninguém ficar com má crédito em um empréstimo. Nós estamos procurando um assistente administrativo com carisma e um pendor para a reunião prazos apertados. "Isso tende a chamar os candidatos que ressoam com o seu tipo de negócio, bem como a posição que está a filling.3. Descreva o que está nele para eles? Todos nós queremos saber como uma situação satisfaz as nossas necessidades. Caso esta informação seja colocada em primeiro lugar no anúncio (que a maioria dos anúncios não mesmo incluir!) que torna o seu anúncio se destacam como muito mais atraente do que o rest.4. Descreva o que você espera do empregado - Quanto mais específico você é, o mais provável é que você está a atrair os candidatos com as especificações técnicas, bem como "soft" das competências que você necessita. Expectativas sucintas, mas deve incluir uma detalhada descrição do trabalho destacando as qualidades do perfeito candidate.5. Celebrar com as instruções para enviar uma resposta se encaixar perfeitamente com a descrição? Quando procura um emprego mais candidatos respondem aos anúncios, mesmo quando são apenas marginalmente qualificados. Incluindo a palavra é um PERFEITAMENTE interno verificar que, na maioria das vezes, não será permitir que o candidato a responder se eles não se encaixam perfeitamente. Além disso, pedimos que a resposta incluir uma descrição da forma como o candidato ligado com o anúncio. Isto irá fornecer informações valiosas que podem ser discutidos em pormenor durante uma entrevista pessoal, se avance para eventos que point.The anúncios devem incluir instruções específicas para o candidato a seguir na apresentação do currículo, por exemplo, "currículo anexado ou incorporado em corpo do e-mail, por 5 sexta-feira à tarde, forneça nome e contacto telefónico na linha de assunto ", etc As chances são de que se alguém não pode seguir as instruções detalhadas antes de serem contratados (quando eles estão a tentar fazer a melhor impressão), eles não serão capazes de seguir instruções pormenorizadas quando employed.Pre-Entrevista Contact1. Anonimato! Criado um método anónimo de resposta inicial de modo que o seu precioso tempo não é desperdiçado atendimento de acompanhamento por telefone ou e-mail perguntas sobre a position.A método que funciona bem é o de retomar um pedido por fax. Isso permite concluir anonimato. Nenhuma empresa a informação é oferecida. Se um candidato parece promissor, irá contactá-los, e não vice-versa.Another anónimos método de contato é uma característica encontrada em craigslist.com. Job cartazes são dadas a opção de "anonimato" seu endereço de email, o que encrypts tão recorrentes não têm contato direto information.2. Ânsia é aparente em uma resposta atempada pela recorrente aos seus pedidos. Se ele / ela atrasos na resposta, será que vão aparecendo nos atrasar para o trabalho? Ou demora na obtenção do trabalho feito? Faz um potencial empregador wonder.3. Para as primeiras bolsas, entre em contato com o requerente utilizar um endereço de e-mail anónimo ou genéricos. Se alguém não é um bom candidato, por qualquer razão, eles não têm acesso directo à sua informação de contato. Você não desperdiçar tempo ou energia comunicação com os candidatos que não são excelentes candidates.4. Baseada em uma promissora retomar, iniciar o contacto com o recorrente e pedir um e-mail resposta para várias perguntas que podem ou não dizem respeito à posição disponível, por exemplo: * Por que o anúncio ressoam com você? (Que teriam respondido a um certo grau, em sua primeira e-mail!) * O que fez você responder especificamente para este anúncio? * Quais são as suas atividades favoritas quando não está trabalhando? Estas questões colocadas a recorrente à vontade para responder honestamente e fornecê-lo com uma grande dose de "atrás do palco" insight sobre o seu potencial employee.5. A resposta irá confirmar ou não candidato é capaz de seguir as instruções no anúncio. Se não, não é uma coisa boa, mas eles não eliminados do processo de entrevistas. Talvez eles estão muito ansiosos ou explodir eram empregadores. A lição aqui é a abster-se de tirar conclusões sobre as mesmas, mas ser watchful.6. Estabelecer um diálogo de pelo menos dois e-mails antes do estabelecimento de uma entrevista pessoal. Com base na perspectiva do empregado oportuna primeira resposta às suas perguntas, e-mail solicitando uma segunda vez a questões específicas relacionadas com a sua resposta. Isso dá a você adicional, dizendo a informação e comunica que está a escutar activamente e genuinamente interessada em them.7. Quando o processo de diálogo e-mail tenha reduzido o candidato lista, marcar uma hora conveniente para falar por telefone. Isto proporcionará adicionais, information.8 valioso. Se o telefone reunião corra bem, no final da discussão convidar os candidatos para um pessoal interview.Following as etapas anteriores serão dar-lhe uma vantagem, não apenas a limitação do número de potenciais trabalhadores para os mais qualificados, mas também por assumir o controle do que pode ser um tedioso e ineficiente processo de pré-contratação. Prestar especial atenção à respostas que você recebe de candidatos potenciais, mas é possível aprender um pouco de contato inicial que vai lhe poupar tempo e energia quando você está considerando convidar potenciais trabalhadores formais para uma entrevista. A pré-contratação processo não tem de ser desafiador, se confrontados com intencional e precisa preparação processo vale bem o seu tempo. O processo de contratação não deve ser tomada de ânimo leve, e um grande fit é todo-importante. No final, você tem qualidade contratou pessoas que manter por um longo tempo, poupando-lhe muitas cabeça! Por Charlon Bobo, Red Frog, Inc. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma 2005Charlon © Bobo é o Assistente Virtual para Red Frog, Inc., de Portland, Oregon, agência que presta preocupar-livre experiências e poderosos resultados nas áreas de Marketing, impressão design, web / CD-ROM desenvolvimento, e de Vídeo production.Learn mais na http://www.RedFrogInc.com ou pelo telefone 888-955-0550. Ler mais artigos em marketing e publicidade http://www.RedFrogInc.com/ artigos / redfrog.You têm permissão para distribuir este artigo, desde que todos os

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