गतिशील पूर्व प्रथाओं भर्ती
पूर्व की भर्ती प्रक्रिया एक चुनौती हो सकती है. इतना समय और ऊर्जा और अंत में निवेश किया जा सकता है बर्बाद, यदि आपका दृष्टिकोण केन्द्रित विचार नहीं है, है, और विशेष. निम्नलिखित तरीकों में बैठक हुई है उम्मीदवारों कि हमारे विशिष्टताओं को ही नहीं मिल है, पर भी नियमित रूप से हमारी उम्मीदों से अधिक! एक विज्ञापन है कि ResultsThe निम्न विज्ञापन फार्मूला गैट्स लेखन के लिए 5 कदम है, फिटिंग का काम उम्मीदवारों: 1 योग्य निकले. प्रारंभ करना के साथ एक सम्मोहक headline2. कौन क्या position3 भरने के काम पर रखने है की एक संक्षिप्त वर्णन प्रदान करें. सबसे पहले, वर्णन क्या उनके लिए इसे में है, पर वास्तव में उन्हें in4 खींचो. वर्णन दूसरा, क्या तुम employee5 की उम्मीद है. निर्देशों के साथ समाप्त प्रस्तुत अगर वे विवरण के साथ पूरी तरह से फिट करने के लिए उन्हें का वर्णन कैसे वे ad1 से जुड़े पूछ रहे हैं. एक सम्मोहक शीर्षक के साथ प्रारंभ करें? यह आपके विज्ञापन की नकल एक धारणा बना है, लेकिन करना होगा एक शीर्षक के साथ शुरू होता है कि सभी संभावित उम्मीदवारों में कुछ शब्दों के चयन के साथ ध्यान खींचती है. अपने विज्ञापन को बाहर दूसरों के लिए और उम्मीदवारों के ऊपर खड़े आगे पढ़ें अगर शीर्षक उन्हें एक कोर स्तर पर हिट होगा चाहिए. उदाहरण: सुपरस्टार wanted.2 विक्रेता. कौन क्या स्थिति है भरने के काम पर रखने का एक संक्षिप्त विवरण प्रदान करें? आपके विज्ञापन को आपकी कंपनी और स्थिति का एक संक्षिप्त विवरण भी शामिल किया जा रहा भरा चाहिए, उदाहरण के लिए "हम एक हैं विज्ञापन एजेंसी कि प्रतिस्पर्धी कीमतों पर उच्चतम गुणवत्ता सेवा प्रदान करता है और बिक्री के अनुभव के साथ एक टीम के खिलाड़ी की तलाश में हैं, "या" हम सबसे कम कीमत एक प्रतिष्ठा के साथ अटलांटा में कार डीलरशिप खराब क्रेडिट के साथ हो रही किसी के लिए भी कर्ज में. हम करिश्मे और तंग समय सीमा बैठक के लिए एक रुचि के साथ एक प्रशासनिक सहायक के लिए देख रहे हैं. "यह आवेदकों जो अपने प्रकार के साथ resonate आकर्षित आदत है व्यवसाय के रूप में स्थिति तुम filling.3 के रूप में अच्छी तरह से कर रहे हैं. वर्णन हैं कि उनके लिए क्या है? हम सब को पता है कि एक ऐसी स्थिति हमारी जरूरतें पूरा करना चाहता हूँ. यदि यह जानकारी पहले विज्ञापन में तैनात है (जो सबसे अधिक विज्ञापन करना भी नहीं शामिल है!) इससे आपके विज्ञापन को बाहर खड़ा के रूप में अधिक से अधिक rest.4 मोहक. वर्णन क्या तुम कर्मचारी की उम्मीद है - अधिक विशिष्ट तुम हो, और अधिक संभावना है आप के रूप में अच्छी तरह से तकनीकी के साथ उम्मीदवारों को आकर्षित कर रहे हैं के रूप में दक्षता "आप आवश्यकता है." उम्मीदों शामिल होना चाहिए एक संक्षिप्त लेकिन काम विस्तृत विवरण सही candidate.5 के गुणों पर बल. निर्देशों के साथ समाप्त एक प्रतिक्रिया भेजने के लिए अगर वे