Seis do mais melhor para um resumo ganhando
1. Esteja Completo
Certifique-se de que seu resumo inclui TUDO que seu empregador em perspectiva necessitaria saber para poder lhe oferecer uma entrevista.
Não é unheard para que de sua letra de tampa cuidadoso-carefully-crafted seja separada de seu CV - se seus detalhes do contato estiverem somente em sua letra de tampa, como começarão no toque arranjar a entrevista?
, certifique-se conseqüentemente de que seu CV inclui AO MENOS a seguinte informação:
detalhes cheios do contato do --->
---> a posição que você se está aplicando para ou está interessado dentro
history de emprego do --->
realizações pessoais e profissionais do --->
qualificações academic e profissionais do --->
---> if.not incluído em outra parte, evidência de suas forças chaves que lhe farão um candidato irresistible!
E quando nós estivermos nela, os resumos funcionais são uns NO-NO grandes!! Como um recruiter profissional, quando eu v um resumo funcional, eu penso "o que é este guy (ou galão) que escondem?". É como cheirar a pintura fresca em um carro velho. A vara justa com um resumo cronológico TODA A HORA e pinta todas as inconsistências (por exemplo, rupturas da carreira) em tão bom uma luz como possível. Isto será SEMPRE melhor do que tentando escondê-la no primeiro lugar!
2. Seja Relevante
Os recruiters seasoned SÃO ESPANTADOS pelo número dos pretendentes que claramente não costuraram seu resumo ao trabalho que se estão aplicando para.
Certifique-se de que você se pôs em SUAS sapatas. Pense sobre o que está procurando em seu resumo.
Se, por exemplo, você se estiverem aplicando como um trabalho enquanto um gerente de escritório e sua experiência estão nos telesales, certifique-se de que você emfatiza suas habilidades de gerência da liderança e do tempo da equipe.
Se, entretanto, você estava aplicando-se para um trabalho das vendas, então focaliza claramente em sua abilidade de começar ligações, converte ligações em vendas, e vende mais produtos aos clientes existentes.
No short, cada vez que você menciona algo você realizou em seu CV, certifica-se que strengthen seu argumento para ser dado uma entrevista.
Se não , PARA MUDÁ-LO ou SUPRIMI-LO!!
3. Seja Recente
As.well.as ser relevante, certifique-se de que seu índice do resumo é RECENTE.
Se você for um gerente seasoned que se aplica para a posição do CEO em uma companhia grande, sua experiência que controla a companhia do theatre da sua universidade está convencendo particularmente?
Na outra mão, se você for um graduado recente, que poderia ser exatamente a coisa direita para pôr sobre seu resumo porque demonstrará que você tem alguma experiência da gerência. Certifica-se apenas de que você para trás ele acima com realizações específicas no papel!!
4. Seja Específico
Seja tão específico como você pode em como SEU desempenho serviu à companhia que você trabalhava para.
Como uma ilustração, considere estas quatro descrições da experiência de um pretendente que controla uma função das vendas:
---> responsável para 50 povos no departamento das vendas de XYZ Corp.
o ---> controlou 50 colegas no departamento das vendas de XYZ Corp às vendas do aumento por 100% sobre 4 anos.
o ---> conduziu a 50 colegas no departamento das vendas de XYZ Corp à parte de XYZ do aumento do mercado do widget de 15% a 20% sobre 4 anos.
o ---> conduziu à equipe forte das vendas de XYZ Corp 50 à parte do aumento XYZ Corp do mercado do widget radical revisando a estrutura da compensação, promovendo uma cultura mais collaborative dentro da equipe e redesigning o processo de aquisição do cliente.
Agora, se eu necessitar fazer uma decisão em que destes resumos seja digno de uma entrevista, suposição que uma mim escolheria...
5. Esteja Desobstruído
Faça seu resumo tão claramente como você pode em cinco maneiras:
pia batismal do --->: Use uma pia batismal fácil-easily-readable. Verdana é um clássico, é fàcilmente readable e é fácil no olho. Outros favoritos são roman novo ou Geórgia das épocas. Tente furar a um, ou em a maioria dois tamanhos de pia batismal (nada menos de 8 aponta e idealmente nada mais menos de 10 pontos), e não sobre-estilo seu texto. As palavras dos italics, as bold(realce) e sublinhado na mesma página olham desajeitadas.
formato do --->: Faça o formato de seu resumo tão fácil de seguir como possível, e considere-o usar réguas horizontais através da página separar seções.
língua do --->: Assegure-se de que a descrição de suas experiências e realizações seja tão claramente como possível. Teste-os com seus amigos. Pergunte-lhes se é possível fazer as descrições mais desobstruídas ou mais concisas.
consistência do --->: Certifique-se de que você é consistente em cada maneira - esta aumenta significativamente a legibilidade. Por exemplo, use um formato de data consistente throughout. Se sua primeira posição for alistada na ordem de [ a data, a companhia, a posição, as realizações ] certificam-se então que TODA está alistada como aquela. Ao alistar suas realizações, certifique-se de que todas começam com um verbo. E certifique-se de que os tamanhos e os estilos de pia batismal são consistentes para palavras similares - por exemplo se os nomes dos seus empregadores precedentes estão em bold(realce), a seguir todos devem ser.
soletração e gramática do --->: Use a soletração e a gramática do seu word-processor que verificam a facilidade. Uma soletração ou um erro gramatical em um resumo são completamente simplesmente inexcusable e poderiam estar bastante no SEUS PRÓPRIOS para emitir seu resumo ao escaninho. Uma vez que você o verificou no computador, verifique-o com o alguém que você confía para escolher acima todos os últimos gremlins na gramática.
6. Seja Breve
Idealmente, um resumo deve ser apenas uma página, embora se você se estiver aplicando para um trabalho em que o assessor necessitará um detalhe significativamente mais grande em suas realizações passadas, então o resumo possa espalhar a duas páginas.
Recorde though, esta é a exceção e não a régua!!
Envolva Acima
Assim, agora você tem uma guia ganhando do resumo! Vá para trás a seu resumo velho e verifique-o de encontro às seis etapas fáceis na guia ganhando do resumo, e certifique-se que seu telefone está no gancho para quando aqueles recruiters se chamam!
Jonathan Lewis é o founder e o CEO de Careerfriend, uma companhia cometida aos povos de ajuda sucede em suas carreiras ideais. Sua experiência extensiva da atração, povos excepcionais de recrutar, de reter e de tornar-se em consultar de gerência e em operação bancária do investimento permite que ofereça claramente, o conselho actionable que tem um impacto grande nos povos que procuram trabalhos novos ou que olham para suceder mais mais em seus trabalhos existentes.
O Web site de Careerfriend (http://www.careerfriend.com) contem artigos livres do conselho da carreira para ajudar povoar sucede em fixar carreiras ideais, da carreira e da seleção do empregador, com o resumo e a escrita da letra de tampa, a entrevistar, a negociação do salário e a desenvolvimento de carreira ongoing.
Jonathan foi educado na universidade de cambridge, Reino Unido e recomendou corporation nacionais e internacionais principais, nos setores públicos e confidenciais, em introduções da estratégia incorporada, na organização incorporada, relações labor, desenvolvimento de pessoal
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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