다이나믹 중고 - 관행 채용
이 일 Pre - 채용 프로세스는 도전이 될 수있습니다. 많은 시간과 에너지를 투자하실 수 있으며 결국, 낭비, 만약 당신의 접근 방식, 심의, 집중되지 않으며 특정. 접근 방법은 다음 회의에서 결과가 후보만이 우리의 사양을 충족하지뿐만 아니라, 정기적으로 우리의 기대를 뛰어넘는! 5 단계는 다음과 같은 광고를 수식하게 만든다 ResultsThe 광고 작성에 맞는 직업을 후보 : 1 자격을 양보했다. 시작 마치 제목. 누가 무엇을 채우기 위해 position3 고용의 간단한 설명을 제공합니다. 첫째, 무엇에 그들을 위해, 진정으로 그들을 뽑아 in4 설명했다. 둘째, 당신은 무엇을 기대 employee5의 설명. 만약 그들이 설명과 함께 맞춰 결론 지침들을 ad1으로 연결하는 방법에 대해 설명을 요구하는 그들을 제출하십시오. 마치 제목과 함께 시작? 귀하의 광고를 복사,하지만 좋은 인상을해야 제목을 가진 모든 시작 몇 신중하게 단어를 선택 잠재 후보에 당긴다. 귀하의 광고는 다른 후보의 핵심 수준 이상의 경우에는 제목에 안타를 추가 읽습니다 눈에 띄는한다. 예 : SUPERSTAR 판매원 wanted.2. 누가 어떤 자리를 채우기 위해 고용의 간단한 설명을 제공한다 고요? 귀하의 광고를 작성하고, "우리가하는 예 : 귀하의 회사와 위치의 간결 설명이 포함되어야합니다 는 경쟁력있는 가격으로 최고 품질의 서비스를 제공 및 판매 경험을 가진 선수를 위해, "또는 찾고있다"우리는 가장 낮은 가격은 애틀랜타에서 자동차 대리점 명성 광고 대행사 가난한 사람이 대출에 대한 신용과 함께지고있다. 우리는 카리스마와 꽉 마감일 회의에 대한 경향을 가진 행정 비서를 찾고있습니다. "이 자신의 지원자 유형을 끌어들여 무승부를하는 경향이 사업으로 잘하고있는 입장으로 filling.3. 무엇에 그들을위한 설명? 우리는 모든 상황이 우리의 필요를 충족하는 방법을 알고 싶어요. 만약이 정보를 처음으로 광고에 배치됩니다 (대부분의 광고조차 포함!) 귀하의 광고로 유혹보다 훨씬 더 rest.4 팀보다. 당신은 직원의 설명을 기대 - 더 구체적인, 더 많은 가능성이 당신의 기술과 함께 후보로 유치하는 "당신이 필요로 부드러운"고 기술했다. 기대를 포함해야하지만, 구체적인 직업을 설명 간결 완벽한 candidate.5의 자질을 강조하고있다. 결론 지침에 대한 응답을 제출하는 경우 설명에 맞게 완벽하게? 대부분의 후보 자격을 갖춘 광고를하는 경우에도 그들은 marginally 대응 구직. 단어 PERFECTLY 등 내부를 살펴보는 것입니다 즉, 시간의 대부분 없을 겁니다 만약 그들이 완벽하게 맞지 않으면 후보 답변을하실 수있습니다. 또한, 응답이 후보의 광고와 연결하는 방법에 대한 설명을 포함 부탁드립니다. 이것은 그것에 대해 논의 될 수있는 귀중한 정보를 제공할 것입니다 개인적인 인터뷰를하는 동안 자세한 내용은, 만약 이벤트 광고에 이력서를 제출에 point.The 예를 들어, 다음은 지원자에 대한 구체적인 지침을 포함해야한다 진행 "첨부된 이력서 또는 임베디드 오후 5시 금요일 오후로 이메일의 본문, 제목 줄에 "등 기회가되기 전에 그들이 (그들이하려고하는 사람을 고용하는 경우 자세한 지침을 따라 갈 수 없어 이름과 연락 전화 제공 ), 그들은 구체적인 지시를 따를 수 없을 것이다 최고 employed.Pre - 면접 때 좋은 인상을 Contact1. 익명! 설정 초기 대응의 익명 메소드를 정말 귀하의 소중한 시간을하지 않습니다 응답에 따라 낭비 - 전화 또는 잘 작동하는 방법에 관한 position.A 이메일 문의를 팩스를 통해 이력서를 요청하는 것입니다. 이것은 완전한 익명을 허용합니다. 상세 기업 정보를 제공합니다. 만약 후보 약속 같은데, 당신에게 연락하지 부회장에 대한 익명의 방법을 그들에게 연락을 드릴 것입니다 versa.Another craigslist.com에서 찾을 수있는 기능입니다. 