विवरण के साथ पूरी तरह फिट? जब रोजगार सबसे उम्मीदवार भी जब वे केवल मामूली योग्य हैं विज्ञापनों का जवाब पाना चाहते हैं. शब्द अच्छी तरह मिलाकर एक आंतरिक जांच है कि, समय की सबसे, है ना उम्मीदवार यदि वे पूरी तरह फिट नहीं प्रतिक्रिया के लिए अनुमति देते हैं. यह भी कहते हैं, कि कैसे प्रतिक्रिया उम्मीदवार विज्ञापन के साथ जुड़ा का वर्णन शामिल हैं. यह बहुमूल्य जानकारी में चर्चा की जा सकता है प्रदान करेगा एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान और अधिक विस्तार, अगर घटनाओं point.The विज्ञापन के लिए रवाना आवेदक के लिए विशेष निर्देश शामिल करने के लिए फिर से शुरू भेजने में पालन करें, जैसे होना चाहिए "या संलग्न में एम्बेडेड फिर से शुरू ईमेल के 5 शुक्रवार दोपहर तक शरीर, विषय पंक्ति में नाम और संपर्क टेलीफोन उपलब्ध कराने, 'आदि संभावना यह है कि यदि कोई विस्तृत निर्देशों का पालन नहीं इससे पहले कि वे (जब वे कोशिश कर रहे हैं रखा हो सकता है BEST धारणा बना), वे विस्तृत निर्देश का पालन नहीं कर सकेंगे जब employed.Pre-साक्षात्कार Contact1. गुमनाम रह! प्रारंभिक प्रतिक्रिया का एक गुमनाम तो पद्धति स्थापित नहीं है कि अपने कीमती समय व्यर्थ का जवाब टेलीफोन या position.A तरीका है कि अच्छी तरह से काम करता है के बारे में ईमेल जांच अप का पालन करें को फैक्स के जरिए एक फिर से शुरू से अनुरोध करता है. यह पूरी तरह गुमनामी की अनुमति देता है. कोई भी कंपनी की जानकारी की पेशकश की है. अगर एक उम्मीदवार वादा दिखता है, तो आप उन्हें संपर्क, संपर्क के लिए नहीं उपाध्यक्ष versa.Another गुमनाम तरीका होगा एक विशेषता यह है craigslist.com पर पाया. नौकरी पोस्ट करनेवाले के विकल्प "anonymizing" अपने ईमेल पता, दिया जाता है, जो encrypts ऐसा आवेदकों information.2 सीधा संपर्क नहीं है. उत्सुकता आपके अनुरोधों को आवेदक द्वारा एक समय पर जवाब में स्पष्ट है. अगर / s जवाब में वह देरी, वे काम करने के लिए प्रदर्शन में देरी होगी? या काम में देरी हो रही? यह एक संभावित wonder.3 नियोक्ता है. पहले कुछ बाजारों के लिए, आवेदक से संपर्क करें एक गुमनाम या सामान्य ईमेल पते का उपयोग कर. अगर किसी के लिए एक अच्छे उम्मीदवार नहीं है जो कारण, वे अपने सीधे संपर्क जानकारी तक पहुँच नहीं है. आप कोई समय या ऊर्जा उम्मीदवारों कि उत्कृष्ट candidates.4 नहीं कर रहे हैं के साथ संवाद व्यय. आधारित एक वादा कर फिर से शुरू, के साथ संपर्क शुरू करने पर आवेदक और कई सवाल है कि या उपलब्ध की स्थिति से संबंधित हो सकता है न एक ईमेल का जवाब माँगने के लिए, जैसे: * क्यों विज्ञापन तुम्हारे साथ resonate किया? (जो कि वे कुछ हद तक अपनी पहली में उत्तर दिया होगा ईमेल)! * * क्या अपने पसंदीदा जब आप काम नहीं कर रहे हैं गतिविधियों रहे हैं? इन सवालों के जवाब ईमानदारी से और तुम एक महान सौदे के साथ उपलब्ध कराने के