动态预雇用做法
前的招聘过程可能是一项挑战。很多的时间和精力投入，并可以在年底前，浪费，如果您的做法是不集中，蓄意和具体。下列办法已导致会议 候选人，不仅符合我们的规格，而且还经常超出我们的期望！的5个步骤写作的广告，获取广告ResultsThe下列公式取得了合格的，恰当的应聘者： 1 。开始 一个引人注目的headline2 。简要说明谁的雇用，以填补什么position3 。首先，描述的在这对他们来说，真正拉他们in4 。第二，说明您期望的employee5 。 最后指示提交配合得非常完美，如果他们的说明，要求他们说明他们是如何与ad1 。首先引人注目的标题？您的广告内容必须作出这样的印象，但它 一切都始于一个标题，然后将在可能的候选国与一些精心选择的话。您的广告应该站在上面的人，候选人将宣读进一步如果标题访问它们的核心层。 例如：超级明星推销员wanted.2 。简要说明谁的雇用，以填补何立场？您的广告应包括一个简洁的描述你的公司和职位被填补，如： “我们是一家 广告代理，提供最高质量的服务和有竞争力的价格是在寻找球员的销售经验， “或”我们是价格最低的汽车经销商在亚特兰大的声誉 获取任何不良贷款成为贷款。我们正在寻找一位行政助理的魅力和喜欢会议时间紧迫。 “这往往提请申请人谁共鸣您键入 业务，以及你的立场是filling.3 。说明什么是在为他们？我们都希望知道的情况符合我们的需要。如果此信息的位置第一次在广告中（其中大部分的广告甚至不 包括！ ）它使您的广告中脱颖而出成为更加诱人的比rest.4 。描述您所期望的员工-的更具体的你，就越有可能吸引您的候选人的技术，以及 作为“软”技能，您需要。期望应当包括简明，但详细的工作说明，强调素质的完美candidate.5 。结束时提交一份指示反应，如果他们 完美的说明？当求职最候选人回应广告即使他们只能勉强合格。包括这个词完全是一个内部检查，大部分的时间，将不 允许候选人作出反应，如果他们不配合得非常完美。此外，要求针对包括以下说明该候选人如何与广告。这将提供宝贵的资料，可以讨论 在进一步详细的面谈，如果对这一事件进行point.The广告应包括具体的指示，按照申请人提交的简历，例如“恢复附加或嵌入 机构的电子邮件，下午5时星期五下午，提供姓名和联系电话在主题行“等机遇是，如果有人不能后续详细的指示，才雇用（当他们正试图 最好的印象） ，他们将无法在后续的详细指示employed.Pre采访Contact1 。保持匿名！成立了一个匿名方法的初步反应，让您的宝贵的时间不 浪费回答后续电话或电子邮件询问有关position.A行之有效的方法，是要求恢复通过传真。这使得完全匿名。没有一家公司提供的资料。如果一名候选人 看起来很有希望，你会与他们联系，而不是副versa.Another无名氏方法联系是一个功能上发现craigslist.com 。招聘海报是可以选择“匿名”他们的电子邮件地址，其中 加密，使申请人不必直接接触information.2 。渴望是显而易见的及时反应由申请人到您的请求。如果他/她拖延答复，他们将立即显示了工作？或 不能及时得到完成任务？它使潜在的雇主wonder.3 。在最初几年的交流，联系申请人使用匿名或通用的电子邮件地址。如果有人是不是一个好的候选人，不论 因此，他们没有机会向您的直接联系信息。你没有时间或消耗的能源与候选人不出色candidates.4 。一个充满希望的基础上恢复，开始接触 申请人，并要求电子邮件回应了一些问题，它们可能会或可能不会与现有的位置，例如： *为什么广告共鸣吗？ （他们会在一定程度上回答了在其第一 电子邮件！ ） *是什么让你反应特别为此广告？ *什么是您最喜爱的活动，当你不工作？这些申请人提出的问题作出反应轻松诚实并为您提供了大量的 “幕后”了解你的未来employee.5 。反应将确认申请人是否能够按照指示在广告。如果不是，这不是一件好事，但他们不 取消了面试过程。也许他们过于急切或爆破的雇主。这里的教训是，不要对他们得出结论，但被watchful.6 。建立对话，至少 两个电子邮件之前建立一个个人面谈。基于潜在雇员的及时回应您的第一个问题，电子邮件第二次要求有关的具体问题作出反应。这使您 另外，信息和通讯告诉您是积极听取和真正感兴趣them.7 。当电子邮件对话进程已经缩小了候选人名单，并安排在方便的时候发言 通过电话。这将提供额外的，有价值的information.8 。如果电话会议进展顺利，在讨论结束时邀请的候选人个人interview.Following将前面的步骤 给你一个优势，不仅限制了一些潜在的员工最有资格，而且还通过采取控制什么可以是一个乏味的和低效的前招聘过程。密切注意 答复您收到来自潜在候选国，这是可能的，以了解了不少从初步接触，将节省您的时间和精力，当你正在考虑邀请潜在的正式员工 面试。前的招聘过程不一定必须面对的挑战，如果故意和精确preparation.This过程是非常值得您的时间。招聘过程不应轻视，伟大的 适合最重要。最后，你必须雇用质量人民保持了很长一段时间，以节省您的许多头痛！的Charlon博博，红蛙，公司ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005Charlon博博是 虚拟助理红蛙公司，在俄勒冈州波特兰市的广告机构，提供无忧无虑的经验和强大的结果领域的营销，打印设计，网页/光盘的发展，视频production.Learn 更http://www.RedFrogInc.com或致电888-955-0550 。阅读更多的营销和广告文章http://www.RedFrogInc.com/文章/ redfrog.You的权限分配这篇文章，只要所有的
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