구인 포스터의 옵션을 ""자신의 이메일 주소, 익명을하고있는 암호화 너무 지원자가 직접 접촉 information.2가없습니다. 귀하의 요청에 적시에 응답 열의 신청자에 의해 드러난다. 응답의 경우 / s 이상 그가 지연, 그들이 작품을 보여주는 지연되는 것인가? 또는 일을 끝내는 지연? 그것은 장래 고용주 wonder.3합니다. 처음 몇 교류 들어, 익명 또는 일반적인 이메일 주소를 사용하여 신청자에게 문의하십시오. 만약 누군가를위한 좋은 후보가 아니다 뭐든 이유는, 그들이 직접 연락처 정보에 액세스할 수없습니다. 당신은 시간이나 에너지가 우수한 candidates.4없습니다 후보와 통신 리라고. 유망, 이력서와 접촉을 시작을 바탕으로 신청자 및 그 또는 해당 위치에 관계가 일치하지 않을 수도있습니다 몇 가지 질문에 대한 답변을 요청하는 이메일 예 : * 왜 광고가 당신과 함께 울려 했어? (어떤 그들이 어떤 대답했을 정도로 그들의 첫 번째에 이메일!) * 뭐 특별히 만든이 광고에 반응? * 제일 좋아하는 활동을 할 때 작동하지 않는 거죠? 이러한 질문에 정직하게 반응하고 훌륭한 거래의 용이성을 제공 신청자에 넣어 - - 장면 "통찰력"예비 employee.5로 뒤에있다. 응답 여부를 확인합니다 신청자의 지침에 따라 광고 수있습니다. 그렇지 않다면, 그것은 좋은 일이 아니지만, 그들이 아니에요 the 인터뷰 과정에서 탈락했다. 아마도 그들은 지나치게 열심있어 고용주 또는 발파했다. 교훈은 여기에 그들에 대한 결론을 내리기에서 자제했지만 watchful.6됩니다. 최소한의 대화를 마련한다 개인적인 인터뷰를 설정하기 전에 두 개의 이메일을 보내드립니다. 귀하의 질문에 대한 예비 직원의 첫 번째 반응을 적시에, 두 번째 시간을 묻는 응답에 관련된 구체적인 질문을 자신의 이메일을 바탕으로합니다. 이것은 당신을 , 정보 통신과 진정으로 당신이 적극적으로 듣고있는 이야기에 관심을 them.7 추가. 이메일 대화를 할 때 프로세스, 말할 수있는 편리한 시간을 마련 후보리스트를 좁혀졌다 전화를 통해. 이 추가, information.8 가치를 제공합니다. 전화 회의를하는 경우, 논의의 끝에가는 개인 interview.Following 앞의 단계를위한 후보를 초대합니다 당신은 최고의 잠재력을 직원의 수를 제한하지 않음으로써, 이득을 줄뿐만 아니라 무엇 지루한와 비효율적 일 Pre - 프로세스를 채용 수를 조종한다. 너도나도에게 관심을 잠재 후보로부터받은 응답; 그것 그 때 정식으로 초청을 고려하는 잠재 직원이 시간과 에너지를 절약할 수 초기 접촉에서 상당히 배우는 것이 가능한가요? 면접. 이 일 Pre - 채용 과정은 의도적인 경우와 정확한 preparation.This 프로세스와 도전에 직면하게 될 필요가 없다 당신의 시간을 가치가있다. 채용 과정을 가볍게, 그리고해서는 안된다는 훌륭한 맞는 모든 - 중요하다. 결국, 당신의 품질, Charlon 보보, 레드 개구리!하여 많은 두통 절약 당신은 오랜 세월 동안 계속 사람을 고용, Inc. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005Charlon 보보는 가상 Assistant는 붉은 개구리, 업체인 포틀랜드, 오레곤 걱정 제공하는 광고 대행사 - 무료 경험과 마케팅, 인쇄 디자인, 웹 /의 CD - ROM과 지역 개발에 강력한 결과 및 비디오에 production.Learn 또는 888-955-0550로 전화하여 더 http://www.RedFrogInc.com. 읽기에서 마케팅과 광고 기사 http://www.RedFrogInc.com/ 기사 / redfrog.You 권한만큼 모두가이 문서를 배포할 권한이
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