आराम से आवेदक रखा है? क्या आप इस विज्ञापन के लिए विशेष रूप से जवाब दिया "अपनी भावी employee.5 में पीछे के दृश्य को इनसाइट. प्रतिक्रिया या नहीं आवेदक की पुष्टि करेगा विज्ञापन में दिए गए निर्देशों का पालन कर रहा है. यदि नहीं, तो यह एक अच्छी बात नहीं है, लेकिन वे नहीं कर रहे हैं साक्षात्कार की प्रक्रिया से दूर. शायद वे पीढ़ी के लिए उत्सुक हो रहे थे नियोक्ता या नष्ट करना. यहाँ सबक को उनके बारे में निष्कर्ष ड्राइंग से बचना है, लेकिन watchful.6 सकता है. एक संवाद स्थापित कम से कम एक व्यक्तिगत साक्षात्कार स्थापित करने से पहले दो ईमेल. आधारित संभावित कर्मचारी समय पर आपके सवालों के जवाब पर पहली, दूसरी बार पूछ रहे विशिष्ट सवाल अपने जवाब से संबंधित ईमेल करें. यह आपको देता है अतिरिक्त, सूचना और संचार कि आप सुन रहे हैं और सक्रिय रूप से them.7 में वास्तव में कोई दिलचस्पी कह रहा. जब ईमेल वार्ता प्रक्रिया के उम्मीदवार की सूची सीमित कर लिया है, एक सुविधाजनक समय से बात की व्यवस्था टेलीफोन के जरिए. इसके अतिरिक्त, महत्वपूर्ण information.8 प्रदान करेगा. अगर टेलीफोन बैठक में अच्छी तरह से चला जाता है, चर्चा के अंत में एक निजी interview.Following पहले कदम के लिए उम्मीदवार को आमंत्रित करेंगे संभावित कर्मचारियों की संख्या में ही सीमित नहीं सबसे योग्य करने से आपको एक फायदा है, लेकिन क्या यह भी एक थकाऊ और अक्षम पूर्व प्रक्रिया भर्ती हो सकता है का नियंत्रण लेने के द्वारा. भुगतान के करीब ध्यान प्रतिक्रियाएं आप संभावित उम्मीदवारों से प्राप्त, यह आरंभिक से संपर्क करें कि आप समय और ऊर्जा बचाने के लिए जब आप एक औपचारिक के लिए संभावित कर्मचारियों को आमंत्रित करने पर विचार कर रहे हैं जाएगा से काफी कुछ सीख सकता है साक्षात्कार. पूर्व की भर्ती प्रक्रिया में अगर जानबूझकर और सटीक preparation.This प्रक्रिया का सामना चुनौतीपूर्ण होने की जरूरत नहीं है अपने समय के लायक भी है. भर्ती प्रक्रिया को हल्के से नहीं लिया, और एक बड़ा होना चाहिए फिट सब महत्वपूर्ण है. इंक ÃÆ'à ¢ एक, एक © 2005Charlon Bobo ¬ Å ¡Ãƒâ € SA अंत में, आप किराए पर लिया है गुणवत्ता आप लोग एक लंबे समय के लिए रखना! Charlon Bobo, लाल मेंढक द्वारा आप कई सिर दर्द की बचत है, आभासी लाल मेंढक, Inc, पोर्टलैंड, ओरेगन विज्ञापन एजेंसी है कि चिंता प्रदान करता है मुक्त अनुभव और विपणन, प्रिंट डिजाइन, वेब / सीडी के क्षेत्रों-ROM के विकास में शक्तिशाली परिणाम है, और वीडियो के लिए सहायक production.Learn अधिक http://www.RedFrogInc.com या 888-955-0550 पर फोन करके. पढ़ो और अधिक विपणन और विज्ञापन में लेख http://www.RedFrogInc.com/ लेख / redfrog.You करने के लिए सभी के रूप में लंबे समय के रूप में इस अनुच्छेद के वितरण की अनुमति
Article Source: Messaggiamo.Com
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